فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت ٹاؤن ٹریول ٹور ٹریول کے لئے ہر گھنٹے کے عملے کی ادائیگی کے لئے رہنما خطوط

فیئر لیبر اسٹینڈر ایکٹ ایک وفاقی قانون ہے جو مزدوری کے طریقوں پر حکومت کرتا ہے۔ اس قانون کے تحت ہر گھنٹے کے ملازمین کا احاطہ کیا جاتا ہے اور عام طور پر شہر سے باہر سفر کرنے کے لئے انہیں ادائیگی کرنا ضروری ہے۔ بہت سارے کاروبار یہ سمجھنے کے لئے جدوجہد کرتے ہیں کہ سفر کی کیا گنتی ہے اور کون سے گھنٹوں میں ادائیگی کرنا ہوگی۔ FLSA سے واقفیت آپ کے کاروبار کی رقم بچاسکتی ہے۔ اس قانون کی خلاف ورزی آپ کی کمپنی کو بھاری جرمانے اور قانونی چارہ جوئی کا نشانہ بنا سکتی ہے۔

سفر کے وقت کی اقسام

کسی کام کی جگہ پر جانے اور جانے کا سفر FLSA کے تحت سفر کے وقت کے طور پر درجہ بندی نہیں کیا جاتا ہے ، اور مالکان کو اس کی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ تاہم ، کام کے اوقات کے دوران سفر - بشمول کسی اور سائٹ پر سفر کرنا ، کسی مؤکل سے ملنے کے لئے گاڑی چلانا اور اسی طرح کے کام کے دن کی ٹریول - FLSA کے تحت ملازم کی معمول کی گھنٹہ کی شرح پر ادا کرنا ضروری ہے۔

بزنس ٹرپس

دوسری ریاستوں یا شہروں میں کاروباری دوروں کی ادائیگی لازمی ہے۔ ہوائی اڈے جانے اور جانے والے سفر کی قیمت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ یہ سفر کام اور سفر کرنے کے لئے ایک جیسا ہے۔

تاہم ، طیارے کے انتظار میں ، طیارے میں اور کار کرایہ پر لینے یا ٹیکسی کا انتظار کرنے میں وقت ملازم کے معمول کی گھنٹہ کی شرح پر ضرور ڈھانپنا چاہئے۔ آجروں کو کام کرنے میں گزارے گئے وقت کی ادائیگی بھی کرنی ہوتی ہے ، بشمول سیمینار میں شرکت اور مؤکلوں سے ملاقات بھی۔ آجروں کو سونے ، ہوٹل میں یا دوپہر کے کھانے میں گزارے گئے وقت کی ادائیگی نہیں کرنی پڑتی۔

FLSA کے تحت اوور ٹائم تنخواہ

فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کا تقاضا ہے کہ ملازمین کو ہر گھنٹے کے لئے اپنی معمول کی گھنٹہ اجرت میں ڈیڑھ گنا معاوضہ دیا جائے جو ایک ورک ویک میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے۔ ملازمین اکثر کاروباری دوروں میں اوور ٹائم خرچ کرتے ہیں اور اس بار معاوضہ ادا کرنا ہوگا۔ آپ اپنے ملازمین کے کام کے ہفتے کی تشکیل کرسکتے ہیں تاہم آپ کی خواہش ہے کہ سات دن کا ہفتہ ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ کا ورک ویک پیر سے اتوار تک ہے اور آپ کا ملازم اس وقت میں 50 گھنٹے کام کرتا ہے تو آپ کو اس کی معمول کی شرح پر 40 گھنٹے اور اس کی معمول سے ڈیڑھ گنا دس منٹ کی تلافی کرنی ہوگی۔

کاروباری اخراجات کے لئے معاوضہ

FLSA کی ضرورت نہیں ہے کہ آجر ملازمین کو سفر اور اخراجات جیسے سفر کے اخراجات کے لئے ملازمین کو معاوضہ دیں۔ تاہم ، بیشتر آجر ان اخراجات کی ادائیگی بلاشبہ کے طور پر کرتے ہیں ، اور ایسا کرنے میں ناکام رہنے سے کاروبار کی شرح میں اونچی شرح پیدا ہوسکتی ہے۔ اگر آپ انھیں معاوضہ نہیں دیتے ہیں تو آپ کے ملازمین سفر کے اخراجات ٹیکس کی چھوٹ کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں۔ اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو ، آپ ان اخراجات کو کم کرسکیں گے۔ کچھ ریاستوں ، بشمول کیلیفورنیا میں ، اضافی قوانین موجود ہیں جن کے مطابق آجروں کے سفر کے اخراجات پورے ہوں گے۔

FLSA قواعد سے چھوٹ

تمام ملازمین FLSA کے تحت شامل نہیں ہیں ، لیکن ہر گھنٹے کے ملازمین ہیں۔ تنخواہ دار ملازمین جو پیشہ ورانہ یا ایگزیکٹو افعال میں مشغول ہوتے ہیں اور جو فی ہفتہ 5 455 سے زیادہ کماتے ہیں ، انھیں فروری 2018 کی طرح FLSA قواعد سے مستثنیٰ قرار دیا جاتا ہے۔ تاہم ، اس تنخواہ کی حد فی الحال جاری FLSA اپڈیٹس کے ساتھ بدلے جاسکتی ہے۔