کم تنخواہ پر لیبر لاء

جب کوئی امیدوار ملازمت کی پیش کش میں اشارہ کردہ سالانہ تنخواہ یا گھنٹہ تنخواہ قبول کرتا ہے تو ، اس سے توقعات کے دو سیٹ پیدا ہوتے ہیں۔ نیا ملازم اپنی ملازمت کے فرائض سرانجام دینے کے لئے اپنا وقت اور قابلیت دینے میں اتفاق کرتا ہے جس کے لئے اس کی خدمات حاصل کی گئیں اور بدلے میں ، وعدہ شدہ تنخواہ وصول کریں۔

آجر توقع کرتا ہے کہ ملازم اپنی ذمہ داری کو ادا کرنے کے معاہدے کے اعزاز کے بدلے ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے ضروری وقت نکالے گا۔ تاہم ، ایسے حالات ہوسکتے ہیں ، جیسے کاروبار مالی مشکلات کا نشانہ بنتا ہو ، جہاں آجر کسی ملازم کی تنخواہ میں کمی کا فیصلہ کرتا ہے۔

معاشرتی معاہدے کو سمجھنا

اگرچہ ملازم اور آجر کو معقول توقعات ہیں ، جب تک کہ ملازمت کا معاہدہ نافذ نہ ہو ، ملازم اور آجر کی توقعات لازمی معاہدہ نہیں کرتی ہیں۔ ان کا معاہدہ معاشرتی معاہدے کے مترادف ہے ، ایک نظریہ جس میں سقراط نے کہا ہے۔

جب ملازم ملازمت کی پیش کش پر دستخط کرتا ہے تو ملازم - آجر کے قواعد و ضوابط کے پابند ہوتا ہے۔ آجر ، اس طرح ، ملازمت میں توسیع کی پیش کش کے مطابق معاوضہ ادا کرنے اور اس کو من مانی سے کم نہ کرنے کی اپنی ذمہ داری قبول کرتا ہے۔

معاہدہ اجرت میں کمی کے قوانین کا تعین کرتا ہے

قانونی معاہدوں اور پابند معاہدوں ، جیسے ملازمین کے اعلی سطحی ایگزیکٹوز کے لئے معاہدے اور یونین ملازمین کے لئے مزدور یونین کے معاہدے ، آجر کو بیان کردہ اجرت ادا کرنے کا پابند کریں ، اور وہ عام طور پر آجر کو باہمی اتفاق رائے کو کم کرنے کے اختیارات کے ساتھ نہیں چھوڑتے ہیں۔ اجرت معاہدہ قانون طے کرتا ہے کہ آیا آجر معاہدے کی شرائط کی خلاف ورزی کرتا ہے جب وہ ملازم کی تنخواہ میں کمی لانے کی تجویز پیش کرتا ہے ، نہ کہ مزدوری اور ملازمت کے قوانین۔

اگر کوئی آجر ایک مزدور یونین کے معاہدے کی فریق ہے تو ، ملازمین کی تنخواہ میں کمی اجتماعی سودے بازی معاہدے کی براہ راست خلاف ورزی ہوگی۔

فیڈرل پے کٹ قوانین

اگرچہ 1938 کا فیئر لیبر اسٹینڈر ایکٹ وفاقی قانون ہے جس کے تحت اجرت ، اوور ٹائم تنخواہ ، کام کے اوقات اور بچوں کی مزدوری لازمی ہے ، لیکن اس میں ملازمین کی تنخواہ میں کمی سے متعلق کوئی شرائط نہیں ہیں۔ وفاقی حکومت صرف یہ کہتی ہے کہ آجر ایک گھنٹہ ملازم کی تنخواہ میں کم سے کم اجرت سے کم نہیں ہوسکتے ہیں ، اور نہ ہی کوئی آجر تنخواہ دار ملازمین کی تنخواہ کو دہلیز سے کم کرسکتا ہے جس کی وجہ سے تنخواہ دار ملازمین کو چھوٹ مل سکتی ہے۔

اشاعت کے مطابق ، فی گھنٹہ فی گھنٹہ کم سے کم اجرت ہے $7.25 اور کم سے کم تنخواہ کی شرح ہے $455 فی ہفتہ.

تنخواہ کے قانون میں ریاستی کمی

وفاقی قانون ملازمین کی تنخواہ میں کمی سے منع نہیں کرتا ہے۔ تاہم ، کچھ ریاستی قوانین کچھ ایسی کارروائیوں کا حکم دیتے ہیں جو تنخواہوں میں کمی سے پہلے آجر کو لازمی طور پر اٹھائیں۔ ریاستی قوانین مختلف ہیں۔ مثال کے طور پر ، ملازمہ نے تنخواہ میں کمی سے مشروط کام انجام دینے سے پہلے نیواڈا کے نظر ثانی شدہ قوانین کے لئے کم از کم سات دن کا تحریری نوٹس درکار ہے۔

مین ڈیپارٹمنٹ آف لیبر کے مطابق ، آجروں کو نوٹس فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ تاہم ، ٹیکساس کے ورک فورس کمیشن نے رپورٹ کیا ہے کہ ریاست ٹیکساس میں ملازمین جو کم تنخواہ کی تجویز کرتے ہیں ، انہیں تحریری نوٹس دینا چاہئے ، اور اگر کمی 20 فیصد یا اس سے زیادہ ہوجاتی ہے تو ، آجر معقول حد سے توقع کرسکتا ہے کہ وہ تنخواہوں میں کمی کے سبب اچھے مقصد کے لئے ملازمت چھوڑ دے۔ .

ملازمین کے تعلقات سے بچو

ملازمین کی تنخواہ میں کمی سے متعلق وفاقی اور ریاستی مزدور اور روزگار کے قوانین کے علاوہ ، ملازمین کی تنخواہ میں کمی کے وقت ملازمت سے متعلق تعلقات کا عنصر موجود ہے۔ ملازمین اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرنے اور اپنی طرز زندگی کو برقرار رکھنے کے لئے اپنی اجرت پر انحصار کرتے ہیں ، اور وہ اکثر تنخواہ کی بنیاد پر ایک کمپنی میں شامل ہونے کا فیصلہ کرتے ہیں۔

ملازمین کی تنخواہ کم کرنے سے کچھ گھرانوں میں تباہی پھیل سکتی ہے اور اتنا ہی اہم ، ملازمین کی عدم اعتماد کا بھی سبب بن سکتا ہے۔ عدم اعتماد اکثر کاروبار میں اضافے ، ملازمت کی ناقص اطمینان اور ، بالآخر ، آجر کے لئے پیداوری کی کمی اور کم منافع کا باعث بنتا ہے۔ اگرچہ وفاقی قانون ملازمین کی تنخواہوں میں کمی سے منع نہیں کرتا ہے ، اس کے باوجود آجر کو یہ معلوم کرنے کے ل options اپنے اختیارات پر وزن کرنا چاہئے کہ آیا اس میں نقد بہاؤ کو حل کرنے یا عملے کی دشواریوں کو حل کرنے کے متبادل ہیں جو تنخواہوں میں کمی کے فیصلے کی جڑ ہوسکتے ہیں۔