ایک عام غلط فہمی یہ ہے کہ جملہ "کام کی جگہ کا تنوع" ملازمین کی نسل یا صنف کے زمرے میں کچھ کوٹے کو پورا کرنے کی تعریف کرتا ہے۔ در حقیقت ، "تنوع" جیسا کہ اس کا تعلق انسانی وسائل سے ہے سوچنے اور چلانے کا ایک ایسا طریقہ ہے جو ساتھیوں میں مکمل طور پر نئے اور مثبت نقطہ نظر کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔ کام کے ماحول میں تنوع قبولیت ، احترام اور ٹیم ورک کو فروغ دیتا ہے۔ وہ کمپنیاں جو مخصوص تنوع کے معاملات پر قابو پاتی ہیں اکثر اوقات وہ زیادہ پیداواریت ، منافع اور کمپنی کے حوصلے پانے میں حاصل ہوتی ہیں۔
کام کی جگہ میں احترام
عمدہ متنوع کام کی جگہ کے حصول میں کلیدی جزو عملہ کے ممبروں میں ٹیم ورک اور باہمی احترام قائم کرنا ہے۔ ایک کاپیسیٹک اور پیداواری کام کا ماحول پیدا کرنے کے ل individual انفرادی اختلافات کی قبولیت ضروری ہے۔ قبولیت احترام ، اور بالآخر موقع کی طرف جاتا ہے۔
ملازمین میں تصادم
جب تعصب ، نسل پرستی ، امتیازی سلوک اور احترام کی کمی کام کے ماحول میں گھس جاتی ہے تو ، ملازمین میں تنازعہ ناگزیر ہوجاتا ہے۔ اگر تمیز نہیں کی جاتی ہے تو ، کام کی جگہ میں ایسی دشمنی دھماکہ خیز یا اس سے بھی پُرتشدد بن سکتی ہے۔ وہ کاروبار جو متنوع کام کا ماحول فراہم کرتے ہیں اور تنوع کی مناسب تربیت فراہم کرتے ہیں وہ اکثر اس طرح کے واقعات کو کم کرتے ہیں یا ختم کردیتے ہیں۔
متبادل طرز زندگی کی قبولیت
اگرچہ کسی کی ذاتی زندگی کو عام طور پر ان کی ملازمت کی کارکردگی کو متاثر نہیں کرنا چاہئے ، لیکن طرز زندگی میں قبولیت بعض اوقات کام کی جگہ پر ایک مسئلہ بن جاتی ہے۔ بدقسمتی سے ، اگرچہ اب بہت سے آجر "متبادل طرز زندگی کے شراکت داروں" کو وسیع فائدہ فراہم کرتے ہیں ، بعض اوقات ہم جنس پرستوں اور ہم جنس پرست کارکنوں نے ساتھی کارکنوں سے بے عزت اور امتیازی سلوک کا سامنا کیا ہے۔ اس طرح کے سلوک کے نتیجے میں کام کرنے کا ماحول اور ناقص پیداوری پیدا ہوتی ہے۔
نسلی اور ثقافتی اختلافات
افسوس کی بات یہ ہے کہ کچھ افراد مختلف رنگوں ، ثقافتوں ، نسل یا مذہب کے لوگوں کے خلاف غیر منصفانہ تعصبات کا شکار ہیں۔ کام کی جگہ پر - اس طرح کے تعصب کو ہر گز برداشت نہیں کیا جانا چاہئے - کہیں بھی کم - اور اس کے ساتھ ثابت قدم اور فوری طور پر نمٹا جانا چاہئے۔ فرم کمپنیوں کی پالیسیوں اور مناسب تربیت سے متنوع ملازمین کے جسم میں قبولیت اور احترام پیدا ہوتا ہے۔
کام کی جگہ میں صنفی تنوع
کام کی جگہ پر سب سے قدیم اور عام تنوع کا سب سے بڑا مسئلہ "مرد بمقابلہ خواتین" ہے۔ کئی سالوں کے دوران ، مساوی تنخواہ اور موقع کے تنازعات میں ایک نیا عنصر ٹرانسجینڈر ملازم ہے۔ کچھ کارپوریشنوں کو اس حقیقت سے نمٹنے میں پریشانی ہے کہ خواتین کے لباس میں مرد یا عورت "مرد بننے" کے مراحل میں عورت روایتی صنف کی طرح کے کام پر بھی اتنی ہی کارکردگی کا مظاہرہ کر سکتی ہے۔
ہراساں کرنا اور امتیازی سلوک کو روکنا
متنوع کام کے ماحول میں ہراساں کرنا بعض اوقات ایک مسئلہ بن سکتا ہے ، لیکن اسے کبھی بھی برداشت نہیں کرنا چاہئے۔ کام کی جگہ سے امتیازی سلوک کو روکنے اور اسے ختم کرنے کے لئے ہراساں کرنا پہچانا۔ یہاں تک کہ طنز و مزاح میں معمولی سا تبصرہ بھی ہراساں سمجھا جاسکتا ہے اگر کوئی ہے تو - یہاں تک کہ دور سے بھی مبہم - کوئی نسلی ، جنسی یا تعصب انگیز مفہوم بنا ہوا ہے۔ مثال کے طور پر ، "مجھے ایشین خواتین سے پیار ہے" یا "ہمیں کسی مرد کی خدمات حاصل کرنی چاہ .ی تھیں۔"
ملازمین کے مابین مواصلات
یہاں تک کہ جب ملازمین میں کسی قسم کا تعصب نہیں نکلتا ، کام کرنے کی ایک متنوع جگہ مواصلات کے کچھ خاص مسائل پیدا کرسکتی ہے۔ تارکین وطن کی خدمات حاصل کرنا جو انگریزی کم بولتے ہیں یا نہیں ، ٹیم کے ممبروں میں مواصلات میں رکاوٹ پیدا کرکے پیداوری کو کم کرسکتے ہیں۔ مواصلاتی تربیت کی کچھ شکلوں پر ملازمت کرنا اور دو لسانی کارکنوں کی مناسب خدمات حاصل کرنا عملے کے باہمی تعامل کی حوصلہ افزائی اور بہتر بنانے میں معاون ہے۔
عمر کی حدود اور جنریشن گیپس
بڑے متنوع کارپوریشنوں میں عملہ اکثر ایسے کارکنوں پر مشتمل ہوتا ہے جن کی عمر نوعمروں سے لے کر سینئر شہریوں تک ہوتی ہے۔ لامحالہ ، نسل کے خلیج ایک مسئلہ بن سکتے ہیں اور عمر کے اختلافات "گروہوں" اور کمپنی کو بطور یونٹ الگ کرنے کا باعث بن سکتے ہیں۔ کارکنوں کی متعدد نسلوں کے مابین فاصلے کو ختم کرنا بعض اوقات ٹیم ورک ورک قائم کرنے کی کوشش کرنے والے مالکان کے لئے ایک مسئلہ بن سکتا ہے۔
معذوری اور کارکن کی ضرورت ہے
بدقسمتی سے ، وہ کارکن جو ذہنی یا جسمانی طور پر معذور ہیں کبھی کبھی غیر سنجیدہ ساتھیوں سے امتیازی سلوک کا سامنا کرتے ہیں۔ کچھ معاملات میں ، آجر معذور کارکنوں کی ضروریات ، جیسے ریمپ یا خصوصی ضرورتوں کے سامان کو معصومیت سے نظرانداز کرتے ہیں۔ متنوع کام کی جگہ پر معذور ملازمین کے لئے مناسب اور آرام دہ اور پرسکون ماحول کا ماحول بنانا ضروری ہے۔
تربیت اور طریقوں میں مستقل مزاجی
تنوع کی تربیت اور مشقیں صرف ایک کورس یا امتحان نہیں ہوتی ہیں جو ملازمین لیتے ہیں۔ مستقل مزاجی اور کمپنی کی طرز عمل کی پالیسیوں کا روزانہ عمل مثبت اور پیداواری جگہ کو ڈھالنے میں ضروری ہے۔
