ملازمین کی اجرت کا حساب کتاب کیسے کریں

امریکی محکمہ محنت کے مطابق ، فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کا تقاضا ہے کہ آجر اپنے ملازمین کے کام کرنے کے وقت ، تنخواہ ، اضافے اور کٹوتیوں کے بارے میں بیس تنخواہ میں ادائیگی کے بارے میں تفصیلات کا صحیح ریکارڈ رکھیں۔ یہ ریکارڈ کم از کم تین سال تک برقرار رکھنا چاہئے۔ FLSA کام کے اوقات ، لازمی اوور ٹائم ، کم سے کم اجرت کے معیار ، اور بچوں کی مزدوری پر حدود کے بارے میں بھی اصول وضع کرتا ہے۔ ملازم کی مجموعی اجرت اور خالص اجرت دونوں کا حساب لگانا آجر کی ذمہ داری ہے۔

زیادہ تر معاملات میں ، آجروں نے تنخواہ کی مدت مقرر کی ہے (جیسے ہفتہ وار ، دو ہفتہ وار یا ماہانہ) اور ملازمین کی اجرت کا حساب یا تو گھنٹے کی تنخواہ کی شرح سے کئی گھنٹے بڑھاتے ہوئے یا تنخواہ دار ملازمین کے معاملے میں ، سالانہ تنخواہ میں تقسیم کرکے مناسب تنخواہ کی مدت۔ مثال کے طور پر ، اگر تنخواہ دار ملازمین کو ہفتہ وار ادائیگی کی جاتی ہے تو ، ان کی مجموعی ہفتہ وار تنخواہ سالانہ تنخواہ ہے جسے 52 سے تقسیم کیا جاتا ہے۔ جب قابل اطلاق ہوتا ہے تو ، مجموعی تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے اس کل میں اوور ٹائم ، بونس ، اشارے ، اور کمیشن شامل کردیئے جاتے ہیں۔

مجموعی بمقابلہ نیٹ اجرت

ملازم کی مجموعی اجرت ملازم کی خالص اجرت سے کافی زیادہ ہوسکتی ہے ، جو ملازمین کو ملنے والی رقم ہے۔ مجموعی تنخواہ کے قائم ہونے کے بعد ، مالکان تنخواہوں کی کٹوتیوں کا حساب لگاتے ہیں ، جیسے ٹیکس اور صحت کی دیکھ بھال اور ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس میں شراکت۔ یہ کٹوتی کسی ملازم کی حاصل کردہ کل اجرت سے روکی گئی ہے۔ اگرچہ زیادہ تر ٹیکس ایک مقررہ فیصد ہیں اور ہر تنخواہ کی مدت میں ایک جیسے ہوتے ہیں ، دوسرے میں فرق ہوتا ہے۔ FICA ٹیکس ، جو سوشل سیکیورٹی اور میڈیکیئر کو فنڈ دیتے ہیں ، ان کی سالانہ زیادہ سے زیادہ رقم ہوتی ہے اور جب یہ رقم پوری ہوجاتی ہے تو اب ان میں کٹوتی نہیں کی جاتی ہے۔ 2020 کے لئے ، FICA زیادہ سے زیادہ ہے $137,700؛ اس رقم سے زیادہ اجرت پر یہ ٹیکس نہیں آتا ہے۔

ود ہولڈنگ ٹیکس کے ل Tax ٹیکس قابل آمدنی کمپیوٹنگ

اگرچہ قوانین ریاست کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں ، کچھ کٹوتیوں کو ٹیکس سے مستثنیٰ قرار دیا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر ، صحت کی دیکھ بھال اور کچھ ریٹائرمنٹ اکاؤنٹس میں شراکت فیڈرل ٹیکس کے تابع نہیں ہے ، لہذا ایک آجر کو لازمی طور پر قابل ٹیکس آمدنی قائم کرنا ہوگی۔ ملازمین کی مجموعی تنخواہ سے ان کٹوتیوں کو منہا کرنے سے آپ کو ان کی قابل ٹیکس اجرت مل جاتی ہے۔ ریاستی اور وفاقی ٹیکس قوانین میں تغیر کی وجہ سے ، وفاقی اور ریاستی ٹیکس قابل اجرت کا تعین کرنے کے لئے اس کا الگ سے حساب لگانا چاہئے۔ آئی آر ایس پبلی کیشن 15 ، آجر کے ٹیکس گائیڈ سے ٹیکس کی رقم روکنے کے لئے معلومات اور چارٹ فراہم کرتا ہے۔ زیادہ تر ریاستوں کو بھی آجروں کو ٹیکس روکنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ ریاست کے ٹیکس کے بارے میں معلومات ہر ریاست کے محکمہ محصولات کے ذریعہ پائی جاسکتی ہیں۔

ہر گھنٹے کام کرنے والوں کے لئے قواعد

جبکہ وفاقی حکومت نے کم سے کم اجرت پر مقرر کیا $7.25 جولائی 2009 کے ایک گھنٹہ میں ، بہت سے ریاستوں اور کچھ شہروں نے کم سے کم اجرت زیادہ شرح پر مقرر کی ہے $15 نیو یارک سٹی میں ایک گھنٹہ۔ ایف ایل ایس اے کا یہ حکم ہے کہ ، جب تک کہ ملازم کو استثنیٰ نہیں مل جاتا ہے ، جو ایک کام میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں ان کو ہر ایک اضافی گھنٹے کے لئے باقاعدگی سے فی گھنٹہ کی تنخواہ ڈیڑھ گنا ادا کرنا ہوگا۔ مئی 2020 میں ، محکمہ محنت نے ایک قاعدہ شامل کیا جس میں آجروں کو تنخواہ لینے والے ، بغیر کسی رعایت ملازمین کو اتار چڑھاؤ کے اوقات کے ساتھ بونس یا دیگر تنخواہ مراعات فراہم کرنے کی اجازت دی جائے گی۔

ٹیپڈ ملازمین کے لئے مختلف قواعد

ان صنعتوں میں جو آمدنی کے اشارے پر بہت زیادہ انحصار کرتے ہیں ، اس کے قواعد کچھ مختلف ہیں۔ نوک دار ملازمین کے لئے فیڈرل کم از کم اجرت ہے $2.13 ایک گھنٹہ. سولہ ریاستیں اور علاقے وفاقی کم سے کم استعمال کرتے ہیں۔ دوسروں کے پاس کم سے کم اجرت ہوتی ہے جس کی قیمت ہوتی ہے $2.33 (وسکونسن) سے $9.00 (ایریزونا) دس ریاستوں اور علاقوں مینڈیٹ کے ملازمین کو اشارے سے پہلے پوری ریاست کی کم سے کم اجرت دی جاتی ہے $13.50 (واشنگٹن میں) ملازمین کی اجرت کا حساب ہفتوں تک کام کرنے والے کل نکات کو تقسیم کرکے کیا جاتا ہے ، اور اس کے بعد کل کو گھنٹے میں تقسیم کرکے اشارے کی شرح حاصل کرنے کے لئے کام کیا جاتا ہے۔ اس کے بعد ٹپ کی شرح کو فی گھنٹہ کی شرح میں شامل کیا جاتا ہے۔ ان کی رقم کمائی جانے والی کل اجرت ہے اور کم سے کم اجرت کے برابر یا اس سے زیادہ ہونی چاہئے۔