بزنس کلچر میں ٹیم اورینٹیشن

وہ کاروبار جو ٹیم ورک اور تعاون کے جذبے پر زور دیتے ہیں وہ اپنے ملازمین کی انفرادی طاقت کا فائدہ اٹھاسکتے ہیں۔ جب موثر ٹیمیں اپنی جگہ پر ہوتی ہیں تو ، اجتماعی پیداوار انفرادی کوششوں کے جوڑے سے زیادہ ہوتی ہے۔ ایسی متعدد تدبیریں ہیں جو ٹیم کی تشکیل اور تنوع ورکشاپس سے لے کر اعتکاف ، میرٹ سسٹم تک جو ٹیم پر مبنی رویے اور عمل کو پہچانتی ہیں جو پروجیکٹ ٹیموں کی سہولت فراہم کرتی ہیں۔

ٹیم پلیئرز

ٹیم کے کلچر کو فروغ دینے میں دلچسپی رکھنے والے کاروبار ، ٹیم کے کھلاڑیوں کو پہچاننے اور انہیں انعام دینے میں۔ وہ خصوصیات جو ٹیم کے کھلاڑیوں کو ممتاز کرتی ہیں وہ اتفاق رائے کو حاصل کرنے اور فیصلہ سازی میں دوسروں کو شامل کرنے ، کھلے دل سے اور ایمانداری سے گفتگو کرنے ، ساتھی ٹیم کے ممبروں کی دیکھ بھال کرنے ، مسائل کے لئے جوابدہ ہونے اور دوسرے نقطہ نظر کو سمجھنے کی کوشش کرنے کی خواہش ہیں۔ یہ خصائص بعض اوقات میرٹ کی درجہ بندی کے نظاموں میں درج ہوتے ہیں اور تسلیم ، پروموشنز یا اصلاحی تربیت کے معیار بن جاتے ہیں۔

افراد

کاروباری جذبے اور مسابقتی ڈرائیو کے حامل افراد ٹیم کی کوشش میں قیمتی صلاحیتوں اور تناظر میں معاون ثابت ہوسکتے ہیں۔ تاہم بعض اوقات ٹیم کی روح کو ختم کیا جاسکتا ہے اگر وہ مضبوط شخصیات تنازعات ، مسابقت اور اعتماد کے مسائل سے نمٹ رہی ہیں۔ یہ شکایت کرنے میں مددگار ثابت ہوسکتی ہے اور ٹیم کے ممبروں کو اپنی مایوسیوں کو روکنے کی اجازت دی جاسکتی ہے ، لیکن افراد کو اپنی ذاتی شکایات کو ایک طرف رکھنے اور مشترکہ مقصد کی طرف راغب کرنے کی ضرورت پر زور دینے کے لئے انتظامی مداخلت اور کوچنگ ضروری ہوسکتی ہے۔

تنوع کی تربیت

ٹیم پر مبنی کاروبار تنوع کی قدر کرتے ہیں اور سمجھتے ہیں کہ ٹیم کی کوشش کو مختلف نقطہ نظر لانے سے نئے آئیڈیوں اور مسائل کے تخلیقی حل کے مواقع کو فروغ ملتا ہے۔ یہ کاروبار ملازمت کو تعصب اور دقیانوسی تصورات کی نوعیت کو سمجھنے اور ایسے رویوں اور عقائد کے بارے میں شعور اجاگر کرنے میں مدد کے ل d تنوع کی تربیت کی ورکشاپس پیش کرتے ہیں جو ٹیم کی کوششوں میں رکاوٹ ہیں یا اس میں حصہ ڈالتے ہیں۔

ٹیم بلڈنگ ورکشاپس

گروپوں کو یہ سکھانے کے لئے متعدد مشقیں دستیاب ہیں کہ ہم آہنگی ٹیم کے طور پر کیسے کام کریں۔ مواصلات اور تعاون کی صلاحیتوں کو مستحکم کرنے کے لئے تجربات اعتکاف اور خصوصی واقعات سے لے کر ہدف کی تربیت تک ہوسکتے ہیں۔ موثر ورکشاپس ملازمین کو انفرادی کوشش کے مقابلے میں ایک ٹیم کی حیثیت سے کام کرنے کے مثبت اثرات کا تجربہ کرسکتی ہیں۔ کچھ ورکشاپس اعتماد سازی کی مشقیں شامل کرتی ہیں جو ملازمین کو کھولنے اور مشترکہ مقصد کے حصول کے لئے دوسروں پر انحصار کرنا سیکھتی ہیں۔

ٹیم پروجیکٹس

بہت سارے منصوبے زیادہ موثر اور جلدی سے مکمل ہوجاتے ہیں جب ہر ممبر کی میز پر لانے والی طاقتوں اور صلاحیتوں کی بنیاد پر کام تفویض کیے جاتے ہیں۔ سب سے کامیاب ٹیمیں اور باہمی تعاون کے ساتھ مشترکہ ماحول کا مشترکہ مقصد ہے اور سمجھتے ہیں کہ تنوع مسئلے کو حل کرنے اور تخلیقی حل میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔ ممبروں کی مہارت کی سطح اور انفرادی شراکت سے قطع نظر ، کامیابی ٹیم کے ذریعہ کمائی اور شیئر کی جاتی ہے۔