روزگار کے رجحانات کے بارے میں

آبادی اور ورک فورس میں تبدیلیوں نے روزگار کے رجحانات کو ان طریقوں سے مجبور کیا ہے جس کا اندازہ لگانا مشکل ہوتا۔ کچھ سالوں کے دوران روزگار کے رجحانات دیکھنے میں آئے ہیں جن میں سے مختلف کام کی جگہیں عام طور پر نسل کے اختلافات کے ساتھ ساتھ نسلی ، نسلی اور قومی اصل میں تنوع کی وجہ بھی قرار دی جاتی ہیں۔ اس کے علاوہ ، ایسی ٹکنالوجی جس سے کارکنان کو یہ انتخاب کرنے کا اہل بناتا ہے کہ وہ کہاں ، کب اور کس طرح سے کام کرنا چاہتے ہیں تیزی سے بدل رہا ہے۔ ایسے پیشے اور پیشہ ورانہ شعبے بھی موجود ہیں جن کے ماہرین کی پیش گوئی ہے کہ مخصوص شعبوں میں پیشہ ور افراد کی اہم مانگ ، قلت اور ترقی کی وجہ سے وہ دستیاب افرادی قوت کو آگے بڑھائیں گے۔

تنوع میں اضافہ

روزگار کے سب سے واضح رجحانات میں سے ایک کثیر الجہتی افرادی قوت ہے۔ ورک فورس میں چار نسلیں روایتی ، بیبی بومر ، جنریشن X اور جنریشن Y سے لے کر ہیں۔ یہ نسلیں مختلف اقدار ، کام کے انداز ، عزم کی سطح اور رائے کے طریقوں کی نمائندگی کرتی ہیں۔ مینیجر آہستہ آہستہ اس رجحان کا نوٹس لینے لگے ہیں ، جو آنے والے کئی سالوں تک جاری رہے گا۔ جدید عوامی پالیسیوں کے لئے مرکز ، انکارپوریٹڈ کی رپورٹ ہے کہ کمپنیاں "... کام کے مقام پر نسل درآمد کے لحاظ سے حساس ہیں لہذا ایک باہمی تعاون اور پیداواری ماحول کی تعمیر کا زیادہ امکان ہے - جہاں ملازمین نہ صرف اپنی انفرادی صلاحیت کو پورا کرسکتے ہیں ، بلکہ باہمی تعاون سے اپنی کوششوں کو بھی اکٹھا کرسکتے ہیں۔ باہمی اہداف کے حصول میں۔

ٹیکنالوجی کے رجحانات

تکنیکی اور سائنسی دریافتیں اس وقت کے بہترین اور روشن ترین انجینئروں کی مصنوعات ہیں جو زیادہ سے زیادہ نفاست کے ساتھ اور عالمی حدود میں بھی تیزی سے نتائج تیار کرنے کی ضرورت کو جانتے ہیں۔ خاص طور پر ، ٹیکنالوجی ملازمت کے رجحانات کو شکل دیتی ہے جیسے ٹیلی ورک ، ورچوئل آفس ، ٹیلی کام میٹنگ اور لچکدار کام کے نظام الاوقات۔ اس قسم کی ٹکنالوجی کے بغیر ، کام کی جگہ دہائیوں قبل کی یاد تازہ ہوجائے گی۔ براہ راست ، آمنے سامنے ملاقاتوں کی جگہ ویڈیو کانفرنسنگ کی جگہ لی گئی ہے ، ورک گروپس نظریات کا تبادلہ کرنے یا مقدمے کی سماعت کی تیاری کے لئے جنگی کمرے میں رکھنے کے بجائے ورچوئل انداز میں جمع ہوجاتے ہیں۔ ٹیلی کام کمپنی اپنی کمپنی کے انٹرانیٹ پر محفوظ رابطوں کا استعمال کرکے اپنے وقت کا کم سے کم حصہ گھر سے کام کرتے ہیں۔

صحت کی دیکھ بھال کا مطالبہ

2006-2007 کے لون اسٹار کالج سسٹم اسکیننگ ٹریڈ سمری کے مطابق ، تحقیق میں اشارہ کیا گیا ہے ... "لیبر مارکیٹ کی زمین کی تزئین کی دوسری صنعتوں کی جگہ ، صحت کی دیکھ بھال اکیسویں صدی میں امریکی ملازمت کا بنیادی شعبہ بن چکی ہے۔ اس کے علاوہ ، ترقی میں بھی امریکہ کی عمر بڑھنے والی آبادی ، صحت کی خدمات کی مانگ میں اضافہ ہوگا۔ " نرسوں کے ساتھ ساتھ نرسنگ اسکولوں میں فیکلٹی کی بھی کمی ہے۔ ان قلتوں کی دوئمیں معذور اسپتال ہیں جو پیشہ ور نرسوں پر انحصار کرتے ہیں ، اور ایسے اسکول جو بچنے کے ل student طلباء کی فیسوں اور ٹیوشن پر منحصر ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ نرسنگ میں اپنے کیریئر کے آغاز کے خواہشمند طلباء دوہری لہر کی قلت کی وجہ سے اسکولوں سے انکار کر رہے ہیں۔