کاروبار کرنے میں اخلاقی مخمصے کا کیا سبب ہے؟

ایک کامل دنیا میں ، کاروبار اور ان کے ملازمین ہمیشہ صحیح کام کرتے تھے۔ بدقسمتی سے ، اصل دنیا میں ، اخلاقی مشکوک کام کی جگہ پر ایک عام واقعہ ہے۔ اخلاقی مشکوک ایک مسئلہ ہے جہاں کسی شخص کو اخلاقی اور غیر اخلاقی عمل کے درمیان انتخاب کرنا ہوتا ہے۔ ملازمین کو انجام دینے اور کمپنی کو کامیاب ہونے میں مدد کرنے کے لئے دباؤ سے نمٹنے کے ساتھ ساتھ آسانی سے نکلنے کے ل personal ذاتی لالچوں سے نمٹنے کے لئے ضروری ہے۔ آخر میں ، کارکنوں کو ممکنہ طور پر اپنے کیریئر میں بہت سی مخمصوں کا سامنا کرنا پڑے گا۔ کمپنیاں صحیح فیصلہ کرنے میں ان کی مدد کے لئے تربیت اور معلومات فراہم کریں۔

انتظام سے دباؤ

ہر کمپنی کی ثقافت مختلف ہوتی ہے ، لیکن کچھ کمپنیاں منافع پر زور دیتے ہیں اور نتائج سب سے بڑھ کر۔ ان ماحول میں ، انتظامیہ اخلاقی خلاف ورزیوں پر آنکھیں ڈال سکتی ہے اگر کوئی کارکن نتائج لاتا ہے تو ، "آخر وسائل کو جواز بناتا ہے" کی فرم کی ذہانت کو دیکھتے ہوئے۔ ہوسٹل اڑانے والے ٹیم کے کھلاڑی کو نہیں بلکہ ناقابل اعتماد سمجھے جانے کے خوف سے آگے آنے سے گریزاں ہیں۔ لہذا ، جب اخلاقی مشکوکات پیدا ہوسکتی ہیں جب لوگوں پر اپنے مالکان کو خوش کرنے کے لئے غیر اخلاقی کام کرنے کا دباؤ محسوس ہوتا ہے یا جب انہیں لگتا ہے کہ وہ اپنے ساتھی کارکنوں یا اعلی افسران کے برے سلوک کی نشاندہی نہیں کرسکتے ہیں۔

کاروباری دنیا سے ملنے والی مثال ہیں۔ اینرون کی انتظامیہ نے جارحانہ انداز میں اپنے ملازمین اور مشیروں کو اکاؤنٹنگ کی ایک گمراہ کن شکل کی طرف بڑھایا جس سے کمپنی کے منافع میں بہت اضافہ ہوا۔ ویلز فارگو نے اکاؤنٹ کے ایگزیکٹوز پر دباؤ ڈالا کہ وہ صارفین کے لئے بوگس اکاؤنٹ اور خدمات کھولیں جو ان سے کبھی درخواست نہیں کرتے تھے۔ جی ایم اے سی رہن کے ساتھ ، دیگر مالیاتی کمپنیوں کے ساتھ ، "روبوسائننگ" کے الزام میں لاکھوں ڈالر جرمانہ عائد کیا گیا ، جس پر معمولی طور پر بغور جائزہ لئے بغیر رہن کی منظوری دی گئی تھی۔ ووکس ویگن کے انجینئروں نے آٹوموٹو اخراج کے امتحانات کے گمراہ کن نتائج کی فراہمی کے لئے سافٹ ویئر ڈیزائن کیا۔

خواہش اور امتیاز

انفرادی کارکنان مالی دباؤ میں ہو سکتے ہیں یا شناخت کے ل hunger محض بھوک لیتے ہیں۔ اگر وہ قبول شدہ چینلز کے ذریعہ جو انعام حاصل کرتے ہیں وہ اسے حاصل نہیں کرسکتے ہیں تو ، وہ غیر اخلاقی طور پر کچھ کرنے کے لئے بے چین ہوسکتے ہیں ، جیسے نمبروں کو جھوٹ بولنا یا کسی دوسرے شخص کے کام کو آگے بڑھانے کے لئے ساکھ لینا۔

اگرچہ تنوع کاروبار کا ایک اہم حصہ ہے ، لیکن کچھ لوگ مختلف پس منظر سے تعلق رکھنے والے افراد کے ساتھ راحت محسوس نہیں کرسکتے ہیں اور ممکن ہے کہ ان کے ساتھ منصفانہ سلوک کرنے سے گریزاں ہوں۔ اس قسم کا امتیازی سلوک نہ صرف غیر اخلاقی ہے بلکہ غیر قانونی بھی ہے اور اب بھی عام ہے۔

مذاکرات کی حکمت عملی کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے

اگرچہ یہ عوامل اپنی اپنی کمپنیوں میں کارکنوں کے لئے اخلاقی مخمصے کا باعث بن سکتے ہیں ، دوسری کمپنیوں کے ساتھ کاروبار کرنے سے بھی خلاف ورزیوں کے مواقع مل سکتے ہیں۔ کسی دوسرے کاروبار سے بہت اچھا سودا یا قیمت حاصل کرنے کے لئے دباؤ کچھ کارکنوں کو بری عقیدے میں بات چیت کرنے یا مراعات حاصل کرنے کے جھوٹ بولنے کا سبب بن سکتا ہے۔ مذاکرات کار بھی اچھے معاملے میں جانے کے لئے رشوت لینے کی کوشش کر سکتے ہیں۔ اگرچہ یہ ریاستہائے متحدہ میں غیر قانونی ہے ، لیکن پھر بھی کبھی کبھی ایسا ہوتا ہے۔ دوسری قوموں میں ، یہ زیادہ عام ہے ، اور بعض اوقات توقع کی بھی جاتی ہے ، جو مذاکرات کاروں کو مشکل صورتحال میں ڈال سکتا ہے۔

اخلاقی سلوک کی قدر کریں

یہ اخلاقی الجھنیں مزدوروں کے ساتھ جکڑنا مشکل ہوسکتی ہیں ، خاص طور پر اگر وہ نہیں جانتے کہ کمپنی کے آفیشل رہنما خطوط کیا ہیں۔ لہذا ، تنظیم کے بہترین مفاد میں ہے کہ وہ اپنے ملازمین کو اخلاقیات کی تربیت فراہم کرے ، تاکہ غیر اخلاقی سلوک کی نشاندہی کرنے میں ان کی مدد کی جاسکے اور جن اوزاروں کی تعمیل کی جاسکے۔ ہر کمپنی کی اخلاقی پالیسی ہونی چاہئے جو خلاف ورزیوں کے ل its اس کے جرمانے کی املا کرتی ہے۔ مزید برآں ، انتظامیہ کو مثال کے طور پر رہنمائی کرنی ہوگی ، یہ ظاہر کرتے ہوئے کہ کمپنی اخلاقیات کو سنجیدگی سے لیتی ہے اور خلاف ورزی کرنے والوں کو تنظیم کی پالیسیوں کے مطابق سزا دی جائے گی ، جس میں ممکنہ معطلی یا برطرفی بھی شامل ہے۔