اپرنٹسشپ کیا معاوضہ ادا کرتی ہے؟

ایک اپرنٹس شپ ایک باضابطہ تربیتی پروگرام پروگرام ہے جس کے ذریعے کارکن ایک ہنر مند تجارت میں تجربہ اور معلومات حاصل کرتے ہیں۔ ایسی تجارتیں جو اپرنٹس شپ کی پیش کش کرتی ہیں ان میں اکثر ہاتھ سے کام شامل ہوتا ہے جو کارکن تجربے کے بغیر نہیں سیکھ سکتے ہیں۔ ملازمت پیش کرنے والے ملازمین کو یقینی بنانا ہوگا کہ ان کا پروگرام ریاست اور وفاقی قوانین پر عمل پیرا ہو ، اپرنٹس کو تنخواہ کی ادائیگی سے جو قانون متعین کرتا ہے۔

کام کے اوقات کے بارے میں وفاقی ضابطے

اپرنٹس کو کم از کم کم سے کم اجرت وصول کرنا ضروری ہے جو فیئر لیبر اسٹینڈرڈ ایکٹ کے ذریعہ مخصوص گھنٹوں کام کرتے ہوئے خرچ کریں۔ آجروں کو اس بات کی نشاندہی کرنی چاہیئے کہ تحریری معاہدے کے تحت کس قسم کے ورک اپرنٹس ادائیگی حاصل کریں گے۔ جب ملازمت کے لئے ملازمت کرتے وقت اپرنٹس حاصل کرتا ہے اور مہارت کا استعمال کرتا ہے ، تو اسے اجرت میں اضافہ کرنا چاہئے۔ آجر کو معاہدے میں یہ شرط رکھنی چاہئے کہ اجرت میں اضافہ کب اور کس وقت ہوگا۔ اگر اپرنٹس کسی پیشہ ور کارکن کے فرائض سنبھالتی ہے تو اسے پیشہ ور کی طرح تنخواہ ملنی چاہئے۔ مثال کے طور پر ، اگر اپرنٹائز سے پیشہ ور کام کا بوجھ سنبھالنے کے لئے کہا جائے کیونکہ کافی پیشہ ور موجود نہیں ہیں تو ، اسے اپنی پیشہ ورانہ مہارت حاصل کرنا ضروری ہے قطع نظر اس کی درجہ بندی اور مہارت کی سطح ، محکمہ محنت کا کہنا ہے۔

تربیتی اوقات کے بارے میں وفاقی ضابطے

تاہم ، تمام گھنٹے اپرنٹس سیکھنے میں صرف نہیں کرتے ہیں لیکن وہ معاوضے کے حقدار ہیں۔ کلاس روم میں گزارا ہوا وقت ، یا کسی دوسری قسم کی ہدایت جس میں وہ کام نہیں کررہے ہیں ، ضروری نہیں ہے کہ وہ معاوضے کا حقدار بن جائے۔ اگر ملازمین کو ان تدریسی اوقات کے لئے معاوضہ وصول کرنا ہے تو ، اپرنٹس شپ معاہدہ کو تحریری طور پر اس کی وضاحت کرنی ہوگی۔

ریاستی ضابطے

ریاستیں اپرنٹس کے لئے کم سے کم اجرت کے بارے میں اپنے ضوابط نافذ کرسکتی ہیں۔ اپرنٹس ریاست کی کم سے کم اجرت کے ایک حصے کے حقدار ہوسکتی ہیں۔ ریاستیں اپرنٹیس کے کام کرنے کے گھنٹوں کی تعداد بھی محدود کرسکتی ہیں۔ ریاست کا محکمہ مزدور آجروں اور ملازمین کو بتا سکتا ہے کہ کس قسم کے معاوضہ وصول کرنا ہوگا۔

عام اجرت

ایک اپرنٹیس کو کسی پیشہ ور نے اپنے فیلڈ میں اجرت کا کچھ حصہ مل سکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، جب وہ پیشہ ورانہ کام سنبھال کر تقریبا rough 1/3 کام انجام دیتا ہے تو اپرنٹس کسی پیشہ ور کی اجرت کا 1/3 کما سکتی ہے۔ مزید یہ کہ ریاستی یا مقامی قوانین کم سے کم اجرت پیشہ ور افراد کو حاصل کرنے والی حکمرانی پر حکومت کرسکتے ہیں۔ ریاست یہ باور کر سکتی ہے کہ ایک اپرنٹائز کو کریڈٹ اوقات نامی گھنٹوں کی ایک مخصوص تعداد کو مکمل کرنے کے بعد اجرت میں اضافہ کرنا چاہئے۔ کیلیفورنیا میں ، اپرنٹس عام طور پر ایک پیشہ ور کی اجرت کا 35 سے 50 فیصد وصول کرتے ہیں ، ہر چھ ماہ بعد اس میں اضافہ ہوتا ہے۔ اگر آجر اس بات پر یقین نہیں کرتا ہے کہ مقررہ مدت کے بعد اپرنٹس کے کام میں اضافہ ہوتا ہے تو ، اسے اس کی موجودہ شرح پر کام کرنے کو کہتے رہنے کے بجائے اپرنٹیس کو ختم کرنے کی ضرورت ہوگی۔ اپرنٹس اضافی اقسام کے معاوضے کے حقدار ہوسکتی ہیں جیسے کچھ ریاستوں اور تجارتوں میں صحت سے متعلق فوائد۔