پارٹ ٹائم تنخواہ دار کی تعریف کریں

زیادہ تر کاروبار اور تنظیمیں اپنے عملے کو زیادہ لچکدار بنیاد پر کام کرنے کی اجازت دینے کے فوائد کو تسلیم کرتے ہوئے 1980 کی دہائی کے آخر سے لوگوں کے کام کرنے کا انداز یکسر تبدیل ہوچکے ہیں۔ انٹرنیٹ نے بڑھتی تعداد میں کارکنوں کو گھر سے کم از کم کچھ فرائض انجام دینے کی اجازت دی ہے جبکہ بہت سے آجر ملازمین کو پارٹ ٹائم تنخواہ کی بنیاد پر کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں ، جس سے دونوں فریقوں کو لچک مل جاتی ہے۔

حالت

پارٹ ٹائم تنخواہ لینے والا عملہ مستقل ملازم ہیں جو جز وقتی بنیاد پر فی ہفتہ ایک مخصوص تعداد میں کام کرتے ہیں۔ ان کی حیثیت پارٹ ٹائم عارضی کارکنوں سے مختلف ہے جنہیں عملہ کی اتار چڑھاؤ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ایڈہاک بنیاد پر رکھا جاتا ہے۔

اجرت

اسٹاف ممبر جو جز وقتی تنخواہ کی بنیاد پر کام کرتے ہیں وہ ایک ہفتہ میں کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد کے مطابق کل وقتی تنخواہ کے برابر وصول کرتے ہیں۔ ان کی تنخواہ گریڈ عام طور پر یکساں کل وقتی عملے کے برابر ہوتی ہے۔

فوائد

جیسا کہ تنخواہ ہوتی ہے ، ایک جز وقتی تنخواہ دار مزدور کو طے شدہ فوائد کا پیکیج ملتا ہے۔ بونس اور تعطیل کے استحقاق کا حساب کل وقتی کارکن کے الاؤنس کی فیصد کے طور پر کیا جاتا ہے۔ کچھ تنظیمیں پارٹ ٹائم تنخواہ دینے والے عملے کے چھٹی کے حقدار کو تبدیل کرتی ہیں اس پر انحصار کرتے ہیں کہ ان کے اوقات عوامی تعطیلات میں کیسے گذرتے ہیں۔ اگر جزوی وقتی ملازم کے اوقات عام طور پر عام تعطیلات میں نہیں پڑتے ہیں تو ، اس کی چھٹیوں کا استحقاق بڑھ سکتا ہے۔

لچک

پارٹ ٹائم تنخواہ لینے والے مزدور کام سے باہر دوسرے مفادات کے حصول کے قابل ہونے کی لچک سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔ وہ دوسرے کام انجام دے سکتے ہیں ، مطالعہ کرسکتے ہیں یا اپنے فارغ وقت میں اپنے بچوں یا کنبہ کے دوسرے ممبروں کی دیکھ بھال کر سکتے ہیں۔ اگرچہ جز وقتی تنخواہ دار کام معاہدہ یا آزادانہ عہدوں سے کم ادائیگی کرسکتا ہے ، لیکن اس سے سیکیورٹی اور دوسرے مواقع تلاش کرنے کا موقع مل جاتا ہے۔