کام کی جگہ تیزی سے بدل رہی ہے۔ بہت سارے ممالک کے لوگوں کی نمائندگی ریاست ہائے متحدہ امریکہ اور پوری دنیا میں افرادی قوت میں کی جاتی ہے۔ صرف یہی نہیں ، کاروبار اکثر دنیا کے مختلف حصوں سے تعلق رکھنے والے مؤکلوں اور شراکت داروں کے ساتھ نمٹتے ہیں۔ تنوع کے بہت سارے فوائد ہیں: کثیر الثقافتی کاروبار کو لاتعداد ہنر ، خیالات ، نظریات اور آراء فراہم کرتا ہے۔
کسی شخص کی ثقافت اس بات کو متاثر کر سکتی ہے کہ وہ ملازمت کے مقام پر کیسے برتاؤ کرتی ہے ، اس کے انداز سے جہاں وہ ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرتی ہے۔ ثقافتی اختلافات سے آگاہ ہونا ضروری ہے تاکہ آپ ان تنازعات سے بچ سکیں جو تنوع سے وابستہ ہیں۔ اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ آپ کے ملازمین کو کام کی جگہ میں ثقافتی اختلافات کو سمجھنے کی اہمیت معلوم ہو ، آپ اپنے اہداف کے حصول پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے سب کو متحد کرکے اپنے کاروبار کی صلاحیت کو زیادہ سے زیادہ کرسکتے ہیں۔
ثقافتی آگاہی کے رہنما خطوط اور پالیسیاں بنائیں
تنوع کے آس پاس رہنما خطوط اور پالیسیاں بنانا اور ان کو قائم کرنا اس بات کا یقین کرنے کے لئے ایک اہم قدم ہے کہ آپ کے ملازمین ثقافتی طور پر آگاہ ہوں۔ کام کی جگہ پر قابل قبول اور اخلاقی طرز عمل کے بارے میں قواعد طے کرکے ، آپ اس کے بارے میں وضاحت فراہم کرسکتے ہیں کہ متنوع پس منظر کے ملازمین کو ایک دوسرے کے ساتھ کس طرح بات چیت کرنا چاہئے۔
کام کی جگہ میں امتیازی سلوک سے متعلق مقامی قوانین کا جائزہ لیں ، اور ان شرائط کو اپنی کمپنی کی پالیسیوں میں شامل کریں۔ یقینی بنائیں کہ ہر ایک - قائدانہ ٹیم سے لے کر فرنٹ لائن ملازمین تک - اس بات سے آگاہ ہے کہ امتیازی سلوک کیا ہے۔
تنوع اور ثقافتوں کا جشن منائیں
تنوع ملازمین کے لئے نئی ثقافتوں کے بارے میں جاننے کا ایک موقع ہے۔ فعال طور پر اپنے ملازمین کے ورثے کے بارے میں ان کی کہانیاں سنیں ، اور اپنے علم کو بڑھانے کے لئے سوالات پوچھیں کہ وہ کہاں سے ہیں۔ اپنے ملازمین کو دکھائیں کہ آپ ان کی ثقافتی یا مذہبی تعطیلات پر ان کی نیک تمنا کرکے ان کے اختلافات کی قدر کرتے ہیں۔
خوراک دوسری ثقافتوں کے بارے میں جاننے کا ایک بہت اچھا طریقہ ہے۔ ریستورانوں میں عملے کے لئے ماہانہ لنچ رکھیں جو دنیا بھر سے کھانا پیش کرتے ہیں ، یا ملازمین سے گھر سے اپنی پسندیدہ کھانے کی ترکیبیں بانٹنے کو کہتے ہیں۔ مذہبی یا ثقافتی تہواروں کے دوران ، ملازمین کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے متعلقہ ثقافت سے سلوک کریں۔ عملے کو نئی روایات کا تعارف مشترکہ تجربہ بنا کر اختلافات کے مابین پائے جانے والے فرق کو ختم کرنے میں معاون ہے۔
واضح طور پر بات چیت کریں اور غلط فہمیوں سے بچیں
کام پر بہت سارے تنازعات غلط فہمیوں اور غلط فہمیوں کے نتیجے میں پیدا ہوتے ہیں۔ مختلف ثقافتی پس منظر کے لوگ اکثر زبانی اور جسمانی مواصلات کے مختلف انداز رکھتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، کچھ ثقافتوں میں ، مبارکباد کو مصافحہ کی بجائے کمان کے ساتھ دکھایا جاتا ہے۔ دوسری ثقافتوں میں ، آنکھ سے براہ راست رابطے کو ناپاک سمجھا جاتا ہے ، جبکہ کچھ جگہوں پر یہ ایمانداری اور اعتماد کی علامت ہے۔
زبانی رابطے کے انداز بھی ثقافت سے ثقافت میں مختلف ہیں۔ دنیا کے کچھ حصوں میں ، کسی اعلی سے بالواسطہ طور پر کچھ کہنا بدمعاشی یا بے عزتی کا نتیجہ ہے۔ تاہم ، دوسری جگہوں پر یہ آپ کی بات کرنے والے شخص کی بزرگی سے قطع نظر ، اس کی کارکردگی اور کارکردگی کی علامت ہے۔
جب دنیا کے دوسرے حصوں سے آنے والے ساتھیوں ، شراکت داروں اور مؤکلوں کے ساتھ کام کرتے ہو تو ، ان کی ثقافتوں کے مواصلات کے اصولوں پر تحقیق کرنے میں کچھ وقت گزاریں۔ اس طرح ، آپ کے پاس جسمانی اور زبانی مواصلاتی اشارے کو سمجھنے میں زیادہ سیاق و سباق ہوگی جو آپ سے مختلف ہیں۔
اختلافات سے سیکھیں
ثقافتی طور پر واقف ہونا دنیا کے مختلف حصوں کے بارے میں زیادہ جانکاری ہونے کا مترادف ہے۔ ان ملازمین کو دکھائیں جنہیں تسلیم کرکے اور منا کر آپ ان کی تنوع کی قدر کرتے ہیں۔ اگر آپ کے کاروبار میں متعدد مختلف ممالک کے ملازمین موجود ہیں تو ، انہیں عام کمرے میں ایک بڑے نقشے پر اپنی اصل جگہوں پر نشان لگائیں۔ یہ گفتگو کا ایک عمدہ آغاز ہے اور دوسری ثقافتوں کے بارے میں جاننے کے لئے ایک آغاز نقطہ ہے۔
اپنی ثقافت کو سمجھنا ، اور یہ آپ کے طرز عمل کو کس طرح شکل دیتا ہے ، یہ بھی ثقافتی طور پر آگاہ ہونے کا ایک اہم جز ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کو کسی ایسے ثقافتی رویے کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو آپ سے بہت مختلف ہوتا ہے تو ، اس کے بارے میں سوچیں کہ آپ اپنے طرز سلوک کو کس طرح اور کیوں کرتے ہیں۔ دوسری ثقافتوں کے بارے میں سیکھتے وقت آپ کی اپنی ثقافت کی گہری تفہیم بصیرت فراہم کرسکتی ہے۔
