زیادہ تر کمپنیاں برقراری بونس میں کتنی ادائیگی کرتی ہیں؟

بیشتر کاروباری مالکان موجودہ مزدور تالاب یا معیشت کی حالت سے قطع نظر اچھے ملازموں کو پریشان کن محسوس کرتے ہیں۔ اس کے باوجود ، مہارت رکھنے والے ملازمین کی رخصتی آپ کے کاروبار کو اور بھی متاثر کرتی ہے۔ اگرچہ آپ نئے ملازمین کو راغب کرنے کے ل offer سائن آن یا خدمات حاصل کرنے والے بونس کی طرح عام نہیں ہیں ، لیکن کچھ چھوٹے کاروبار یہ سمجھتے ہیں کہ برقرار رکھے جانے والے بونس کی پیش کش کرنا ضروری اہلکاروں کو برقرار رکھنے کا ایک کامیاب حربہ ہے۔ آپ کا بجٹ ، مالی حالت اور حریف کیا معاوضہ ادا کر رہے ہیں اس کی معلومات کا تعین اس بات پر ہوتا ہے کہ آپ کو کتنا پیش کرنا اور ادا کرنا چاہئے۔

صنعت کے رجحانات

کام برائے 2016 کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ عام طور پر ، برقرار رکھنے والے بونس پروگراموں میں کمپنی کی شرکت - کم از کم سروے کا جواب دینے والے کاروباری اداروں میں - مختلف صنعتوں میں نسبتا مستقل ہے۔ موصولہ 673 سروے ردعمل میں سے 20،000 سے زیادہ ملازمین والی بڑی کمپنیوں میں سے 74 فیصد برقراری بونس استعمال کرتے ہیں ، جبکہ 100 سے کم ملازمین والے چھوٹے کاروباروں میں سے صرف 3 فیصد اس طرح کی ترغیبی استعمال کرتے ہیں۔

سیلری ڈاٹ کام کے مطابق ، برقرار رکھنے والے بونس عام طور پر تنخواہ کا 10 سے 15 فیصد ہوتے ہیں۔ تاہم ، ورلڈ اٹ ورک سروے میں بتایا گیا ہے کہ برقرار رکھنے والے بونس کی پیش کش کرنے والے 77 فیصد جواب دہندگان نے انتظامیہ کی صوابدید پر ایسا کیا ہے ، لہذا کمپنی کے ذریعہ پیش کردہ اصل بونس انفرادی حالات کے لحاظ سے تنخواہ کے معیاری فیصد سے بھی زیادہ یا اس سے کم ہوسکتا ہے۔

انتظام بمقابلہ رینک اور فائل ملازمین

سوسائٹی برائے ہیومن ریسورس مینجمنٹ کے ذریعہ کئے گئے ملازمین کے فوائد کے سروے کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ 300 سے زیادہ جواب دہ کمپنیوں میں سے 18 فیصد اعلی سطح کے مینیجرز کو مخصوص برقراری بونس پیش کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، 15 فیصد کمپنیوں نے انہیں نان ایگزیکٹو یا رینک اور فائل ملازمین کی پیش کش کی۔ دونوں ہی معاملات میں ، برقراری کے بونس عام طور پر ملازمین کو صرف ایک مخصوص وقت کے لئے کاروبار میں رہنے پر ، جیسے کہ کسی اہم کاروبار کے منصوبے کی تکمیل کے مرحلے کے ذریعے ، غیر یقینی مدت کے ل with کاروبار کے ساتھ رہنے کے بدلے انعام دیا جاتا ہے۔

برقراری بونس کی قیمتیں

زیادہ تر کاروباری افراد برقرار رکھنے کے بونس کی شرحوں کو نجی اور خفیہ معلومات سمجھتے ہیں۔ تاہم ، آپ وفاقی ملازمین کے لئے برقراری بونس کی معلومات استعمال کرسکتے ہیں ، جو امریکی دفتر برائے پرسنل مینجمنٹ (او پی ایم) کے ذریعہ فراہم کردہ ہیں ، ایک حوالہ نقطہ کے طور پر۔ او پی ایم ملازم کی بیس پے کی فیصد کے حساب سے برقراری بونس کا حساب لگاتا ہے۔ پالیسی ہدایت نامہ یہ بیان کرتا ہے کہ کسی فرد کی شرح بیس تنخواہ کے 25 فیصد سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے۔ اگر ملازمین کے کسی گروپ پر برقرار رکھنے کے بونس کا اطلاق ہوتا ہے تو ، زیادہ سے زیادہ شرح بیس پے کا 10 فیصد ہے۔ تاہم ، خصوصی حالات میں ، او پی ایم کو برقرار رکھنے کی شرح میں بیس پے کے 50 فیصد تک اضافہ کرنے کا حق محفوظ ہے۔

برقراری بونس پالیسی

پالیسی کی ہدایت جو ایک مخصوص مدت کے آغاز پر یا پروجیکٹ کی تمام ضروریات کو مکمل کرنے سے پہلے ایک سامنے کے ، ایک ایک مد میں ایک سال کے لئے ، برقرار رکھنے والے بونس مراعات پر پابندی عائد کرتی ہیں اس سے آپ کے کاروبار کو ملازمین کو برقراری بونس قبول کرنے اور اس کے بعد کمپنی چھوڑنے سے بچاتا ہے۔ ادائیگی کے ایک عام آپشن میں ایک مخصوص مدت کے لئے باقاعدہ طور پر دو ہفتے قبل یا ماہانہ قسط کی ادائیگی کرنا شامل ہے۔ دوسرا آپشن یہ ہے کہ بونس معاہدے میں طے شدہ پورے عرصے کے اختتام پر ایک ایک ، ایک ایک لاکھ روپے کی ادائیگی کی جائے۔