بزنس مینجمنٹ میں طرز عمل کی مثالیں

ایک چھوٹے کاروبار کے مالک کی حیثیت سے ، ایسی ورک کلچر قائم کرنا بہت ضروری ہے جس میں آپ کے ملازمین قابل قدر اور اعتراف محسوس کریں۔ قیادت کے ل The روایتی آمرانہ طرز عمل کاروباری کامیابی کے ل necessary ضروری قسم کے نتائج نہیں برآمد کرتا ہے۔ در حقیقت ، کاروباری مالکان کے لئے اپنے ملازمین سے تعلق رکھنے اور ان کی صلاحیتوں اور قابلیت سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانے کے لئے قیادت کے ساتھ طرز عمل کا ایک مؤثر طریقہ بن گیا ہے۔

سلوک کا انداز

انتظامیہ کے ساتھ طرز عمل کا نقطہ نظر کام کی جگہ کے انسانی طول و عرض پر مرکوز ہے۔ تنازعہ کے اوقات میں لوگوں کے جوابات کے بارے میں ، اور توقعات کو سنبھالنے اور ملازمین کی حوصلہ افزائی کے بہترین طریقوں کی تعلیم کے ذریعے ، اور انتظامیہ کے ساتھ طرز عمل کا طریقہ کار کمپنی کے رہنماؤں کو کام کے دن کے دوران پیش آنے والے مختلف انسانی وسائل کے مسائل سے نمٹنے میں مدد فراہم کرتا ہے۔ انتظامیہ کے رویioہ نقطہ نظر کو سمجھنا اس نقطہ نظر کو نافذ کرنے کا پہلا قدم ہے۔

ٹاسک پر مبنی نقطہ نظر

اگر آپ کے ملازمین اعلی پیداوری کے حصول کے ل specific مخصوص ، بار بار کام انجام دیتے ہیں تو ، ٹاسک پر مبنی نقطہ نظر انتظامیہ کے ل. ایک مؤثر طرز عمل جو آپ اپناسکتے ہیں۔ اس نقطہ نظر کے ساتھ ، آپ منصوبہ بندی ، ہم آہنگی اور کاموں کو تفویض کرنے پر توجہ دیتے ہیں ، اور آپ کے منتظمین کارکنوں کی مہارت کے سیٹ پر مبنی یہ کام تفویض کرتے ہیں۔ اس سے ملازمین کو یہ محسوس کرنے کا موقع ملتا ہے جیسے وہ ان پوزیشنوں پر رکھے جانے کی بجائے ان کی طاقت کی بنیاد پر استعمال ہورہا ہے جس میں وہ مطلوبہ کاموں کے لئے خود کو راضی محسوس نہیں کرتے ہیں۔ سینٹ تھامس یونیورسٹی کے مطابق ، طاقتوں کو زیادہ سے زیادہ بنانے اور ان طاقتوں پر مبنی کاموں کو تفویض کرنے پر توجہ مرکوز کرکے ، یہ طرز عمل نقطہ نظر ملازمین کو کام انجام دینے سے روک سکتا ہے جو ان کے بہترین کاموں سے مماثل نہیں ہے۔

ضرورت پر مبنی نقطہ نظر

اپنے عملے کو ان کی بنیادی ضرورتوں پر مبنی انتظام کرنا ایک اور طرز عمل کی مثال ہے جو کامیابی کا باعث بن سکتا ہے۔ اس نقطہ نظر میں ، مینیجر ماہر نفسیات ابراہیم مسلو کی تیار کردہ ایک درجہ بندی کی فہرست کی بنیاد پر اپنے عملے کی ضروریات کو مد نظر رکھتے ہیں۔ نزولی ترتیب میں ، اس فہرست میں نفسیاتی ، حفاظت ، تعلق / محبت ، عزت اور خود حقیقت کی ضروریات شامل ہیں۔ انتظامیہ کے ساتھ اس طرز عمل سے یہ خیال ہوتا ہے کہ زیادہ تر انسانوں کے لئے ڈرائیونگ کی حوصلہ افزائی کسی نہ کسی طرح کی ضرورت کو پورا کرنا ہے۔ اگرچہ لوگوں کے لئے اپنی ضرورت کی ہر چیز کو پورا کرنا ناممکن ہے ، لیکن اس میں یہ احساس موجود ہونا چاہئے کہ ان میں سے کچھ ضروریات پوری ہوچکی ہیں۔ کام پر ، مینیجر ان ضروریات کو پورا کرنے کے لئے پوری کوشش کر کے کام کی جگہ کی ثقافت کو تبدیل کرسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر طویل کام کے اوقات کی وجہ سے ملازمین کا حوصلہ کم ہوتا ہے تو ، منیجر حوصلے کو بڑھانے کے ل more زیادہ لچکدار کام کے نظام الاوقات پیش کرسکتا ہے۔

راستہ کے مقصد کا نظریہ

انتظامیہ مثال کے راستہ مقصد کے روی goalہاتی انداز میں ، کام کا ماحول اور آپ کے عملے کی خصوصیات جو اثر انداز کرتی ہیں اس پر کونسا عمل دخل لینا ہے۔ توجہ ملازمین کی حوصلہ افزائی کو فروغ دینے اور ایک مثبت کام کے ماحول کی بنیاد پر کارکنوں کو اپنا بہترین کام کرنے کے لئے بااختیار بنانے پر ہے۔ پین ریاست کے پال اینڈرسن نے اس نقطہ نظر کے تحت اس کو چار رہنمائی انداز میں توڑ دیا: ہدایت نامہ ، کامیابی پر مبنی ، حصہ لینے والا اور معاون۔

ہدایت کے انداز کے تحت ، ایک مینیجر توقعات طے کرتا ہے اور ملازمین کو معیار تک کارکردگی کا مظاہرہ کرنے پر اعتماد کرتا ہے۔ اس انداز کی طاقت توقعات کو قائم کرنے اور ملازمین کو حاصل کرنے کے لئے وسائل مہیا کرنے میں ہے۔

حصول پر مبنی انداز کے تحت ، مینیجرز نے اس اعتماد کے ساتھ بہت اعلی اہداف طے کیے کہ ان کے ملازمین ان مقاصد کو پورا کرسکتے ہیں۔ یہ انداز اکثر ٹیک کاروبار ، انجینئرنگ اور سائنس پر مبنی تنظیموں میں استعمال ہوتا ہے۔

شریک انداز کے تحت ، منیجر کارکردگی کے معیارات کو قائم کرنے سے قبل ملازمین کی تجاویز اور نظریات مانگتے ہیں۔ یہ خاص طور پر مواد کی تخلیق جیسے کاروبار میں مفید ہے جس کے لئے معیاری مصنوعات تیار کرنے کے لئے قریبی تعاون کی ضرورت ہوتی ہے۔

معاون انداز کے تحت ، مینیجر اپنے ملازمین کی جذباتی اور نفسیاتی صحت سے سب سے زیادہ فکر مند ہیں۔ ایسی ملازمتیں جو اپنے ملازمین پر اعلی سطح پر جذباتی یا جسمانی دباؤ ڈالتی ہیں وہ معاون انداز سے فائدہ اٹھاتی ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر آپ سیکیورٹی گارڈ کا کاروبار چلاتے ہیں تو ، آپ اس طرز کو استعمال کرتے ہوئے یہ یقینی بنائیں گے کہ خطرناک صورتحال سے نمٹنے کے بعد کے اثرات سے نمٹنے کے لئے آپ کے اہلکار مشورے وصول کریں گے۔

حالیہ پوسٹس

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found