کاروبار میں ، آپ کی کمپنی کی ساکھ آپ کی کمپنی کی کامیابی میں بہت بڑا معاون ہے۔ اگر آپ کے گاہک آپ کو اخلاقی طور پر چلنے والی تنظیم سمجھتے ہیں تو ، ان کا امکان ہے کہ وہ آپ کے ساتھ کاروبار کرتے رہیں اور یہاں تک کہ دوسروں کو بھی تجویز کریں۔ پلٹائیں طرف ، اگر آپ کی تنظیم غیر اخلاقی سلوک کے واضح آثار دکھاتی ہے تو ، آپ کو تعلقات عامہ کی پریشانی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے یا آخر کار آپ اپنا کاروبار کھو سکتے ہیں۔ مندرجہ ذیل کچھ پریشانی والے علاقوں کی طرف توجہ اور اخلاقی کارپوریٹ کلچر کو فروغ دینا آپ کے کاروبار کو صحیح راہ پر گامزن کرسکتا ہے۔
1. وقت اور سامان کی چوری
ذاتی استعمال کے لئے آفس سپلائی الماری سے قلم چوری کرنے کے بارے میں چل رہا ہے ، خاص طور پر اگر آپ کو ملازمت سے برطرف کردیا جاتا ہے ، پھر بھی حقیقت یہ ہے کہ ملازمین کی چوری ایک ایسا مسئلہ ہے جس میں ہر سال امریکی کاروباری اداروں کو لاکھوں ڈالر خرچ ہوتے ہیں۔ کچھ واقعات میں ، سامان کے چوری شدہ سامان یا سپلائی میں زیادہ اضافہ نہیں ہوسکتا ہے ، لیکن دوسرے معاملات میں ، ملازمین نے فروشوں کو دھوکہ دینے ، فنڈز کو ری ڈائریکٹ کرنے یا جعلی چیک لکھنے کے لئے منافع بخش گھوٹالے تیار کرلئے ہیں۔
تاہم ، ملازمین اپنے آجر سے ان طریقوں سے وقت اور رقم دونوں کو "چوری" بھی کرسکتے ہیں جو کم قابل توجہ ہیں اور ابتدا میں یہ بھی بڑی بات نہیں ہوگی۔ کچھ اضافی منٹ کے ساتھ وقت کی چادروں کو بھرنا یا اخراجات کی اطلاع پر ڈالر کی رقم کو ختم کرنا کچھ لوگوں کے ل perfectly بالکل مناسب معلوم ہوسکتا ہے ، لیکن یہ غیر اخلاقی طرز عمل ہیں جو کاروباری مالک سے رقم لیتے ہیں۔ یہاں تک کہ وقت پر فون پر ذاتی ای میل کی جانچ پڑتال اور اس کا جواب دینے میں ، کمپیوٹر پر سوشل میڈیا کا دورہ کرنے یا کام کے وقت غیر ہنگامی کالوں کے لئے فون پر بات کرنے میں کمپنی کا وقت کی خلاف ورزی ہوتی ہے۔
2. کمپنی کی ٹیکنالوجی کا غلط استعمال
ٹکنالوجی نے ہمارے کام کرنے کا طریقہ ، دوسروں کے ساتھ مربوط ہونے اور اپنے فرصت کا وقت گزارنے کا طریقہ بدل دیا ہے۔ تکنیکی آلات پر خرچ کرنے والے ذاتی وقت کے علاوہ ، کچھ کارکن ذاتی ترقی یا ایسے منصوبوں کے لئے کمپنی کے کمپیوٹر یا آلات استعمال کرتے ہیں جو غیر کام سے وابستہ ہوتے ہیں۔ نوکری کے دوران کسی اور نوکری کی تلاش کرنا یا آزادانہ کام آن لائن کرنا غیر اخلاقی سلوک ہے۔ جوئے یا فحاشی جیسے صریح مقاصد کے لئے ویب سائٹ تک رسائی نہ صرف غیر اخلاقی ہے ، بلکہ کچھ حالات میں یہ غیر قانونی بھی ہوسکتی ہے۔
3. کارکردگی کے بارے میں جھوٹ بولنا
اپنے اقدامات اور کارکردگی کی ذمہ داری لینا ایک اخلاقی اور قابل اعتماد ملازم کی نشانی ہے۔ تاہم ، بہت سارے ملازمین کسی تفویض کردہ ٹاسک کو مکمل کرنے کے بارے میں جھوٹ بولتے ہیں ، سیلز کال کی کامیابی یا ناکامی کے بارے میں سچائی کا رنگ دیتے ہیں یا ان کے نمبروں پر الزام لگاتے ہیں تاکہ وہ اپنے ساتھیوں میں خود کو بہتر دکھائیں۔ بعض اوقات ، اگر کسی تنظیم کی قیادت اخلاقیات سے وابستہ نہیں ہے تو ، وہ اپنے ملازمین کو کسی واقعے پر ٹیکہ لگانے یا کسی تعصب کو چھپانے کے لئے چھپ چھپ کر کچھ کرنے کو کہتے ہیں۔
4. جنسی حدود اور ہراساں کو عبور کرنا
جنسی طور پر ہراساں کرنا ہر جگہ ایک گرما گرم موضوع ہے ، اور بہت سارے انسانی وسائل کے محکمے سخت ہدایات تیار کرتے ہیں اور اپنے کام کی جگہوں پر ہونے والی کسی بھی قسم کی صورتحال کو روکنے کے لئے تربیت پیش کرتے ہیں۔ پھر بھی لائن عبور کرنا اور مناسب جنسی حدود کو برقرار نہ رکھنا بھی اخلاقیات کا مسئلہ ہے۔ اگرچہ کسی خاص رشتے میں دونوں فریق متفق ہوسکتے ہیں ، لیکن ان کا رشتہ ہمیشہ مناسب نہیں ہوسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر کوئی ماہر نفسیات اپنے مریضوں میں سے کسی کی تاریخ طے کرنا شروع کردیتا ہے تو ، اسے غیر اخلاقی سمجھا جاسکتا ہے کیونکہ انہوں نے اپنی زندگی کے ایک غیر محفوظ وقت کے دوران دوسرے شخص سے فائدہ اٹھایا ہے۔
5. کسی محفوظ مقام کو برقرار رکھنے میں ناکامی
اگرچہ ہر کام کی جگہ فطری طور پر خطرناک نہیں ہے ، لیکن کچھ کام کے علاقوں میں خصوصی احتیاطی تدابیر کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ کارکنان کو محفوظ رکھا جاسکے۔ کاروباری مالکان اور مینیجر جو ترجیحی حیثیت سے حفاظت کو نظرانداز کرتے ہیں وہ اپنے ملازمین کو خطرہ میں ڈال رہے ہیں اور غیر اخلاقی طور پر کام کر رہے ہیں۔ ایسے واقعات جن کے نتیجے میں چوٹ لگی ہوتی ہے وہ قانونی مسائل بن سکتے ہیں جس کے نتیجے میں متعدد جرمانے ہوسکتے ہیں۔
6. معاہدے کی خلاف ورزی
کچھ صنعتوں میں جہاں ملکیتی معلومات ملازمین کو سونپی جاتی ہے ، کارکنوں کو اکثر ان کے روزگار کے معاہدے کے حصے کے طور پر عدم انکشافی بیانات پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ عدم انکشافی معاہدوں میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ ملازمین کسی مدمقابل (یا کسی اور) کے ساتھ کسی مخصوص ٹکنالوجی ، ڈیزائن یا مصنوع کی تفصیلات بیان نہیں کریں گے۔ اگر کوئی ملازم کسی مدمقابل کو تجارتی راز افشا کرتا ہے یا معلومات کو ذاتی طور پر منافع حاصل کرنے کے ل uses استعمال کرتا ہے تو ملازم معاہدہ کی خلاف ورزی کا مرتکب ہوگا۔
