تنخواہ دار ملازمین کے لئے وقتی گھڑی کے قواعد

اجرت ، کام کے اوقات ، اوور ٹائم تنخواہ اور تنخواہ کے ریکارڈوں کے لئے ریکارڈ کیپنگ سے متعلق وفاقی قوانین فیئر لیبر اسٹینڈر ایکٹ (ایف ایل ایس اے) کا حصہ ہیں۔ FLSA میں متعدد ضوابط شامل ہیں جو گھنٹوں ، غیر مستثنیٰ ملازمین کے ساتھ ساتھ مستثنیٰ اور غیر مستثنیٰ تنخواہ دار ملازمین سے متعلق ہیں۔ تاہم ، ایف ایل ایس اے اس طریقے پر حکمرانی نہیں کرتا ہے جس میں آجروں کو ملازمین کے کام کے اوقات کو ریکارڈ کرنا چاہئے یا میکنزم کے آجروں کو ملازمین کے کام کے اوقات کا پتہ لگانے کے لئے استعمال کرنا چاہئے۔

تنخواہ کی شرائط اور کام کے اوقات

تنخواہ دار ملازمین کو مقررہ گھنٹوں کے لئے معاوضہ کی ایک مقررہ شرح ملتی ہے۔ جب کسی امیدوار کو ملازمت کی پیش کش مل جاتی ہے تو ، آجر عام طور پر تنخواہ اور کام کے اوقات بتاتا ہے۔ مثال کے طور پر ، ایک نوکری لینے والا ایک انٹرویو کے دوران یہ بیان کرسکتا ہے: "انجینئر کی حیثیت جس کے بارے میں آپ پر غور کیا جارہا ہے وہ کل وقتی ہے اور تنخواہ ایک سال میں ،000 50،000 ہے۔"

جب تک آجر کسی پیش کش میں توسیع کرتا ہے تب تک ، ممکنہ ملازم عام کام کے اوقات کو جانتا ہے لیکن صبح 8 بجے کے اواخر میں گھڑی ڈالنے اور جب صبح 5 بجے دفتر سے رخصت ہوتا ہے تو گھڑی چھوڑنے کی ہدایت نہیں کی جاتی ہے۔ آجر پر بھروسہ ہے کہ انجینئر ہفتے میں کم از کم 40 گھنٹے لگائے گا اور اپنی ملازمت کے فرائض پورے کرنے کے لئے ضرورت کے مطابق اضافی وقت پر کام کرے گا۔

جوابدہی اور ذمہ داریوں کی تکمیل

خواہ تنخواہ دار ، مستثنیٰ ہے یا تنخواہ دار ، عدم مستثنیٰ ہے ، عام طور پر آجر ملازمین تنخواہ دار ملازمین کو گھنٹے کے ملازمین کے مقابلے میں اعلی احتساب کے پابند رکھتے ہیں۔ تنخواہ دار ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اپنی ذمہ داریاں پوری کرنے میں جو بھی وقت لگے ، قطع نظر اس سے ان کی تفویض کردہ ملازمتیں پوری ہوجائیں گی۔ تن تنہا یہ تنخواہ دار ملازمین کے لئے وقت کی گھڑیوں کے استعمال کو روکتا ہے۔

اگر کوئی ملازم پورے کام کے دن کام کرتا ہے اور شام کو گھر پر بھی کام کرتا ہے تو ، اس کے لئے وقتی گھڑی کو پنچنا ممکن نہیں ہے۔ کارکردگی کا انتظام ان آجروں کے بارے میں بحث کا مرکز ہے جو تنخواہ دار ملازمین کے لئے وقت کی گھڑیوں کے استعمال کی توثیق کرتے ہیں۔ ٹائم کلاک کا استعمال مضبوط کارکردگی کی ضمانت نہیں دیتا ہے۔ وقت کی گھڑی ملازم کی موجودگی کو ریکارڈ کرتی ہے ، ضروری نہیں کہ پیداوری۔ اگر کوئی ملازم نتیجہ خیز ثابت ہونے کے لئے کافی کوشش نہیں کرتا ہے تو ، بالآخر اس کی کارکردگی کی تشخیص میں دکھایا جائے گا۔

تنخواہ سے کٹوتی

ایف ایل ایس اے کے مطابق ، مالکان تنخواہ دار مزدوروں کی تنخواہ پورے دن کی عدم موجودگی سے بھی کم گود میں نہیں لے سکتے ہیں۔ آجر صرف تنخواہ دار مزدوروں کی تنخواہوں سے کٹوتی کر سکتے ہیں صرف ایک دن یا اس سے زیادہ عرصے تک موجود غیر حاضریوں کے لئے۔ مثال کے طور پر ، فرض کریں کہ ایک تنخواہ دار ملازم دفتر میں پانچ گھنٹے کام کرتا ہے لیکن دوپہر کے کھانے کے بعد باقی دن کام پر رہنے کے لئے مناسب محسوس نہیں ہوتا ہے۔ جن گھنٹوں کے لئے ملازم دفتر میں نہیں ہے یا کام نہیں کررہا ہے اس کی اجرت سے اس کی کٹوتی نہیں کی جاسکتی ہے۔

یہ ایک اور وجہ ہے کہ وقت کی گھڑیاں تنخواہ دار مزدوروں کے لئے غیر ضروری ہیں: ایک وقت کی گھڑی کا مقصد یہ ہے کہ ملازم مخصوص جگہوں پر ریکارڈ کرے جو ملازمین کے احاطے میں ہے ، دفتر میں ہے یا پیداواری صلاحیت کے لئے جوابدہ ہے۔ آجروں سے توقع ہے کہ تنخواہ دار ملازمین اپنی ملازمت کے فرائض کی انجام دہی میں آزادانہ فیصلے اور صوابدید کا استعمال کریں گے ، جو ایک توقع ہے جو گھنٹوں کام کرنے والے احتساب تک پھیلا ہوا ہے۔

تنخواہ دار ملازمین کے لئے ریکارڈ رکھنا

وقت کی گھڑیاں عام طور پر ریکارڈ نگاری کے مقاصد کے لئے استعمال کی جاتی ہیں۔ FLSA وقت کی گھڑیوں کو بالکل بھی حکم نہیں دیتا ہے ، یہاں تک کہ گھنٹہ ، عدم مستثنیٰ ملازمین کے لئے بھی۔ FLSA کی فیکٹ شیٹ نمبر 21 ، جس کا عنوان ہے "فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے تحت ریکارڈ کیپنگ کی ضروریات" کے تحت لکھا ہے: "آجر اپنے منتخب کردہ ٹائم کیپنگ کا کوئی بھی طریقہ استعمال کرسکتے ہیں۔

مثال کے طور پر ، وہ ٹائم کلاک استعمال کرسکتے ہیں ، ٹائم کیپر ملازم کے کام کے اوقات کا سراغ لگائے رکھنے یا اپنے کارکنوں کو ریکارڈ پر اپنی اوقات لکھنے کے لئے کہہ سکتے ہیں۔ "یہ کہا جارہا ہے کہ ، تنخواہ کے لئے وقت کی گھڑیوں کے استعمال سے متعلق کوئی وفاقی اصول موجود نہیں ہے۔ ملازمین ۔یہ آجر پر منحصر ہے کہ وہ اپنے ملازمین کے ل time ٹائم کیپنگ کا بہترین نظام طے کرے۔

حالیہ پوسٹس

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found