فیملی اینڈ میڈیکل رخصت ایکٹ 1993 میں قانون میں منظور کیا گیا تھا اور اس کا مقصد خاندانوں کو کام اور گھریلو ذمہ داریوں میں توازن قائم کرنے میں مدد کرنا تھا۔ اگرچہ ایف ایم ایل اے فیملی دیکھ بھال کرنے والوں کے لئے کم سے کم سطح کی مدد فراہم کرتا ہے ، تاہم ، اگر وہ منتخب کرتے ہیں تو ، ہر سال قانونی طور پر مطلوبہ 12 ہفتوں کے بلا معاوضہ چھٹی کے زیادہ اجازت دیتے ہیں۔
کتنا وقت بند ہے؟
ایف ایم ایل اے کے ذریعہ ایک ملازم کو ہر سال میں 12 ہفتوں تک بلا معاوضہ وقت نکال سکتا ہے۔ وہ ایک ساتھ یا انکریمنٹس میں وقت نکال سکتے ہیں۔ ایف ایم ایل اے میں صرف 12 ہفتوں کا وقت ہوتا ہے۔ طبی وجوہات کی بنا پر کسی آجر کے ذریعہ دیئے جانے والے اضافی وقت کی پابندی ایف ایم ایل اے کے ذریعہ نہیں ہوتی ہے۔ تاہم ، اگر کوئی آجر منتخب کرتا ہے تو اسے اضافی وقت کی فراہمی کی اجازت ہے۔ کسی ملازم کو اس شرط کے ساتھ تحریری طور پر توسیع شدہ وقت کے معاہدے کو یقینی بنانا چاہئے کہ جب وہ واپس آئے گا تو اسی تنخواہ کے ساتھ ایک جیسی یا اسی طرح کی ملازمت کی ضمانت ہوگی۔ 12 ماہ کی ایف ایم ایل اے کی آمدنی کا عرصہ کئی مختلف طریقوں سے لگایا جاسکتا ہے۔ جیسے 12 ماہ کا مقررہ سال ، جیسے مالی سال year ملازم کی پہلی ایف ایم ایل اے چھٹی کی تاریخ سے شروع ہونے والا 12 ماہ کا عرصہ؛ یا ایف ایم ایل اے کی عدم موجودگی کی تاریخ سے ایک 12 ماہ کی مدت پیچھے کی گئی۔
ایف ایم ایل اے میں توسیع
ایف ایم ایل اے قانون میں شامل 12 ہفتوں سے زیادہ کا وقت مہیا نہیں کرتا ہے ، لہذا توسیع کا کوئی لازمی فارم موجود نہیں ہے۔ چاہے ملازم کو ایکسٹینشن مل سکے آجر کی اپنی پالیسیوں پر منحصر ہے۔ یہ ہمیشہ عمدہ عمل ہے کہ وہ آجر کو اپنے حالات سے باخبر رکھے ، لہذا دونوں فریق کسی بھی اضافی وقت کے لئے منصوبہ بناسکتے ہیں ، کیا یہ ضروری ہوجائے ، اور اگر آجر اس کی اجازت دے۔
ایف ایم ایل اے لینے کی وجوہات
ایف ایم ایل اے میں خاندانی اور طبی وجوہات کی بنا پر کام کا وقت ضائع ہوتا ہے۔ کسی ہنگامی صورتحال کے علاوہ ، ملازم کو ایف ایم ایل اے کے تحت چھٹی لینے سے کم از کم 30 دن پہلے کسی آجر کو مطلع کرنا چاہئے۔ اس ایکٹ کے تحت چھٹی کی قابل قبول وجوہات میں کسی بچے کی پیدائش یا نوزائیدہ (والدہ یا والد) کی دیکھ بھال ، گود لینے یا رضاعی دیکھ بھال سے کسی بچے کی جگہ کے لئے اور بچے کی دیکھ بھال کرنا ، اس کے ساتھ کسی کنبہ کے کنبہ کے ممبر کی دیکھ بھال کرنا شامل ہیں۔ سنگین صحت کی حالت ، یا جب ملازم صحت کی سنگین حالت کی وجہ سے کام نہیں کرسکتا ہے۔ مشترکہ وجوہات کی بنا پر ایف ایم ایل اے کی چھٹی 12 کل ہفتوں تک محدود ہے۔
ایف ایم ایل اے: کون لے سکتا ہے؟
ایف ایم ایل اے کے تحت چھٹی کے اہل ہونے سے پہلے کسی ملازم نے 12 ماہ سے زیادہ عرصہ تک اسی کمپنی میں کام کیا ہوگا۔ مزید برآں ، ملازم نے چھٹی کی مدت کے آغاز سے پہلے 1،250 یا زیادہ گھنٹے کام کیا ہوگا اور اس جگہ سے 75 میل کے فاصلے پر 50 یا زیادہ ملازمین والے مقام پر کام کرنا ہوگا۔ ایف ایم ایل اے کے تحت "صحت کی سنگین صورتحال" میں ایسی حالتیں شامل ہیں جن کے نتیجے میں نااہلی ، حمل ، دائمی صحت کی صورتحال ، ایسی شرائط جن کے ل treatment علاج دستیاب نہیں ہے اور متعدد علاجوں میں غائب ہے۔
ایف ایم ایل اے اور ادا شدہ رخصت
ایف ایم ایل اے صرف غیر معاوضہ چھٹی کے وقت کی ضمانت دیتا ہے جو قانون کے تحت نامزد کیا گیا ہے۔ اگرچہ ، یہ قانون کسی آجر کو ملازم کی اجازت دیتا ہے کہ وہ ملازمت کے مطابق جمع شدہ وقت (جیسے چھٹی) کا استعمال کرے تاکہ وہ چھٹی کے دوران تنخواہ وصول کرسکے۔ ایک آجر کو کسی ملازم کو مطلع کرنا چاہئے کہ اس معاوضہ کا وقت زیادہ سے زیادہ 12 ہفتہ وار ایف ایم ایل اے کے حساب سے ہوگا۔ کسی ملازم سے وقت لینے سے پہلے ایف ایم ایل اے کی رخصت پر اتفاق کرنا ضروری ہے اور اس کو تعص .ب میں شمار نہیں کیا جانا چاہئے۔
ایف ایم ایل اے فارموں کے بارے میں
آجر اپنی اپنی ضروریات طے کرتا ہے کہ ایف ایم ایل اے کے لئے کون سے فارم کی ضرورت ہے ، حالانکہ وہ اور ملازم کا ڈاکٹر زیادہ تر معلومات کو بھرنے کے ذمہ دار ہے ، نہ کہ ملازم۔ مثال کے طور پر ، ایک ملازم WH-380-E فارم کا استعمال کرتا ہے ، ایف ایم ایل اے کو اپنی صحت کی حالت کے ل leave چھٹی لینے کے ل.۔ خاندانی ممبر کے لئے ، WH-380-F فارم استعمال کریں۔ فوج کے ممبروں کے لئے ایف ایم ایل اے کے لئے دوسری شکلیں استعمال کی جاتی ہیں۔ ان میں WH-384 شامل ہے جو فوجی خدمت سے متعلق چھٹی کے لئے درخواست دیتا ہے ، اور WH-385 ، جس میں خدمت کے ممبر کی چوٹ یا بیماری کا احاطہ ہوتا ہے۔
