زبانی بدسلوکی کے سلسلے میں کام کے مقام پر کارکن کے حقوق

ٹرین یا مصروف بازار میں کل اجنبی کی طرف سے زبانی زیادتی کا سامنا کرنا اتنا مشکل ہے۔ زبانی بدسلوکی اس وقت بھی ایک اور چیلنج ہوتی ہے جب یہ ساتھی یا سپروائزر کے ذریعہ آپ پر ڈھیر ہوجاتا ہے ، جس کے ذریعہ آپ روزگار کمانے کے ل to رابطہ کریں۔ بزنس مالک کی حیثیت سے ، کسی ملازم کو زبانی حملے سے بچانا محرک ہونا شامل ہے۔

بدسلوکی کی مشکلات

ورک فورس کے غنڈہ گردی کے انسٹی ٹیوٹ نے 2017 میں ایک رپورٹ جاری کی جس میں بتایا گیا تھا کہ امریکی کارکنوں کے 19 فیصد کارکنوں نے بتایا ہے کہ انہیں نوکری پر دھکیل دیا گیا ہے۔ دھونس کی ایک عام شکل زبانی زیادتی ہے۔ اگرچہ رومن سیاستدان سینیکا نے دعوی کیا ہے کہ "تمام تر ظلم کمزوری سے پھوٹ پڑتا ہے" ، جو اس ملازم کے ساتھ زیادتی کا نشانہ بن رہا ہے اسے سخت سکون مل سکتا ہے۔ بزنس لیڈر کی حیثیت سے یہ آپ پر منحصر ہے کہ وہ زبانی زیادتی کو روکنے کے لئے کوئی راستہ تلاش کریں۔

جانئے کہ کیا دیکھنا ہے

زبانی زیادتی کرنے والے کو عام طور پر سنیارٹی حاصل ہوتی ہے یا وہ قائدانہ منصب میں ہوتا ہے جو کمپنی میں زیادہ سے زیادہ مقام فراہم کرتا ہے۔ ہوسکتا ہے کہ اس نے دوستوں کا ایک گروپ "خود" تخلیق کیا ہو ، جو اسے گالیوں کا نشانہ بناتے ہوئے دیکھتا ہے۔ اس شخص کو اپنے بارے میں تب ہی اچھا لگتا ہے جب وہ کسی اور کو بری طرح سے محسوس کر رہا ہو۔

اس کا مطلب یہ ہوسکتا ہے کہ کسی کو کسی سادہ غلطی پر زبانی زبان دینا یا اس شخص کو توڑنے کی کوشش میں دوسرے شخص سے محض بات کرنا۔ اس کا دوست اس کا نشانہ بننے کے خوف سے اس کے ساتھ کھڑا نہیں ہوگا۔ پہلی بار جب آپ نے سنا ہے کہ اس ملازم نے زبانی طور پر کسی کے ساتھ زیادتی کی ہے تو ، آپ حیران ہو سکتے ہیں۔ امکانات ہیں ، وہ آپ کی موجودگی میں دلکش رہا ہے جب وہ کمپنی میں قد میں اضافہ کرنے کی کوشش کر رہا ہے۔

زبانی بدسلوکی سے ملازمین کا تحفظ

دنیا کے بیشتر ممالک کے برعکس ، فی الحال امریکی یا سرکاری ملازمین کو زبانی طور پر غلط استعمال سے بچانے کے لئے کوئی وفاقی یا ریاستی قوانین نہیں لکھے گئے ہیں۔ تاہم ، کلی میں ملازم کے ساتھ ناروا سلوک کرنے میں ناکامی آپ کو بھاری پڑ سکتی ہے۔

فیڈرل آکیوپیشنل سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایکٹ ، یا او ایس ایچ اے کے ضابطوں کے تحت ، بزنس مالک کی حیثیت سے آپ کو ملازم کو محفوظ اور صحتمند کام کی جگہ فراہم نہ کرنے کا ذمہ دار ٹھہرایا جاسکتا ہے۔ زبانی زیادتی کا سامنا کرنے والا ملازم کافی حد تک دعویٰ کرسکتا ہے کہ زیادتی اس کی روز مرہ کی ملازمتوں کے بارے میں جاننے کی صلاحیت میں مداخلت کرتی ہے۔ آپ کو کسی ایسے ملازم کی خدمات برقرار رکھنے کا ذمہ دار ٹھہرایا جاسکتا ہے جو دوسرے ملازم سے زبانی طور پر بدسلوکی کرتا ہے۔

عدم تعمیل کیلئے فعال مداخلت اور نتائج

ایک غلط استعمال شدہ ملازم کے دفاع کی پہلی لائن آپ کی کمپنی میں رہنی چاہئے۔ تمام ملازمین کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ جب انہیں زبانی طور پر بدسلوکی کی جارہی ہے تو انہیں اپنے سپروائزر ، انسانی وسائل کے نمائندے یا آپ کو بتانے کا حق حاصل ہے۔ بالکل اسی طرح جیسے ایلیمنٹری اسکول میں ، بیشتر غنڈے لوگوں کو اٹھا لیتے ہیں جو پیچھے نہیں لڑتے ہیں۔ ایک بار جب کسی ملازم کو انتباہ کردیا گیا ہے کہ اس کے ساتھ یہ سلوک برداشت نہیں کیا جائے گا تو وہ پیچھے ہٹ سکتی ہے۔

بدقسمتی سے ، چہرہ بچانے کی کوشش میں ، اس کا بدسلوکی برتاؤ میں اضافہ ہوسکتا ہے یا اسے اصل شکار کو سزا دینے کے لئے دوسرے طریقے ڈھونڈ سکتے ہیں۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ زیادتی کرنے والا آپ کی کمپنی کے ل how کتنا قیمتی رہا ہے ، یہ آپ پر منحصر ہے کہ وہ اچھا سلوک کا مطالبہ کرے ، جس کی تعمیل نہ کرنے کے نتائج ہوں گے۔

ملازم قانونی حقوق

اگر کسی ملازم کے ساتھ جو زبانی طور پر زیادتی کا نشانہ بنتا ہے اس کی کمپنی کی سطح پر مناسب مدد نہیں کی جاتی ہے تو وہ اپنا معاملہ عدالت میں لے جانے کے لئے وکیل کی خدمات حاصل کرسکتا ہے۔ یہاں تک کہ اس مسئلے کو حل کرنے والی کتابوں پر قطعی قوانین کے بغیر ، ایسا لگتا ہے کہ عدالتوں کی توجہ حاصل کرنے کے لئے او ایس ایچ اے کے معیاروں میں کافی کاٹنے لگے ہیں۔

مثال کے طور پر ، انڈیانا کی سپریم کورٹ نے ایک سرجن کی طرف سے چیخنے پر اس کے چیخنے کے بعد اسے ایک نرس کو جذباتی تکلیف اور جان بوجھ کر جان بوجھ کر سمجھوتہ کرنے کے دعووں کے لئے $ 325،000 دیئے۔ ایک بار جب آپ نے اپنے کاروبار میں بدسلوکی کا اشارہ سنا ، تو آپ پریشانی کا حصہ بن جاتے ہیں۔ آپ کو یا تو اس کا پتہ لگانا چاہئے یا ایسا کرنے میں اپنی ناکامی کا جواب دینے کے لئے تیار رہنا چاہئے۔