ایک صحت مند تنظیم کی سرفہرست 10 خصوصیات

کمپنیوں کو طویل مدتی کامیابی حاصل کرنے کے ل they ، انہیں کام کی جگہ پر صحت مند ماحول تیار کرنا اور برقرار رکھنا چاہئے۔ صحت مند تنظیمیں سمجھتی ہیں کہ ان کے مارکیٹ سیکشن میں مقابلہ کرنے اور مستقل منافع پیدا کرنے کے لئے باہمی تعاون کی کوششیں کرنا پڑتی ہیں۔ صحتمند تنظیموں کی خصوصیات کو پہچاننا اور سمجھنا آپ کو اپنی کمپنی میں پریشانیوں کا پتہ لگانے میں مدد فراہم کرسکتا ہے اگر یہ فائدہ مند نہیں ہے اور کامیاب کاروبار چلانے کے لئے اصلاحی اقدامات اٹھاسکتی ہے۔

1. اہداف کا مؤثر اشتراک

ایک صحت مند تنظیم تنظیم کے ہر سطح پر ملازمین کے ساتھ اپنے کاروباری اہداف کا اشتراک کرتی ہے۔ مینجمنٹ ملازمین کے ساتھ اہداف کا اشتراک کرتی ہے اور تنظیم کے مشن اور وژن کے ساتھ ان کو بورڈ میں شامل کرتی ہے۔ ملازمین اور منتظمین سمجھتے ہیں کہ ان مشترکہ اہداف تک پہنچنے کے لئے کیا ضروری ہے اور ان کے حصول کے لئے ہر ممکن کوشش کریں۔

2. عمدہ ٹیم ورک

ایک اور خصوصیت ٹیم ورک ہے۔ صحت مند کمپنیاں جانتی ہیں کہ مشترکہ اہداف کے حصول کے لئے ایسی ٹیمیں تیار کی جائیں جو باہمی تعاون کریں۔ کارپوریٹ مقاصد کو پورا کرنے کے لئے ملازمین اور مینیجر آسانی سے ایک دوسرے کو اپنی مدد کی پیش کش کرتے ہیں۔

3. اعلی ملازمین کا حوصلہ

صحت مند تنظیمیں اعلی ملازمت کے حوصلے رکھتے ہیں۔ ملازمین تنظیموں میں اپنے عہدوں کی قدر کرتے ہیں اور وہاں طویل عرصے تک کام کرنے کی خواہش رکھتے ہیں۔ پیداواری صلاحیت زیادہ ہے اور تنظیمی تقاریب خوشگوار اور کامیاب ہیں۔

4. تربیت کے مواقع پیش کرتے ہیں

کمپنیاں ملازمت سے متعلق ملازمت کی تربیت اور مواقع فراہم کرتی ہیں تاکہ وہ اپنی کام سے متعلقہ صلاحیتوں کو بڑھا سکیں۔ تنظیمیں دوسرے افراد کو لانے کے لئے ضروری محکمہ جاتی اور کارپوریٹ وسیع تربیت فراہم کرتی ہیں۔ کمپنیاں سرٹیفیکیشن اور مستقل تعلیم کے حصول کے مواقع بھی پیش کرتی ہیں۔

5. مضبوط قیادت

اچھی قیادت صحت مند تنظیم کی ایک بنیادی خصوصیات ہے۔ ملازمین کے انتظام کے ساتھ اچھے تعلقات ہیں جو اعتماد پر مبنی ہیں۔ مینیجرز یہ جانتے ہیں کہ ملازمین کو مل کر کام کرنے کا طریقہ حاصل کرنا ہے۔ جب اصلاح کی ضرورت ہوتی ہے ، ملازمین قائدین کی طرف سے پیش کردہ تعمیری تنقید کو آسانی سے قبول کرلیں۔

6. ناقص کارکردگی کو ہینڈل کرتا ہے

کمپنیاں اس کو نظرانداز کرنے کے بجائے ناقص کارکردگی کا مقابلہ کرتی ہیں۔ تنظیمیں کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے اصلاحی اقدامات کرتی ہیں۔ اعلی سطح کا انتظام ان ملازمین کے ان پٹ کی قدر کرتا ہے جو پیداوار میں بہتری لانے اور اعلی کارکردگی کی شرح کو حاصل کرنے کے بارے میں تجاویز دیتے ہیں۔ کمپنیاں حتی کہ مسائل کا پتہ لگانے اور حل پیش کرنے کے لئے ماہرین لائیں۔

7. خطرات کو سمجھتا ہے

صحت مند تنظیمیں ان خطرات کو سمجھتی ہیں جن کے لئے وہ کھلے ہوئے ہیں اور ان سے اپنے آپ کو بچانے کے لئے ضروری اقدامات کرتے ہیں۔ جب کوئی واقعہ تنظیمی خطرات کی وجہ سے ہوتا ہے تو ، ایک صحتمند تنظیم اس واقعے سے سبق لیتی ہے۔ کمپنیاں احتیاط کا استعمال کرتی ہیں لیکن سمجھتی ہیں کہ نمو کو بڑھانا ضروری ہے۔

8. مواقع اور تبدیلیوں کے مطابق

صحت مند تنظیمیں اچھے مواقع کو پہچاننا اور ان سے فائدہ اٹھانا جانتی ہیں۔ صحت مند تنظیمیں ہمیشہ ترقی کے مواقع تلاش کرتی ہیں۔ وہ تکنیکی یا آپریشنل تبدیلیوں کو کیسے اپنانا جانتے ہیں۔ وہ کوشش کرتے ہیں کہ آگے رہیں یا صنعت اور کاروباری ماحول میں ہونے والی تبدیلیوں کے ساتھ ان لائن لگائیں۔

9. واضح ڈھانچے کی ساخت

کمپنیاں آرڈر اور تنظیمی ڈھانچے کا احساس رکھتے ہیں۔ تنظیم کا ڈھانچہ اور ترتیب جدت اور نمو کو محدود نہیں کرتا ہے۔ ملازمین کو کمپنی کے حکم کی تعمیل کرنے میں کوئی اعتراض نہیں ہے کیونکہ وہ اس کو سمجھتے ہیں اور اس کے نفاذ کے فوائد دیکھتے ہیں۔

10. مشہور کمپنی کی پالیسیاں

تنظیمیں کمپنی کی پالیسیاں بناتی اور نافذ کرتی ہیں جو ان کے ملازمین کو آسانی سے دستیاب ہوتی ہیں۔ صحت مند تنظیمیں مقامی ، ریاست اور وفاقی حکومتوں کی پالیسیوں اور ضابطوں پر عمل پیرا ہیں۔ جب ملازمین یا منیجر پالیسیاں توڑتے ہیں تو ، اس معاملے کو فوری اور پیشہ ورانہ انداز میں نمٹا جاتا ہے۔

حالیہ پوسٹس

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found