کریکٹر ریفرنس اور ایمپلائمنٹ ریفرنس میں کیا فرق ہے؟

حوالہ جات خطوط کے بطور یا رابطے کی فہرست کے طور پر لکھے جا سکتے ہیں۔ اگر آپ کو تحریری حوالہ جات موصول ہوتے ہیں تو مصنفین کو تخورتی سوالات پوچھیں۔ ملازمت اور کردار کے حوالہ جات ایک امیدوار کی تشخیص میں مدد کرنے کے لئے صرف ایک ٹول ہیں۔ ان کو انٹرویو ، اہلیت ٹیسٹ اور تجربے کے ساتھ استعمال کریں تاکہ صحیح معاوضے کا انتخاب کریں۔

ملازمت کا حوالہ

ملازمت کے حوالے سے کسی امکان کی کام کی کارکردگی پر تبادلہ خیال کرنا چاہئے۔ جبکہ حوالہ اس کی شخصیت پر بات چیت کرے گا ، بیانات کو اس کے کام کی کارکردگی کا حوالہ دینا چاہئے۔ وقت کی پابندی ، ٹیم ورک ، تجربہ اور کام کی اخلاقیات گفتگو کی جانے والی چیزوں کی اقسام ہیں۔ پیشہ ورانہ حوالہ ہونے کے لئے ملازمت کے حوالہ پر غور کریں۔ اس سے آپ کو کس قسم کے ملازم حاصل ہوسکتا ہے اس کا اندازہ لگانا چاہئے۔

کریکٹر حوالہ

ایک کردار کا حوالہ ایک ذاتی حوالہ ہے جو امیدوار کی شخصیت پر تبادلہ خیال کرتا ہے۔ اس میں ضروری نہیں کہ ملازمت کی کارکردگی پر تبادلہ خیال کیا جاسکے ، بلکہ اس سے متعلقہ تجربے پر تبادلہ خیال کرسکیں گے۔ کریکٹر ریفرنس شاذ و نادر ہی جتنا روزگار کے حوالہ سے ظاہر ہوتا ہو۔ درخواست دہندگان خاندان ، دوستوں یا دیگر ساتھیوں کو ذاتی حوالوں کے طور پر درج کرسکتے ہیں۔ بہت سارے لوگ جو کردار کا حوالہ دیتے ہیں وہ ذاتی طور پر اس امکان سے منسلک ہوتے ہیں اور ہوسکتا ہے کہ آپ اس حقیقی شخص کی بہترین بصیرت نہ دیں جس کی آپ خدمات حاصل کر رہے ہیں۔

بہترین حوالہ جات

ملازمت کا حوالہ ایک سپروائزر ، منیجر یا کسی ایسے شخص سے بہتر ہے جس نے امکان کی ملازمت کی کارکردگی کا جائزہ لیا ہو۔ اگر روزگار کا کوئی حوالہ دستیاب نہیں ہے تو ، کسی ایسے شخص کی تلاش کریں جس نے کسی اور جگہ ، جیسے اسکول ، ایک رضاکارانہ عہدے یا انٹرنشپ کا امکان جانچ لیا ہو۔ دوستوں اور کنبہ کے ممبران کو کسی مناسب وجہ کے بغیر بطور حوالہ قبول نہیں کرنا چاہئے۔ کسی ایسے حوالہ کی تلاش کریں جس کے مقابلے میں امیدوار کے بارے میں زیادہ معلومات رکھتا ہو جب اس نے کسی کمپنی میں کام کیا تھا اور وہ کس منصب پر فائز تھا۔

کیا دیکھنا ہے

درخواست گزار نے انٹرویو کے دوران اپنی ذاتی یا پیشہ ورانہ زندگی کے بارے میں دعوؤں کی فہرست بنائیں۔ کالج کی ایک مخصوص ڈگری ، کمیٹی میں کسی عہدہ یا کسی مخصوص پروجیکٹ پر کام جیسے معاملات کو حوالہ جات کے ذریعہ چیک کیا جاسکتا ہے۔ یاد رکھیں کہ آپ ملازم کی خدمات حاصل کر رہے ہیں ، دوست نہیں۔ طنز و مزاح کے ساتھ کام کرنے والا ملازم اچھا ہے ، لیکن اس بات کو یقینی بنائے کہ طنز و مزاح کام کے ماحول کو متاثر نہ کرے۔ امیدوار کے بارے میں مثبت خصلتوں کی تصدیق کے لئے صحیح سوالات پوچھیں اور اس کی امکانی کارکردگی کے بارے میں خدشات کو دور کریں۔