ایچ آر کی شرائط میں فلیکس ٹائم کیا ہے؟

کام کی زندگی میں توازن اور لچکدار کام کی جگہ کا شیڈولنگ بہت سے انسانی وسائل کے پریکٹیشنرز تصور کرتے ہیں جب وہ ملازمت کی اطمینان ، مشغولیت اور پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لئے اختیارات تلاش کررہے ہیں۔ ملازمت کے اعدادوشمار کی تبدیلی ، جیسے دوہری کمانے والے گھرانوں اور بڑھتے ہوئے خاندانی اور ذاتی ذمہ داریوں میں ، لچک کی ضرورت پر زور دیتے ہیں ، وائٹ ہاؤس کونسل برائے اقتصادی مشیروں کی ممبر ، سیسیلیا راؤس ، مارچ 2010 کے مضمون "کام کی جگہ کی لچکداری کی اقتصادیات" میں نوٹ کرتی ہیں۔ " کام کی جگہ کو بہتر بنانے اور تبدیلی کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے ایچ آر فلکسٹائم کو متعدد مختلف طریقوں کی ترجمانی کرتا ہے۔

جائزہ

متبادل اور لچکدار کام کے نظام الاوقات کا حوالہ دینے کے لئے ایچ آر فلیکس ٹائم کا استعمال کرتا ہے۔ فلیکس ٹائم کا موثر استعمال کمپنی کی کاروباری ضروریات کو پورا کرنے کی صلاحیت سے سمجھوتہ کیے بغیر شیڈولنگ کے اختیارات فراہم کرکے ملازمین کی ضروریات کو پورا کرتا ہے۔ فیکٹر ٹائم پالیسیاں بنانے میں جن عوامل کو ایچ آر غور کرتا ہے وہ منصوبہ بندی اور لاجسٹکس ، ملازمین کی احتساب اور کارکردگی اور ٹکنالوجی کے حل ہیں۔ زیادہ تر معاملات میں ، آجر کی فلیکس ٹائم پالیسی کے مستقل اطلاق کو یقینی بنانے کے ل management انتظام کے ذریعہ متبادل کام کے نظام الاوقات پر قریبی نگرانی کی جانی چاہئے۔ عملے اور کاروباری ضروریات کا تعین کرنا چاہئے کہ ملازمین کو کتنے مختلف فلیک ٹائم اختیارات فراہم کیے جاتے ہیں۔

سلائیڈنگ ورک شیڈول

سلائڈنگ ورک شیڈول کا انتظام کرنا مشکل ہے کیونکہ ملازمین کے شروع اوقات اور اختتامی اوقات روزانہ تبدیل ہو سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، ملازمین کے پاس صبح 7 سے 9 بجے کے درمیان کسی بھی وقت آغاز کرنے کا اختیار ہوسکتا ہے ، یعنی آٹھ گھنٹے کام کا دن 4 سے 6 بجے کے درمیان ختم ہوتا ہے۔ اگر ملازم دوپہر کے کھانے میں ایک گھنٹہ لیتا ہے۔ ملازمین جو دوپہر کے کھانے میں 30 منٹ کا وقت لیتے ہیں وہ صبح ساڑھے 3 بجے کے اوقات میں روانہ ہوسکتے تھے۔ یہ آپشن قابل اعتماد کارکنوں کے ساتھ اچھا کام کرتا ہے جنہیں جب بھی ضرورت ہوتی ہے کہ جب بھی انہیں کام کرنے کی ضرورت ہو یا دیر سے کام کرنے کی ضرورت ہو تو دیر سے آنے کی سعادت کو غلط استعمال کرنے کا امکان نہیں ہے تاکہ وہ عام کاروباری رش سے پہلے ہی وہاں سے چلے جائیں۔

دبے ہوئے ورک ویک

کام کا ایک کمپریسڈ شیڈول فلیکس ٹائم کی ایک اور تغیر ہے۔ اس سے ملازمین کو کام کا ہفتہ عام پانچ دن سے کم وقت میں مکمل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ مثال کے طور پر ، چار 10 گھنٹوں کے دن لچکدار وقت کی ایک عام شکل ہے۔ 40 گھنٹے ہفتہ تک پیر سے جمعہ صبح 9 بجے سے صبح 6 بجے تک کام کرنے کے بجائے ، ملازمین پیر کے جمعرات یا منگل کے روز جمعہ صبح 7 بجے سے شام 6 بجے تک کام کر سکتے ہیں ، یا 10 گھنٹے کام کا دن پیدا کرنے والے گھنٹوں کا ایک اور مجموعہ۔ بہت سارے کاروباروں کے لئے کمپریسڈ نظام الاوقات پر پوری افرادی قوت کا انتظام کرنا مشکل ہے ، لیکن تعیagن شدہ نظام الاوقات مناسب کوریج کو یقینی بناسکتے ہیں۔

مینجمنٹ

مستقل انتظامیہ موثر فلیکس ٹائم پالیسی کی کلید ہے۔ HR متبادل نظام الاوقات کے لئے رہنما اصول مرتب کرتی ہے اور محکمہ کے سپروائزرز کو مختلف نظام الاوقات کے ساتھ ٹیموں کا انتظام کرنے کی تربیت فراہم کرتی ہے۔ اس کے علاوہ ، HR اس بات کا پیمانہ بناتا ہے کہ متبادل مقام کے آپشن ملازمت کی اطمینان اور ملازمین کی برقراری کو کیسے متاثر کرتے ہیں۔ ایچ آر بھی ملازمین کے کام کے نظام الاوقات کی درست طریقے سے ٹریک کرکے درست تنخواہ کو یقینی بنانے کے ل the ریکارڈ رکھنے کے لئے ذمہ دار ہے ، خاص طور پر اگر یہ ایک چھوٹا کاروبار ہے جہاں تنخواہ پر دستی طور پر کارروائی کی جاتی ہے۔

حالیہ پوسٹس

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found