تنخواہ دار ملازمین کے لئے قواعد جن میں بیمار یا تعطیلاتی فوائد نہیں ہیں

چھوٹے کاروباری مالکان کے پاس اکثر مزدوری کے قوانین کے بارے میں سوالات ہوتے ہیں۔ جب چھٹی اور بیمار تنخواہ جیسے فوائد کی بات ہو تو ایک ایسا علاقہ جو گھنٹوں ، تنخواہ سے مستثنیٰ اور تنخواہ سے محروم ملازمین کے مابین اختلافات کا باعث بنتا ہے۔ آپ کو پہلے ہی معلوم ہوسکتا ہے کہ وفاقی قانون سے آپ کو کسی بھی ملازم کو اس طرح کے فوائد کی پیش کش کی ضرورت نہیں ہے ، اور اگر کام نہیں کرتا ہے تو آپ کو ایک گھنٹہ ملازم ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

تنخواہ دار ملازمین کے ساتھ ، تاہم ، یہ معاملہ اتنا آسان نہیں ہے۔ آپ کو پہلے طے کرنا ہوگا کہ آیا ملازم مستثنیٰ ہے یا کوئی استثنیٰ نہیں۔

تنخواہ سے مستثنیٰ ملازم کی تعریف

"استثنیٰ" کی اصطلاح کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین پر اوور ٹائم تنخواہ اور کم سے کم اجرت سے متعلق وفاقی قوانین کا اطلاق نہیں ہوتا ہے۔ ملازم 40 گھنٹے کام کرنے والے ہفتہ سے کہیں زیادہ اچھی طرح سے کام کرسکتا ہے اور آپ کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے کہ آپ اضافی گھنٹوں کے لئے اضافی ادائیگی کریں یا اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس کی اوسط کم سے کم اجرت ہو۔

وفاقی حکومت کے پاس سخت ہدایات ہیں جس میں یہ بتایا گیا ہے کہ مستثنیٰ ملازم کون ہوسکتا ہے۔ آپ کو اسے کم از کم 455 ڈالر کی ہفتہ وار تنخواہ ادا کرنی ہوگی ، اور اسے ملازمت کے فرائض کے ل certain کچھ ضروریات پوری کرنا ہوں گی ، جیسے دوسروں کی نگرانی کرنا یا تخلیقی صلاحیت میں کام کرنا۔ چھوٹ کے اہل تمام پیشے "وائٹ کالر" نوکریاں ہیں۔

تنخواہ دار کوئی ملازم نہیں ملازم کی تعریف

آپ کسی تنخواہ دار غیر ملازم ملازم کو ہر ہفتے ، مہینے یا دوسرے عرصے میں ایک مقررہ تنخواہ دے سکتے ہیں اور اس کے کام کرنے کے اوقات میں وہ بتائیں گے۔ تنخواہ میں ہر ہفتے 40 گھنٹے سے زیادہ کا احاطہ ہوسکتا ہے ، لیکن آپ کو اس کے اوقات کار کو کسی بھی گھنٹوں کے لئے ادا کرنا ہوگا جو وہ اسی ہفتے میں 40 سے تجاوز کرتی ہے۔ اس کی اوسط فی گھنٹہ کی شرح لاگو ہونے والی ریاست یا وفاقی کم سے کم اجرت سے کم کبھی نہیں ہوسکتی ہے۔ وفاقی قانون میں ملازمت کے فرائض یا تنخواہ سے متعلق کسی بھی قابلیت کو پورا کرنے کے لئے کسی بھی مستثنی ملازم کی ضرورت نہیں ہے۔

ادا کردہ تعطیل کا وقت

کسی بھی وفاقی آئین کے مطابق کسی آجر کو ملازمین کو تنخواہ کی ادائیگی کا وقت فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ تاہم ، اگر آپ کوئی فائدہ فراہم کرنے یا ملازمت کے معاہدے میں داخل ہونے کی ادائیگی کے لئے کوئی پالیسی تشکیل دیتے ہیں تو ، آپ کو اپنی پالیسی کا احترام کرنا چاہئے اور اسے بلا امتیاز لاگو کرنا چاہئے۔ وفاقی قانون سے آپ کو کسی بھی ہفتہ کے لئے مستثنیٰ ملازم ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جس میں وہ کام نہیں کرتا ہے یا کم سے کم ایک دن میں غیر حاضر رہتا ہے اگر وہ ذاتی وجوہات کی بناء پر وقت نکالتا ہے ، جس میں چھٹی کا وقت بھی شامل ہے۔

اگر ملازم کو استثنیٰ حاصل ہے تو ایک پورے 8 گھنٹے سے کم دن کی غیر موجودگی میں کمی نہ کریں۔ اگر ملازم کسی بھی طرح سے مستثنیٰ نہیں ہے تو ، آپ اس کی تنخواہ کو تمام ذاتی غائب میں ایڈجسٹ کرسکتے ہیں ، قطع نظر اس سے قطع نظر کہ وہ پورا دن یا جزوی دن غائب ہے۔

بیماری کا وقت ختم

آپ کو کسی بھی گھنٹوں ملازمت کے بغیر کسی معاوضہ ملازم کو ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ وہ حقیقت میں کام نہیں کرتی ہے جب تک کہ آپ کا ریاستی قانون یا ملازم کے ساتھ آپ کا معاہدہ آپ کو ایسا کرنے کی ضرورت نہ ہو۔ لہذا اگر وہ بیماری کی وجہ سے غیر حاضر ہے تو آپ اس کی تنخواہ ایڈجسٹ کرسکتے ہیں۔ تاہم ، مستثنیٰ ملازم کے ساتھ ، آپ ایک دن سے کم غیر حاضر رہنے کی کمی نہیں کرسکتے ہیں۔

مزید برآں ، بیماری کے سبب مستثنیٰ ملازم کی تنخواہ میں ایڈجسٹ کرنے سے پہلے ، آپ کو وفاق کی طرف سے کچھ لازمی تقاضے پورے کرنا ہوں گے۔ مثال کے طور پر ، آپ کے پاس ایک پالیسی ، عمل یا منصوبہ ہونا ضروری ہے جو عام طور پر ملازم کو بیمار ایام کی ادائیگی کرے۔ اگر ایسا ہے تو ، پھر آپ غیر حاضر ملازمین کی تنخواہوں کو غیر حاضر رہنے کے ل adjust ایڈجسٹ کرسکتے ہیں جو آپ کے منصوبے کے تحت ہے۔

اگر آپ ابھی تک اپنے منصوبے میں شامل ہونے کے اہل نہیں ہیں تو آپ مستثنیٰ ملازم کی تنخواہ سے عدم موجودگی کو بھی کم کرسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، آپ کو بیمار تنخواہ کے اہل بننے سے پہلے ملازمین کو 60 دن کی آزمائشی مدت پوری کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے۔ اگر ملازم اپنی آزمائشی مدت کے دوران غیر حاضر رہا تو آپ کھوئے ہوئے وقت کو اس کی تنخواہ سے کم کر سکتے ہیں۔ اگر آپ کے پاس کوئی منصوبہ بندی نہیں ہے تو ، اگر آپ اس ہفتے کے دوران بالکل بھی کام کرتی ہیں تو آپ مستثنیٰ ملازم کی تنخواہ سے کٹوتی نہیں کرسکتے ہیں۔

حالیہ پوسٹس

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found