سیلری کمپ تناسب کا حساب کتاب کیسے کریں

معاوضے کے منصوبوں کے لئے وقتا. فوقتا review جائزہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ آپ کی کمپنی مسابقتی اجرت ادا کر رہی ہو۔ اگر آپ اپنے ملازمین کو مناسب اور اپنے معاوضہ کی منصوبہ بندی کے مطابق معاوضہ دے رہے ہیں تو یہ جاننے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ تنخواہ کے تناسب کے تناسب کا حساب لگائیں۔ کمپ تناسب کے حساب کتاب ملازمین کی برقراری کو بہتر بنانے کے لئے تنخواہ میں ایڈجسٹمنٹ کرنے کا جواز پیش کرتا ہے۔ چھوٹے کاروباروں کو زیادہ تنخواہ والی نوکریوں کے خواہاں ملازمین پر مبنی کاروبار ہوسکتا ہے۔ لہذا ، باقاعدہ جائزے کا انعقاد ایک متحرک اقدامات ہیں جو آپ کی تنخواہوں کو لیبر مارکیٹ کی قیمتوں کے مطابق رہنے میں مدد فراہم کرتے ہیں۔

معاوضہ کا ڈیٹا حاصل کریں

اپنے کاروبار کے ل compensation معاوضے کا ڈیٹا اکٹھا کریں ، جیسے تنخواہ کی میزیں جو کمپنی میں ہر مقام کے ل for آغاز ، مڈ پوائنٹ اور اولین اجرت کی نشاندہی کرتی ہیں۔ یہاں تک کہ چھوٹے کاروباروں کو معاوضے کے منصوبوں ، تنخواہ کی حدود اور ملازمین کی آمدنی پر تازہ ترین ریکارڈ برقرار رکھنا چاہئے۔

ایم پی آر کا حساب لگائیں

ان عہدوں کے لئے تنخواہ کی حدوں کی شناخت کریں جس کے ل you آپ کمپ تناسب کے حساب کتاب تیار کرنا چاہتے ہیں اور مڈ پوائنٹ پوائنٹ کی حد قائم کرنا چاہتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر کسی مزدور کے لئے شروعاتی اجرت $ 32،000 ہے اور اس عہدے کے لئے زیادہ سے زیادہ تنخواہ ،000 45،000 ہے تو ، MPR $ 45،000 مائنس ،000 32،000 ہے ، جسے 2 سے تقسیم کیا جاتا ہے ، پھر اسے 32،000 ڈالر میں شامل کیا جاتا ہے یا 45،000 ڈالر سے گھٹا دیا جاتا ہے۔ بہر حال ، MPR $ 38،500 ہے۔

اعلی کمپ تناسب

ایم پی آر کے ذریعہ ملازم کی تنخواہ تقسیم کریں۔ فرض کریں کہ آپ کے پاس ایسا کارکن موجود ہے جو اس کے عہدے پر موجود تمام ملازمین میں سب سے سینئر ہے اور اسے سالانہ ،000 39،000 ادا کیا جاتا ہے۔ ملازمین کی تنخواہ کے لئے کمپ تناسب کا تعین کرنے کے لئے ، 39،000 کو 38،500 میں تقسیم کریں۔ نتیجہ 1.01 ہے؛ تاہم ، کمپ تناسب کے حساب کتاب کے مقاصد کے لئے ، اس کا اظہار 101 فیصد ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ملازم کی تنخواہ قائم شدہ MPR سے تھوڑا سا اوپر ہے۔ آپ کی کمپنی کا یہ خطرہ ہے کہ ایم پی آر کے مقابلے میں لمبے عرصے کے ساتھ کسی ملازم کو کھونے کا خطرہ ہے۔

کم کم تناسب

ایسے کارکنوں کی نشاندہی کرنے کے لئے حساب کتاب کے ساتھ تجربہ کریں جن کو ایم پی آر سے کم شرح پر معاوضہ دیا جاسکے۔ مثال کے طور پر ، اگر کوئی ملازم آپ کی کمپنی کے لئے اوسط وقت کی لمبائی میں کام کر رہا ہے اور سالانہ $ 34،000 کماتا ہے۔ 32،750 بذریعہ 38،500 تقسیم کریں اور کمپ تناسب کا نتیجہ 0.85 ، یا 85 فیصد ہے۔ ایک بار پھر ، آپ کو حقیقی تنخواہ اور ایم پی آر کے درمیان فرق کی وجہ سے اس کارکن کے کھونے کا خطرہ ہے۔