کام کی جگہ اخلاقیات اور طرز عمل

اخلاقیات رہنما اصول ہیں - یا اس کی کمی - جو اس بات کا تعین کرتے ہیں کہ لوگ کام کی جگہ سمیت اپنی زندگی کے ہر پہلو میں خود کو کس طرح برتاؤ کرتے ہیں۔ اگرچہ اخلاقیات اور کام کی جگہ کا طرز عمل ہمیشہ ہی اہم رہا ہے ، لیکن پچھلے کچھ سالوں میں اس میں تبدیلی آئی ہے کہ عوام اور ملازمین جنسی ہراسانی جیسے بڑے معاملات کو کس طرح دیکھتے ہیں۔ اس کے نتیجے میں ، کاروباری رہنماؤں اور انسانی وسائل کے محکموں پر دباؤ بڑھتا جارہا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ کام کی جگہ پر اخلاقیات اور سلوک کو سنجیدگی سے برتا جائے۔

دیانتدار ، محنتی ملازمین جو شائستگی اور انصاف پسندی کے اصولوں سے کارگر ہیں ، مجموعی طور پر حوصلے بڑھاتے ہیں ، اپنی کمپنی کی ساکھ کو بہتر بناتے ہیں اور طویل مدتی کامیابی کو یقینی بنانے میں مدد کرتے ہیں۔ اخلاقیات اور سلوک کے عناصر اور چیلنجوں کو سمجھنے سے آپ کو ایک پر امن ماحول پیدا کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔

کمپنی طرز عمل کی پالیسیاں قائم کریں

آپ کے کام کی جگہ پر اخلاقیات اور طرز عمل کو قائم کرنے کا ایک مؤثر ذریعہ یہ بتارہا ہے کہ آپ کے ملازمین میں کیا قابل قبول ہے اور کیا قابل قبول نہیں ہے۔ یہ لازمی طور پر نوکری کے مرحلے سے شروع ہوجائے اور ہر ایک قدم پر چلتا رہے جو ایک ملازم آپ کے کاروبار کے درجات میں لیتا ہے۔ پالیسیوں کی وضاحت کا مطلب یہ ہے کہ انہیں دستی میں لکھیں جس میں متوقع طرز عمل کا خلاصہ ہوتا ہے جبکہ ملازمت کی تفصیل بھی۔

سلوک کے رہنما اصول عام طور پر ہراساں کرنے ، کام کا لباس اور زبان جیسے موضوعات پر توجہ دیتے ہیں۔ ضابطہ اخلاق کی پیروی نہیں کرنے والے کارکنان کو تحریری اور زبانی انتباہ مل سکتا ہے اور بالآخر برخاست کردیا جاتا ہے۔

سالمیت کی اہمیت پر زور دیں

پُرامن اور موثر کام کی جگہ پر دیانتداری کے کردار کو فراموش کرنا آسان ہے۔ بہت سارے کاروباری مالکان کے لئے ، ممکنہ ملازم کی پیداوری اور صلاحیتیں ان کی اولین خصوصیات ہیں جن کی وہ تلاش کرتے ہیں ، لیکن سالمیت کی اہمیت پر زور دینا مستقبل کی کامیابی کے ل. ضروری ہے۔ سالمیت وہی سلوک ہے جو ایماندار اور صریح ہے۔ وہ ملازمین جن کی ایمانداری ہے وہ اپنے اعمال میں شفاف ہیں اور صحیح کام کرنے پر راضی ہیں ، یہاں تک کہ اگر اس کا مطلب ذاتی قربانی ہے۔

آپ کرایہ پر لینے کے مرحلے پر سالمیت کا ماحول تشکیل دے سکتے ہیں ، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ آپ کا محکمہ ہیومن ریسورس اس ملازمین کے انٹرویو کے دوران اس اصول پر بحث کرے۔ صحت کی دیکھ بھال جیسی صنعتوں میں سالمیت خاص طور پر اہم ہے۔ مثال کے طور پر ، نگہداشت کرنے والے جو ذہنی یا جسمانی طور پر معذور مریضوں کے ساتھ کام کرتے ہیں ان کو اپنی خدمات پر انحصار کرنے والوں پر زیادہ سے زیادہ اتھارٹی ہونے کی وجہ سے وہ اعلی سطح کی سالمیت کا حامل ہونا چاہ.۔

ملازمین کو غیر اخلاقی سلوک کی اطلاع دینے کے لئے ایک نظام دیں

اپنے ملازمین کو ایک ذریعہ دینا ضروری ہے جس کے ذریعے وہ کاروباری مالکان کو کام کی جگہ پر غیر اخلاقی سلوک کے بارے میں آگاہ کرسکیں۔ کاروباری مالکان اکثر جانتے ہیں کہ ان کے عملے کے کچھ ممبران ان طریقوں سے برتاؤ کر رہے ہیں جو ان کی کمپنیوں کی طویل مدتی ساکھ کو منفی طور پر متاثر کرسکتے ہیں۔ ایسا ہونے کا امکان کم ہے اگر آپ کے پاس مضبوط نظام موجود ہو جو ملازمین کو غیر اخلاقی سلوک کی اطلاع دینے کا ذریعہ فراہم کرے۔

اس قسم کے نظام کے کچھ اہم عناصر میں شامل ہونا چاہئے:

• تمام ملازمین کے استعمال میں آسان۔
• برے سلوک کی کسی بھی رپورٹ کا فوری جواب۔
• انتقامی کارروائیوں کو روکنے کے لئے گمنام رپورٹنگ۔
• ابتدائی تفتیش کے بعد فالو اپ کریں۔

ٹیم کے تصور کو فروغ دیں

کام کی جگہ کا ایک اہم پہلو دوسروں کے ساتھ اچھا کام کر رہا ہے۔ اس میں ساتھیوں سے لے کر سپروائزر تک صارفین تک ہر ایک شامل ہے۔ اگرچہ تمام ملازمین ہمیشہ ایک دوسرے کو پسند نہیں کریں گے ، انھیں کسی بڑے مقصد تک پہنچنے کے ل their اپنے ذاتی یا یہاں تک کہ کام سے متعلق اختلافات کو ایک طرف رکھنے کی ضرورت ہے۔

بہت ساری صورتوں میں ، جن کو "ٹیم کے کھلاڑی" نہیں سمجھا جاتا ہے وہ تخریب کاری یا ختم ہونے کا سامنا بھی کرسکتے ہیں۔ دوسری طرف ، جو دوسروں کے ساتھ اچھا کام کرتے ہیں وہ اکثر اس پہلو پر آگے بڑھ سکتے ہیں ، ٹیم ورک کے ساتھ کبھی کبھی کارکردگی سے بھی کہیں زیادہ ہوتی ہے۔

غیر اخلاقی طرز عمل کے نتائج کی وضاحت کریں

وہ ملازمین جو اخلاقیات کے ضوابط کی خلاف ورزی کرتے ہیں جو آپ نے اپنے کاروبار کے لئے قائم کیے ہیں ان کے اعمال کے نتائج بھگتنا ہوں گے۔ یہ زبانی انتباہ ، تحریری سرزنش ، معطلی یا حتیٰ کہ بار بار جنسی طور پر ہراساں کرنا ، چوری ، جسمانی زیادتی اور غبن جیسے خلاف ورزیوں کے خاتمے تک ہوسکتا ہے۔