ملازمین کا ضابطہ اخلاق

ملازم ضابطہ اخلاق رکھنے سے آپ کے کاروبار کی حفاظت ہوتی ہے اور ملازمین کو توقعات سے آگاہ کیا جاتا ہے۔ یہاں تک کہ سب سے چھوٹی تنظیمیں بھی ضابطہ اخلاق تیار کرسکتی ہیں ، اور مثالی طور پر ملازم ہینڈ بک کے ساتھ مل کر۔ ان دستاویزات کو ڈیزائن میں وسیع پیمانے پر بیان کرنے کی ضرورت نہیں ہے یا اس میں پیچیدہ مواد موجود نہیں ہے ، لیکن ملازمین کی دستاویزات کے سب سے آسان دستاویزات کے ممکنہ فوائد ان کی تیاری کے وقت اور قیمت سے بھی زیادہ ہیں۔

ضابطہ اخلاق کیا ہے؟

ملازمین کے ضابط conduct اخلاق میں توقعات شامل ہوتی ہیں اور قابل قبول طرز عمل کی وضاحت ہوتی ہے۔ یہ اخلاقیات کے ضابطہ اخلاق سے مختلف ہے کہ اس میں فرد سے متعلق معلومات اور ملازمت سے متعلق ان کے طرز عمل پر مشتمل ہے ، لیکن اس میں کمپنی کے اخلاقیات کے ضابطے سے متعلق آفشوٹ کی تفصیلی معلومات ہوسکتی ہے۔ بہت سی کمپنیاں ملازم سے ضابطہ اخلاق پر دستخط کرنے کی ضرورت ہوتی ہیں ، اس مقام پر یہ آجر اور ملازم کے مابین قانونی معاہدہ ہوجاتا ہے۔ اگر ضروری ہو تو دستاویزات کے لئے ملازم کی فائل میں ایک کاپی رکھی جاتی ہے۔

ضابطہ اخلاق کا مقصد

ضابطہ اخلاق کا مقصد معیاری طرز عمل کی ترقی اور اسے برقرار رکھنا ہے جو کمپنی ، اس کے فروشوں ، صارفین اور دیگر ملازمین کے لئے قابل قبول ہو۔ اگرچہ وہ صنعت سے انڈسٹری سے مختلف ہوں گے ، لیکن ضابطہ اخلاق میں طرز عمل کی رہنما اصول شامل ہیں جو کمپنی کی پالیسیوں کے مطابق ہیں اور اس کی عکاسی کرتی ہیں کہ کمپنی کس طرح اپنے امیج کو دیکھتی ہے۔ اس سے ملازم کو یہ یاد دلانے میں بھی مدد ملتی ہے کہ ان سے کیا توقع کی جاتی ہے ، اور یہ کہ ان کے اقدامات ، ظہور ، طرز عمل اور برتاؤ سے کمپنی اور ان کے کیریئر پر اثر پڑے گا۔

نظم و ضبط یا قانونی ٹول

چونکہ دستخط شدہ ملازمین کے ضابط codes اخلاق کو قانونی دستاویز سمجھا جاسکتا ہے ، لہذا ان کو ملازمین کی خلاف ورزیوں کے لئے تادیبی یا قانونی کارروائی کے آلے کے طور پر استعمال کیا جاسکتا ہے۔ یہ تجویز کی جاتی ہے کہ ایک قابل انسانی وسائل کے پیشہ ور یا روزگار کے وکیل عمل سے قبل دستاویز کو دیکھیں تاکہ اس بات کا یقین ہو کہ اس سے کسی بھی ریاست یا وفاقی ملازمت کے قوانین کی خلاف ورزی نہیں ہوتی ہے۔ جب ملازم ہینڈ بک یا اخلاقیات کے ضابطہ اخلاق کے ساتھ مل کر ، ضابطہ اخلاق میں الجھن یا غلط فہمیوں سے بچنے کے ل published کسی بھی شائع شدہ معلومات سے متصادم نہیں ہونا چاہئے۔

کمبل یا جنرل شقیں

ضابط conduct اخلاق صنعت سے صنعت کے لحاظ سے مختلف ہوں گے ، لیکن اس کو آسان رکھنے کی کوشش میں کمپنی کی پالیسیوں اور اخلاقیات پر عمل پیرا ہونے کی عام شقوں کو شامل کرنا چاہئے۔ کمبل کی شقوں میں صرف یہ کہا گیا ہے کہ ملازم کسی اور جگہ پر شائع ہونے والے قواعد پر عمل کرنے پر راضی ہے ، مثلاally کسی ملازم ہینڈ بک میں (جس میں تاریخ کے دستخطی دستاویز بھی شامل ہونے چاہئیں)۔ ہینڈ بک میں ، آپ خاص اصولوں ، ضوابط اور پالیسیوں کے بارے میں مزید تفصیل میں جاسکتے ہیں۔

شامل کرنے کے لئے معلومات

ممکنہ حد تک واضح زبان کے ساتھ ضابطہ اخلاق بنائیں۔ مثالوں میں غیر قانونی سرگرمیوں ، سگریٹ نوشی ، شراب نوشی ، بد زبان زبان ، امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے پر پابندی شامل ہوسکتی ہے۔ آپ رازداری کی توقعات ، بیمار کو کال کرنے کے طریقہ کار ، متوقع لباس اور ظاہری شکل اور ہنگامی صورتحال کے بارے میں رپورٹنگ کے طریقہ کار میں بھی شامل ہوسکتے ہیں۔ طرز عمل کوڈ کے موضوعات اور بیانات کی ایک فہرست بنائیں اور ان کو انتہائی اہم کوڈوں کی آسانی سے ہضم ہونے والی مختصر فہرست میں شامل کریں۔

باقی کو کمبل بیانات سے کور کیا جاسکتا ہے ، لیکن صرف اس صورت میں جب معلومات آسانی سے دستیاب ہوں اور اچھی طرح سے وضاحت کی گئیں۔