اکاؤنٹنگ سسٹم ، مالی رپورٹنگ اور قانونی تعمیل جیسے شعبوں میں وشوسنییتا اور درستگی کو یقینی بنانے کے لئے آڈٹ کو کمپنی کے ریکارڈ میں گہری کھودنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ آڈٹ عام طور پر مقداری ، آسانی سے پیمائش کرنے والے اعداد و شمار سے نمٹتے ہیں۔ دوسری طرف ، اخلاقی معاملات فطرت میں اکثر اوقات معیاری یا موضوعی ہوتے ہیں۔ متعدد معیار کی تحقیقی تکنیک اخلاقی آڈٹ کو ممکن بناتی ہے ، لیکن اخلاقی آڈٹ لازمی طور پر کسی بھی طرح کے مالی آڈٹ سے مختلف ہوتا ہے۔ اخلاقیات سے متعلق کمپنی کی وابستگی کی ایک بڑی تصویر کو سمجھنے کے لئے متعدد نقطہ نظر پر غور کرنا اخلاقی آڈٹ کی کلید ہے۔
1
اخلاقیات کے بارے میں قانونی اور صنعت کے رہنما خطوط کے ل the کمپنی کے اخلاقی ضابطوں ، اخلاقیات کے تربیتی پروگراموں اور تعمیل کی پالیسیوں کے باقاعدہ ضابطوں کا جائزہ لیں۔ اخلاقیات سے وابستگی کا آغاز ملازم ہینڈ بک میں باضابطہ پالیسیوں سے ہوتا ہے۔ اگرچہ اس طرح کی پالیسیاں رکھنے سے حقیقی دنیا کی تعمیل کی ضمانت نہیں ملتی ہے ، لیکن یہ مضبوط اخلاقیات کی ثقافت کی تعمیر کا ایک پہلا قدم ہے ، اور یہ ظاہر کرسکتا ہے کہ اخلاقی امور کے بارے میں کتنا سنجیدہ انتظام ہے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ اخلاقیات کی پالیسیاں کاروبار میں امتیازی سلوک ، مساوی ملازمت کا موقع ، مالیاتی انتظام ، سورسنگ ، کسٹمر تعلقات اور کمپنی ، ماحولیات ، معاشرے اور دنیا پر اثرانداز ہونے والے اثرات سمیت پوری طرح کے مسائل کا احاطہ کرتی ہیں۔
2
کمپنی کے ریکارڈوں اور محفوظ شدہ آن لائن نیوز ذرائع کے ذریعہ اخلاقیات کی ماضی کی خلاف ورزیوں پر نگاہ ڈالیں۔ کاروبار کے مالک یا کسی ایگزیکٹو سے کسی ایسے قانونی امور پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے کہ جس کا کمپنی نے تجربہ کیا ہے اس سے شروعات کریں ، لیکن یہ نہ چھوڑیں کہ آپ خود ہی تحقیقات کا ارادہ رکھتے ہیں۔ اگر آپ کو کمپنی کے نمائندے نے کچھ چھپانے کی کوشش کی تو یہ ایک بڑا سرخ پرچم ہوسکتا ہے جو بے ایمانی کی ثقافت کی طرف اشارہ کرتا ہے۔ ماضی کی خبروں کی اشاعت کی تلاش کرتے وقت ، کمپنی کے بارے میں کسی بھی منفی پریس کی تلاش کریں ، اور اخلاقیات کی خلاف ورزیوں کے لئے کہانی کی جانچ کریں۔ اگر کوئی سابقہ اخلاقی خرابیاں واقع ہوئی ہیں تو ، کمپنی کے مالک یا کسی ایگزیکٹو سے بات کریں کہ اس کے بعد اور آئندہ بھی اس طرح کے واقعات کو رونما ہونے سے روکنے کے لئے کمپنی نے کیا کیا ہے۔
اس معلومات کو زیادہ پیمائش کرنے کے ل eth ، اخلاقیات کی عوامی خلاف ورزی کے ہر ماضی کے واقعات کی فہرست میں ایک ٹائم لائن بنائیں ، اور اس واقعات کی تعدد ، شرح اور اس کی رفتار کا تجزیہ کریں۔
3
اخلاقیات سے متعلق کمپنی کے وابستگی کے تاثرات کے بارے میں ملازمین سے بات کریں۔ یہ موقع ان سے کہیں کہ وہ ساتھی کارکنان ، منیجروں اور ایگزیکٹوز کے بارے میں اپنے تجربات شیئر کریں۔ یہ یقینی بنائیں کہ تمام ملازمین کو معلوم ہے کہ ان کے انٹرویو خفیہ ہیں اوران ایماندار جوابات سے ان کی تنظیموں کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی۔ اندرونی افراد بڑی تعداد میں معلومات جانتے ہیں جس کے بارے میں عوام ، پریس اور سرکاری ریگولیٹرز کو آگاہ نہیں ہے۔ اخلاقیات کی ہر خلاف ورزی غیر قانونی نہیں ہے ، یا تو ، اور ملازمین مستقل بنیادوں پر پائے جانے والے اخلاقیات کی قانونی خلاف ورزیوں کے بارے میں معلومات کا بصیرت وسیلہ بن سکتے ہیں۔
اس معلومات کو مزید مقداری بنانے کے ل the ، آپ کو موصول ہونے والے ردعمل کے نمونوں کو تلاش کریں اور مخصوص ایشوز کے آنے کی تعداد ریکارڈ کریں۔ اگر آپ ملاحظہ کرتے ہیں کہ انتظامیہ کے ذریعہ خواتین کے ساتھ بدتمیز سلوک کے بارے میں اکثر باتیں کرتے ہیں ، مثال کے طور پر ، نوٹ کریں کہ یہ مسئلہ کتنی بار سامنے آیا ہے اور انٹرویو کرنے والوں کی فیصد کا حساب لگائیں جنھوں نے اس کا تذکرہ کیا ہے۔
