پی ٹی او بینکڈ اور پی ٹی او کے مابین جو فرق حاصل ہوا

ملازمین کو معاوضے کے مطابق بینک کمانے کی اجازت چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے ہیں۔ وہ پالیسیاں جو مزدوروں کو ہر سال چھٹی کے وقت اور بیمار رخصت کے لئے مقررہ دن مقرر کرنے کے بجائے PTO دن دیتے ہیں کسی ملازم کے وقت کا انتظام کرنا آسان بنادیتے ہیں۔ اگرچہ دونوں پی ٹی او اکٹھے ہوئے اور پی ٹی او بینکڈ آجر کی چھٹی کی پالیسی کے اجزاء ہیں ، لیکن جمع شدہ وقت اور بینکوں کا وقت تعریف میں تھوڑا سا مختلف ہوتا ہے۔

بینکنگ کا معاوضہ وقت بند ہے

ایک پی ٹی او بینک ملازمین کو ہر سال ادائیگی کے دنوں کی مجموعی تعداد سے نوازتا ہے۔ زیادہ تر آجروں نے لاگو کرنے والے پی ٹی او پروگراموں کو اس طرح ترتیب دیا گیا ہے کہ ملازمین سال بھر میں پی ٹی او کو گھنٹہ میں اضافے میں جمع کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، ایک ملازم جو ہر سال چار ہفتہ ادا شدہ وقت کی چھٹی رکھتا ہے ، ہر سہ ماہی میں ایک ہفتہ کی معاوضہ وقت حاصل کرے گا۔

جب کہ بہت سے آجر یہ طریقہ استعمال کرتے ہیں ، کچھ کمپنیاں کسی ملازم کے پورے پی ٹی او الائونس کو کیلنڈر یا مالی سال کے آغاز پر ہی سہولت دیتی ہیں۔ چونکہ سال بھر کا وقت کم ہوجاتا ہے ، لہذا ایک بار میں پی ٹی او کو دینے سے اس کی پریشانی ہوسکتی ہے۔ مثال کے طور پر ، کسی ایسے ملازم کے لئے یہ ممکن ہے جو کسی کمپنی کی ملازمت چھوڑ دے ، اس نے ملازمت ختم کرنے کے وقت حاصل شدہ کمائی سے کہیں زیادہ وقت نکال لیا ہو۔ اس معاملے میں ، ملازم سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ جب بھی واجب الادا کمپنی کو ادائیگی کرے گا۔ اسی طرح ، بہت ساری ریاستوں میں کاروباری اداروں سے مطالبہ کیا جاتا ہے کہ وہ کمپنی چھوڑنے پر ایک کارکن کو معاوضہ ، غیر استعمال شدہ پی ٹی او کی ادائیگی کرے۔

ادائیگی کا وقت بند

چھوٹے کاروبار ، چھٹیوں ، بیمار اور ذاتی دنوں کو ایک تنخواہ کی چھٹی کی پالیسی میں شامل کرتے وقت ملازمین کو کم تنخواہ والے دن دے کر فوائد پیکجوں سے وابستہ اخراجات کو کم کرسکتے ہیں۔ ملازمین کے مابین چھٹی کی چھٹ employeesی کے حصول کے لئے ملازمین کے مابین مختلف ہوتی ہے ، حالانکہ پی ٹی او گھنٹے کے ہر ملازم کے بینک میں سالانہ زیادہ سے زیادہ ہوتا ہے۔ نئے ملازمین ملازمت کے پہلے دن ہی پی ٹی او کی آمدنی سے وظائف شروع کرتے ہیں ، اور جمع شدہ وقت کی شرحیں اس پر منحصر ہوتی ہیں کہ آیا کوئی فرد وقتی ملازم ہے یا کل وقتی ملازم ہے اور ساتھ ہی خدمت کی سالوں کی تعداد پر بھی۔ اگر کوئی ملازم گھنٹوں جمع کرنے سے پہلے وقت نکال دیتا ہے تو ، وقت معاوضہ ہے۔ کوئی آجر ملازم PTO گھنٹوں کی تعداد کو کم کرکے ملازم معاوضے کے اخراجات میں کٹوتی کا فیصلہ کرسکتا ہے۔

پی ٹی او رخصت استعمال کرنا

کوئی ملازم PTO گھنٹے اس وقت تک استعمال نہیں کرسکتا ہے جب تک کہ وہ کما نہیں جاتا جب تک کہ وہ اس کے پی ٹی او بینک میں جمع نہ ہوجائے۔ عام طور پر ، ملازمین اسی تنخواہ کی مدت میں پی ٹی او کا استعمال نہیں کرسکتے ہیں جس میں وہ اس وقت کی کمائی کرتے ہیں۔ عام اصول کے طور پر ، جب ملازم کو اگلی تنخواہ مل جاتی ہے تو مالکان کسی ملازم کے پی ٹی او بینک کو پی ٹی او دیتے ہیں ، لیکن کچھ سال کے شروع میں ہی مکمل بینک تک رسائی کی اجازت دیتے ہیں۔

ایک بار جب کسی ملازم کے پی ٹی او بینک میں جمع ہونے والا وقت جمع ہوجاتا ہے تو ، وہ کام سے دور ہونے کی درخواست کرسکتا ہے۔ زیادہ تر معاملات میں ، ممکن ہے کہ ملازمت کی مطلوبہ آزمائشی مدت کو مکمل کرنے تک کوئی نیا ملازم بینکڈ پی ٹی او گھنٹے استعمال نہ کرے۔ اچانک بیماری یا ذاتی ہنگامی صورتحال کی صورت میں ، معمول کے مطابق آجر کو وقت سے پہلے ہی پیشگی اطلاع مل جاتی ہے ، حالانکہ ملازم کو اس کی وجہ بیان کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

پی ٹی او اوقات نہیں حاصل کرنا

اگرچہ ملازمین PTO گھنٹے استعمال کرتے وقت ادائیگی کا وقت جمع کرتے ہیں ، لیکن وہ افراد جو غیر حاضری کی عدم چھٹی پر ہیں یا کارکنوں کو معاوضے کے فوائد یا دیگر قسم کی معذوری انشورینس کا فائدہ وصول کرتے ہیں وہ پی ٹی او کا وقت نہیں جمع کرتے ہیں۔ زیادہ تر آجر ملازمین کو دیر سے کام کرنے کے لئے آنے والے وقت کو پورا کرنے کے لئے پی ٹی او کو استعمال کرنے کی اجازت نہیں دیتے ہیں۔ کچھ معاملات میں ، آجروں کو اگلے سال مزدوروں کو PTO بینک دن کی ایک مخصوص تعداد میں جمع کرنے کی اجازت دیتی ہے ، جیسے وہ سال میں ایک ہفتہ۔