ملازمین کو فائر وارڈن بنانا آپ کے کاروبار سے وابستگی بڑھانے کا ایک طریقہ ہے۔ کام کی جگہ کے ساتھیوں کی حفاظت کو یقینی بناتے ہوئے ، یہ کردار ایک اہم کردار ہے۔ اضافی فرائض اور تربیت دینے کے لئے منتخب کردہ ملازم کو جو وارڈن کو تفویض کیا جاتا ہے اسے سمجھنا ضروری ہے کہ یہ آپ کی اہلیت پر آپ کے اعتماد کا عکاس ہے۔ اس کے بدلے میں وہ کمپنی کی وفاداری کا مظاہرہ کرے گا۔
فائر وارڈن فرائض
فائر وارڈنز آگ لگنے کی صورت میں ہر ایک کو عمارت سے باہر لے جاتا ہے۔ یہ یقینی بنانے کے لئے کہ وارڈنز ایریا کا جھنڈا سرانجام دے رہے ہیں ، عمارت کے باہر طے شدہ آگ کے انخلا کے اجلاس والے علاقے میں ساتھی ملازمین سے ملیں اور ہیڈ کاؤنٹ انجام دیں۔ وہ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ جب تک ہنگامی عملے نے عمارت کو دوبارہ داخلے کے ل clear واضح اور محفوظ نامزد نہ کیا ہو ملازمین کو اس جگہ پر رکھا جائے۔ فائر وارڈنز ہنگامی عملے کو کسی بھی علاقوں کے بارے میں آگاہ کرتے ہیں وہ خطرناک حالات اور کسی بھی افراد کے پھنس جانے کے امکانات کی وجہ سے جھاڑو دینے سے قاصر تھے۔
فائر وارڈن کی اہلیت
ممکنہ وارڈنز وسائل مند ، دباؤ میں ٹھنڈا اور کسی بحران کے دوران قائدانہ کردار ادا کرنے کے اہل ہوں۔ چونکہ اس کردار کی تربیت میں ہنگامی صورتحال کے دوران انسانی سلوک اور خصوصی آلات کے استعمال کے بارے میں اسکول کی تعلیم شامل ہوسکتی ہے ، لہذا اسے وارڈن کے باضابطہ تربیتی پروگرام کے لئے بھی تیار ہونا چاہئے۔ چونکہ اسے ایک تازہ ترین ملازم کی فہرست کو برقرار رکھنے اور اپنے علاقے میں آگ کے ممکنہ خطرات کی تلاش میں رہنا سونپا گیا ہے ، لہذا اسے بھی اچھی طرح سے منظم اور کردار پر مستقل توجہ دینے کے لئے تیار رہنا چاہئے۔
ملازمین کو ٹیپ کرنے کے فوائد
اعلی شمولیت کے کام کے طریق کار ملازمین کو کمپنی کے ساتھ منسلک کرتے ہیں لہذا وہ ہر روز اپنی بہترین ملازمت میں لاتے ہیں۔ ہنر کی تربیت اور فیصلہ سازی میں ملوث ہونے کے مثبت ضمنی اثرات میں ملازمین کے ذریعہ خرچ کی جانے والی زیادہ سے زیادہ توانائی ، نیز ان کی بصیرت سے حاصل ہونے والے فوائد شامل ہیں کہ وہ اپنی ملازمتوں میں کس طرح بہتر کام کرسکتے ہیں۔ وارڈنز میں منتخب ہونے والے ملازمین کو اعلی شمولیت کی سرگرمی دی جاتی ہے۔ وہ اپنے ساتھیوں کو محفوظ رکھنے کے عزم کا مظاہرہ کرتے ہوئے اپنی صلاحیتوں کو بڑھا سکتے ہیں ، قیادت کا استعمال کرسکتے ہیں اور ٹیم پر مبنی ماحول میں شراکت کرسکتے ہیں۔
دائیں ملازمین کا انتخاب
عملی نقطہ نظر سے ، فائر وارڈن کے لئے منتخب کردہ فرد کو باقاعدگی سے دفتر میں موجود ہونا چاہئے۔ ملازمین کی مصروفیت کے نقطہ نظر سے ، فائر وارڈن کے کردار کو بطور خاص استحقاق رکھنا چاہئے۔ ملازمین کو وارڈن کے کردار کو بوجھل نہیں سمجھنا چاہئے۔ انہیں یہ سمجھنا چاہئے کہ ذمہ داری تنظیم کو ان کی قدر کے اعتراف کے طور پر دی گئی ہے۔ انتظامیہ کو فائرنگ کے وارڈنوں کو یہ واضح کرنا چاہئے کہ ملازم کی فائل میں زبانی اعتراف یا اشارے کے ذریعہ ان کے شراکت کی قدر ہوتی ہے ، جس کا جائزہ وقت پر غور کیا جائے۔
