بھرتی اور انتخاب کے عمل کی تعریف

بھرتی اور انتخاب کا عمل یکساں طور پر نئے اور قائم کاروبار کو چلانے کا ایک سب سے اہم پہلو ہے۔ صحیح ملازم آپ کے کاروبار کو نئی بلندیوں پر لے جاسکتے ہیں۔ ناقص فروخت فروخت سے محروم ، گاہکوں کو آف کرنے اور کام کا مقام کا زہریلا ماحول پیدا کرکے کاروبار کو نقصان پہنچا سکتی ہے۔ بھرتی اور انتخاب کے عمل کے ہر مرحلے کے بارے میں ماہرین کے مشورے پر عمل کریں تاکہ آپ کی کاروباری ثقافت ، اہداف اور مقاصد کے ساتھ فٹ بیٹھ کر اور اس میں اضافہ کرنے والی ٹیم کو اکٹھا کیا جاسکے۔

مناسب امیدواروں کی سورسنگ

بھرتی اور انتخاب کے عمل میں یہ پہلا قدم ہے۔ امیدواروں کو چھانٹنے کا مطلب یہ ہے کہ ملازمت کی آسامیوں کے ل suitable موزوں امیدواروں کو ڈھونڈنے کے لئے مختلف طریقوں کا استعمال کریں۔ سورسنگ نوکری اور کیریئر کی سائٹوں یا پیشہ ورانہ نیٹ ورکنگ اور تجارتی انجمنوں میں شرکت پر آن لائن اشتہار بازی کے ذریعے کی جاسکتی ہے۔ ایک اور تخلیقی سورسنگ تکنیک کے ذریعہ جو ملازمت کے ماہرین استعمال کرتے ہیں وہ ہے صنعت کے حریفوں میں روزگار میں ہونے والی تبدیلیوں پر نظر رکھنا جو آپ اسی کاروبار میں کام کر رہے ہیں اسی طرح کے کاروبار سے واقف درخواست دہندگان کی بھرتی کرتے ہیں۔

درخواست دہندگان سے باخبر رہنا اور دوبارہ شروع والے جائزے

بھرتی اور انتخاب کے عمل کے اگلے اقدامات درخواست دہندگان اور درخواستوں کا سراغ لگانا اور دوبارہ شروع والے جائزے کا جائزہ لیتے ہیں۔ درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے نظام (اے ٹی ایس) آجروں کے لئے بے حد مددگار ثابت ہورہے ہیں ، اور یہ ٹیکنالوجی ملازمت کی آسامیاں اور ہر کھلی پوزیشن کے لئے درخواستوں کے انتظام میں مدد کرتی ہے۔ روزگار کے ماہر ای ٹی ایس کا استعمال ایپلی کیشنز اور دوبارہ شروع والے جائزوں کے لئے کرتے ہیں۔

اس کے بعد آپ یا آپ کے روزگار کے ماہر یا معاون فیصلہ کرسکتے ہیں کہ کون سے درخواست دہندگان کا انٹرویو کرنا ہے۔ چھوٹے کاروباروں سمیت کسی بھی سائز کی تنظیموں کے لئے اے ٹی ایس تیار کیا جاسکتا ہے۔ کچھ اے ٹی ایس کے ذریعہ ، درخواست دہندگان اپنی درخواست کی حیثیت کو بھی دیکھ سکتے ہیں۔

ابتدائی فون کا انٹرویو

درخواست دہندہ کے پس منظر ، کام کی تاریخ اور تجربے کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے لئے فون کا ابتدائی انٹرویو کرنا ضروری ہے۔ اس فون کال کا مقصد یہ تعین کرنا ہے کہ درخواست دہندہ ملازمت کی خالی جگہ کے لئے مطلوبہ مہارت اور قابلیت رکھتا ہے یا نہیں۔ ابتدائی بحث سے ان درخواست دہندگان کا انکشاف ہوگا جو ظاہر ہے کہ ملازمت کے لئے کم سے کم تقاضوں کو پورا نہیں کرتے ہیں۔ فون انٹرویو کے بعد ، آپ نوکری کے منتظم کے ذریعہ غور کے لئے بھیجنے کے ل applic درخواست دہندگان کے فیلڈ کو تنگ کرسکیں گے۔

یا ، اگر آپ نوکری کر رہے ہوں گے ، تو آپ اپنے معاون سے ان درخواست گزاروں کے ساتھ ذاتی طور پر انٹرویو کا انتظام کرنے کے لئے کہہ سکتے ہیں جن کا آپ نے انتخاب کیا ہے۔ ایک شخص کے تمام انٹرویو کا انتظام کرنے کا فائدہ یہ ہے کہ تمام امیدوار ایک ہی معلومات حاصل کریں گے۔

آمنے سامنے انٹرویو اور انتخاب

انٹرویو بھرتی عمل میں سب سے اہم مرحلہ ہے۔ لہذا ، انٹرویو کے لئے پیشگی تیاری کرنا ضروری ہے۔ ملازمت کے لئے درکار ہر مہارت کے ل one ، ایک یا دو سوالات تیار کریں جو آپ کو بتائے کہ کیا درخواست دہندہ کے پاس یہ مہارت ہے۔ تمام درخواست دہندگان کے ایک جیسے سوالات پوچھ کر ، آپ بعد میں ان کی آسانی سے موازنہ کرسکتے ہیں۔

آپ جس مسئلے کو واضح کرنا چاہتے ہیں اس سے پہلے ان کے ریزیومے پر نوٹ بنائیں۔ انٹرویو کے دوران نوٹ بھی بنائیں تاکہ آپ امیدواروں کو یاد رکھیں۔ تمام انٹرویوز لینے کے بعد ، جن کے پاس مطلوبہ قابلیت نہیں ہے ان کے تجربے کی فہرست کو ختم کرکے امیدواروں کے میدان کو تنگ کریں۔ آپ حتمی حریفوں کا ایک اضافی انٹرویو لینے کے خواہاں ہوسکتے ہیں ، یا شاید انھیں ساتھیوں کو دوسری رائے کے ل to انٹرویو کے لئے بھیجیں۔

روزگار کی پیش کش میں توسیع

ایک بار جب آپ فیصلہ کر لیتے ہیں کہ کون سا امیدوار ملازمت کی خالی جگہ کے لئے سب سے موزوں ہے تو ، نوکری کا پیش کش کرنے کا وقت آگیا ہے۔ آپ امیدوار کو ملازمت سے قبل کے معاملات سے بھی آگاہ کریں گے ، جیسے پس منظر سے متعلق پوچھ گچھ ، منشیات کے ٹیسٹ ، لائسنسنگ کی معلومات یا کوئی اور ٹیسٹ یا معلومات جس کی آپ کو ضرورت ہے۔

جب آپ ان عہدوں پر بھرتی کرتے ہیں جہاں آپ ملازمت کی شرائط ، معاوضہ اور فوائد اور دیگر امور پر تبادلہ خیال کرتے ہیں تو ، ملازمت کی پیش کش کا مسودہ امیدوار کی طرف سے آپ کے پیچھے اور پیچھے ہاتھ بدل سکتا ہے جب تک کہ دونوں متفق ہوجائیں۔ روزگار کی پیش کش ہمیشہ اپنے متوقع ملازم کے ساتھ اپنے معاہدے کی شرائط دستاویز کرنے کے لئے تحریری طور پر ہونی چاہئے۔

حالیہ پوسٹس

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found