تنخواہ دار ملازم کے لئے کام کا دن کونسا ہے؟

40 گھنٹے کام کرنے والے کام نے 20 ویں صدی کے ابتدائی برسوں میں ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں حصctionہ پانا شروع کیا۔ 1926 میں ، فورڈ موٹر کمپنی ، امریکہ کی پہلی بڑی آجر تھی جس نے 40 گھنٹوں کے ورک ویک کو نافذ کیا۔ 1940 میں ، کانگریس نے فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) منظور کیا اور 40 گھنٹے تک کام کرنے والا سرکاری طور پر قائم کیا ، جیسا کہ CNBC Make It ویب سائٹ پر شائع کیا گیا ہے۔

FLSA کے نتیجے میں ، عام طور پر استعمال شدہ پانچ روزہ ورک ویک زیادہ تر تنخواہ دار ملازمین کے لئے عام طور پر روزانہ آٹھ گھنٹے میں ترجمہ کرتا ہے۔ تاہم ، بہت سے تنخواہ دار ملازمین کے کام کے دن پر مقامی اور ریاستی مزدوری کے قوانین بھی متاثر ہوتے ہیں۔ ایک ساتھ مل کر ، یہ قوانین مخصوص قواعد طے کرتے ہیں جن کا اطلاق ملازمین کی تنخواہ کی پوزیشن کو درجہ بندی کرنے اور ملازمت کے دن بنانے کے اوقات کے بارے میں فیصلہ کرنے پر ہوتا ہے۔

ایف ایل ایس اے سے مستثنیٰ ملازمین کے قواعد

امریکی محکمہ محنت کے قواعد و ضوابط سے تنخواہ دار ملازمین کو دو گروپوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے: استثنیٰ اور کوئی استثنیٰ نہیں۔ اس سسٹم کا استعمال کرتے ہوئے ، بنیادی کام کے فرائض اور تنخواہ سے طے ہوتا ہے کہ آجر ملازم کے عہدوں کی درجہ بندی کیسے کرتا ہے۔ وہ لوگ جو انتظامی ، انتظامی اور کچھ آزاد کام انجام دیتے ہیں وہ عام طور پر FLSA مستثنیٰ زمرے میں آتے ہیں۔

اس کے علاوہ ، یکم جنوری 2020 تک ، آجر کو مستثنیٰ ملازمین کو کم سے کم تنخواہ ادا کرنا ہوگی $684 ہفتہ وار تنخواہ کی فراہمی آجر کو بونس اور معاوضے گننے کی اجازت دیتی ہے جیسے کہ کمیشن تنخواہ کے حصے کے طور پر.

قابل ذکر FLSA مستثنیات

مستثنیٰ ملازمین کے قواعد کے تحت ، ڈاکٹروں ، وکلاء ، اساتذہ اور زیادہ تر بیرون ملک فروخت کنندگان کو اگر فرائض مستثنیٰ زمرے میں آتے ہیں تو انہیں تنخواہ کی ضرورت کو پورا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ زیادہ تر ملازمین جو بنیادی طور پر کمپیوٹر سسٹم کی ترقی ، ڈیزائن یا بحالی میں کام کرتے ہیں وہ ملازمین کو مستثنیٰ قرار دیتے ہیں جب وہ ہفتہ وار تنخواہ کم سے کم پورا کرتے ہیں یا جب آجر انہیں کم سے کم ایک گھنٹہ کی شرح ادا کرتا ہے $27.63.

تنخواہ دار ملازمین کی تعریف

امریکی محکمہ محنت (DOL) تنخواہ دار ملازمت کی اپنی تعریف پر کچھ معیارات کا اطلاق کرتا ہے۔ اہل ملازمین کو ہفتہ وار یا اس سے زیادہ تنخواہ کی مدت کے دوران اپنے کام کے لئے مخصوص اور مقررہ رقم وصول کرنا ہوگی۔ کچھ مستثنیات کے ساتھ ، ملازم کے کام کی مقدار میں فرق کی وجہ سے کوئی آجر اس رقم کو تبدیل نہیں کرسکتا۔

ڈی او ایل کے ذریعہ ملازمین کتنے گھنٹے یا دن کام کرتے ہیں اس سے قطع نظر ، مستثنیٰ تنخواہ دار ملازمین کے ل every ہر تنخواہ کی مدت میں مخصوص رقم ادا کرنے کے لئے آجروں سے تقاضا کیا جاتا ہے۔ جب کوئی ملازم دستیاب ہو اور کام کرنے کے لئے تیار ہو تو ، آجر باقاعدہ ادائیگی کو کم نہیں کرسکتا ، جب تک کہ کوئی کام دستیاب نہ ہو۔ تاہم ، آجر غیر مجاز غیر حاضریاں ، جیسے بیمار رخصت یا تنخواہ کے معاہدے میں شامل نہیں ذاتی دن جیسے ادائیگی میں کمی کرسکتا ہے۔

تنخواہ دار ملازمین کو کوئی بھی رعایت نہیں

کوئی ملازمت نہیں ملازمین تنخواہیں وصول کرتے ہیں جو ہفتہ وار کم سے کم کو پورا نہیں کرتے ہیں یا ملازمت کی ذمہ داریاں رکھتے ہیں وہ FLSA کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں۔ عام طور پر ، تنخواہ دار ملازمین انتظامیہ کے کام انجام نہیں دیتے ہیں اور نہ ہی کمپنی کی کارکردگی کے افعال کی ذمہ داری رکھتے ہیں۔

اس زمرے کے دوسرے افراد میں نیلے رنگ کے پیشے شامل ہیں ، جیسے میکانکس ، تعمیراتی کارکن اور الیکٹریشن ، تنخواہ سے قطع نظر۔ ایف ایل ایس اے پہلے جواب دہندگان کو بھی درجہ بندی کرتا ہے جیسے پولیس افسران اور ایمبولینس کے اہلکاروں کو بطور نو ملازمین۔

مستثنیٰ تنخواہوں کے اہم نقصانات

ایف ایل ایس اے سے مستثنیٰ اقسام میں ملازمین کو تنخواہ دار ملازمین کو وفاقی کم سے کم اجرت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ یہ تنخواہ دار ملازمین کے لئے گھنٹوں کی کم از کم تعداد کا بھی تعین نہیں کرتا ہے۔ ایف ایل ایس اے کے مستثنیٰ ملازمین کے قواعد کے تحت ، مستثنیٰ ملازمین ہر ہفتے 40 گھنٹے کام کرنے کے بعد اوور ٹائم تنخواہ کے اہل نہیں ہیں۔

تنخواہ دار ملازم اضافی وقت

معیاری ورک ویک نے فرض کیا ہے کہ کل وقتی تنخواہ لینے والے اور گھنٹہ ملازمین روزانہ آٹھ گھنٹے کام کرتے ہیں۔ اس حساب کتاب کی بنیاد ہفتہ میں 40 گھنٹے میں پانچ روزہ ورک ویک ہے۔ تاہم ، ایف ایل ایس اے تنخواہ دار ملازمین کے لئے روزانہ کے اوقات کی کوئی خاص تعداد مقرر نہیں کرتا ہے۔ اس کے بجائے ، یہ تمام تنخواہ دار ملازمین کے لئے معاوضہ اور قابل اطلاق اوور ٹائم کو باقاعدہ بناتا ہے ، جیسا کہ محکمہ محنت کی ویب سائٹ میں شامل ہے۔

اس مشق کے تحت ، صرف غیر اعلانیہ تنخواہ دار ملازمین اوور ٹائم کے لئے اہل ہیں ، جیسا کہ فی گھنٹہ ملازمین ایک ہفتہ میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے پر کرتے ہیں۔ ایف ایس ایل اے آجروں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ ایک ہفتہ میں 40 گھنٹے سے زیادہ ہر گھنٹے کے لئے اپنی کمائی ہوئی تنخواہ کے 150 فیصد کے برابر شرح پر بے عیب ملازمین کو ادائیگی کرے۔

معاوضہ کا وقت بمقابلہ اوور ٹائم

مستثنیٰ ملازمین اکثر تب ہی معاوضہ کا وقت وصول کرتے ہیں جب وہ ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ ہوتے ہیں۔ اس کے باوجود ، جب تک کہ وہ کسی ایسی ریاست میں کام نہ کریں جو اس کا پابند ہو ، آجروں کو معاوضہ کا وقت فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

ایک ایسا آجر جو معاوضہ وقت کی اجازت دیتا ہے اس میں عام طور پر ہر ہفتہ اضافی گھنٹوں سے باخبر رہنے کے لئے باقاعدہ یا غیر رسمی نظام ہوتا ہے۔ پھر ، داخلی عملے کے ضوابط کے مطابق ، ملازم اتنی ہی وقت کی اضافی رقم کی درخواست کرسکتا ہے یا اضافی گھنٹے جمع کرسکتا ہے اور ایک یا زیادہ کام کے دنوں میں کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد کو کم کرنے کے لئے ان کا استعمال کرسکتا ہے۔

تنخواہ دار ملازمین کے کام کے اوقات

FLSA کے پاس کوئی ضابطہ نہیں ہے جو ہر کام کے دن کے لئے شروع وقت اور اختتامی وقت کا تعین کرتا ہے۔ ایک قاعدہ کے طور پر ، آجر مقامی یا ریاستی قوانین کے بعد اس مرتبہ طے کرتا ہے۔ اگرچہ بہت سے تنخواہ دار لوگ عام کام کے دن کو صبح 9 بجے شروع ہونے اور شام 5 بجے ختم ہونے پر غور کرتے ہیں ، لیکن اس "کاروباری اوقات" کے شیڈول میں 40 گھنٹوں کے کام کے سلسلے میں بہت سی شکلیں ہیں۔

تنخواہ دار شفٹ کارکنان اکثر اوقات کام کرنے کی اطلاع دیتے ہیں جو صبح ، دوپہر اور تیسری شفٹ میں سے تین میں سے ایک سے ملتے ہیں۔ شروعات کا وقت صبح 7 بجے کا ہوسکتا ہے جس کا اختتامی وقت 3 بجے ہوگا۔ یہ آٹھ گھنٹے بھی ہوسکتا ہے جو آدھی رات سمیت دیگر کئی اوقات میں شروع ہوتا ہے۔ اسپتال اور فیکٹریاں ایسی جگہیں ہیں جو اکثر اس قسم کی شفٹ کو تنخواہ دار اور گھنٹہ پوزیشن کے ل for استعمال کرتی ہیں۔

تنخواہ دار ملازم ٹوٹ جاتا ہے اور کھانا

FLSA میں کوئی ضابطہ نہیں ہے جس میں کسی بھی تنخواہ دار ملازمین کے لئے وقفے شامل ہوں۔ کچھ ریاستی قوانین میں 15 منٹ یا اس سے کم وقت کے معاوضے کے وقفے شامل ہوتے ہیں۔ تنخواہ دار ملازمین کو آجر کی پالیسی پر نظرثانی کرنے اور اس بات کا تعین کرنے کی ضرورت ہے کہ آیا یہ ملازمت کی درجہ بندی کے لئے ریاستی ضوابط پر پورا اترتا ہے۔

اگرچہ کچھ ریاستوں کا تقاضا ہے کہ آجر تمام اہل کارکنوں کے لئے کھانے کا وقفہ فراہم کرتے ہیں ، لیکن وفاقی لیبر قوانین کے ذریعہ ملازمین کو کھانے کے وقفے کی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ جب کوئی آجر مقررہ کام کے اوقات کا تعین کرتا ہے ، تو یہ فراہمی انتہائی اہم ہوجاتی ہے۔

جب آٹھ گھنٹے کام والے دن میں ایک گھنٹے کی ادائیگی میں دوپہر کا کھانا شامل ہوتا ہے تو ، ملازمین اپنے باقاعدہ وقت پر اطلاع دیتے ہیں اور آٹھ گھنٹے کام پر رہتے ہیں۔ اگر ایک گھنٹہ دوپہر کا کھانا بلا معاوضہ ہے تو ، آجر ملازم کے ملازمت کا وقت ایک گھنٹے میں بڑھا دیتا ہے۔ کل کام کے دن کے دوران آٹھ گھنٹے کام کرنے کی مدت پیدا کرنے کے لئے ، ملازمین کا آغاز وقت صبح ساڑھے آٹھ بجے ہوسکتا ہے جس کی اختتامی وقت 5:30 بجے شام ، کل نو گھنٹے ہوگی۔

تنخواہ کے معاہدے اور عمدہ پرنٹ

جب ملازم کسی ملازمت کی پیش کش اور تنخواہ قبول کرتا ہے یا موجودہ تنخواہ کے معاہدے کی تجدید کرتا ہے تو ، یہ جاننا ضروری ہے کہ درجہ بندی مستثنیٰ ہے یا کوئی رعایت نہیں۔ یہ درجہ بندی ملازمت میں باقاعدہ گھنٹے اور اضافی گھنٹے کی تنخواہ دونوں پر اثر انداز ہوتی ہے۔

ریاست اور مقامی قوانین کے بارے میں جاننا بھی ضروری ہے جو اس پر حکمرانی کرتا ہے کہ آجر کس طرح ورک ڈے کی تفصیلات کا تعین کرتا ہے۔ جب مقامی یا ریاستی قانون اور ایف ایل ایس اے کے مابین کوئی تنازعہ موجود ہے تو ، آجر کو لازمی ضابطہ اطلاق کرنا ہوگا جو ملازم کو تنخواہ اور تفویض کردہ اوقات کا سب سے بڑا فائدہ اور تحفظ فراہم کرے۔