کیا کمپنیاں ہراساں کرنے کے دعوے عدالت سے باہر حل کرنے کی کوشش کرتی ہیں؟

ہراساں کرنے کے قانونی دعوے مہنگے ہوتے ہیں ، لہذا عدالت سے باہر کی بستیوں سے مالکان کو روزگار کے طریقوں کا دفاع کرنے میں وقت اور خرچ کی بچت ہوتی ہے۔ ملازمت کے قوانین کو نافذ کرنے والی ایجنسی ، یو ایس برابر روزگار مواقع کمیشن ، مالی سال 2018 کے دوران کام کی جگہ پر ہراساں کیے جانے کے 26،699 الزامات کی اطلاع دیتا ہے۔ ان دعوؤں میں سے تقریبا 7 فیصد تصفیے ہوئے تھے ، اور ای ای او سی نے 134 ملین ڈالر سے زیادہ ہرجانے کی وصولی کی تھی ، ہراساں کرنے کے دعوے دائر کرنے والے ملازمین کی جانب سے عدالت میں تصفیہ۔ ممکنہ ہمدردی جیوری کے ساتھ جوئے بازی سے کہیں زیادہ عدالت سے باہر کی بستیاں آجروں کے لئے زیادہ دلکش ہوتی ہیں۔

ابتدائی مرحلے کا تصفیہ

جب کوئی ملازم کام کی جگہ پر ہراساں ہونے کے بارے میں ابتدائی شکایت درج کرواتا ہے تو ، ایسا بہت کم ہوتا ہے کہ کمپنی اس مقام پر تصفیے کے بارے میں سوچ رہی ہے ، جب تک کہ اس طرح کے واقعات نہیں ہوئے ہوں گے جس میں کمپنی کو میرٹ پر پائے جانے والے ہراساں کیے جانے کے دعوے کے لئے حوالہ دیا گیا ہو یا ان کے خلاف مقدمہ درج کیا گیا ہو۔ اس مقام پر ، دعوؤں کے تصفیے پر غور کرنے کے علاوہ ، کمپنی کو تنظیمی تبدیلیوں اور لازمی قیادت اور ملازمین کی تربیت پر بھی کام کرنا چاہئے تاکہ غیرقانونی طور پر کام کی جگہ اور غیر مناسب ملازمت کے طریقوں کو ختم کیا جاسکے۔

کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کی تحقیقات

محکمہ ہیومن ریسورس کا عملہ ، باہر کا مشیر یا وکیل عام طور پر کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کے دعوؤں کی تحقیقات کرتا ہے۔ تحقیقات کے لئے تفویض کردہ فرد کو لازمی طور پر یہ جاننا ہوگا کہ ملازمت کے قوانین کی مکمل تفہیم کے بعد ملازمت کی جگہ پر ہونے والی ہراسانی کی تشکیل کیا ہے ، جیسے شہری حقوق ایکٹ کا عنوان VII ، امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ ، نیشنل لیبر ریلیشن شپ ایکٹ اور ٹافٹ ہارٹلے ایکٹ حقیقت پسندی کے پورے عمل میں ، قانونی قانون کے صحیح استعمال اور ماضی کے طریقوں کے بارے میں معلومات کے ساتھ ، تصفیہ کمپنی میں فیصلہ سازوں کے مابین گفتگو کا حصہ ہوسکتا ہے۔

تفتیشی عمل اور اہداف

ہر کام کی جگہ کی تفتیش کا ہدف یہ طے کرنا ہے کہ آیا ہراساں ہوا ہے یا نہیں ، اور اگر ہے تو ، آجر کس حد تک ذمہ دار ہے۔ تفتیش کے دوران ، یہ واضح ہوسکتا ہے کہ ہراساں کیے جانے والے دعوے کو حل کرنا ایک دانشمندانہ اقدام ہے۔ خاص طور پر اگر تفتیش کار کو ایسے بد سلوکی کے شواہد کا پتہ چلتا ہے جو ملازمت کے حق میں فیصلہ کرنے کے لئے کوئی جیوری فیصلہ کرتا ہے۔ لیکن اگر تفتیش سے پتہ چلتا ہے کہ کمپنی کے ملازمت کے طریق کار قابل دفاع ہیں ، تو تنظیم فیصلہ کر سکتی ہے کہ تصفیہ قبل از وقت ہے۔

EEOC سرگرمی سے باہر قانونی چارہ جوئی کا مقابلہ

کچھ ہراساں کرنے کا دعویٰ ہے کہ ای ای او سی کی تحقیقات میں میرٹ پایا گیا ہے ، اور اگرچہ کوئی ملازم ای ای او سی کے ساتھ امتیازی سلوک کا الزام دائر کرتا ہے ، تو وہ قانونی نمائندگی کے ساتھ آگے بڑھ سکتی ہے اور عدالتوں کے ذریعے اس کا ازالہ کر سکتی ہے۔ کسی ملازم کو پہلے ای ای او سی کے ساتھ امتیازی سلوک کا الزام دائر کرنا پڑتا ہے ، لیکن اسے اس وقت تک انتظار نہیں کرنا پڑتا جب تک کہ وہ مقدمہ درج کرنے کے لئے ایجنسی اپنی تحقیقات مکمل نہیں کرتی ہے - اگر وہ چاہتی ہے تو وہ ای ای او سی سے دائیں سے دائر خط کی درخواست کرسکتی ہے۔ قانونی چارہ جوئی کے ساتھ آگے بڑھیں کچھ مثالوں میں ، ملازمین جلد از جلد قانونی چارہ جوئی کے ساتھ قانونی چارہ جوئی کے ساتھ قانونی چارہ جوئی برقرار رکھتے ہیں۔

ای ای او سی نے اس دعوے کی تحقیقات مکمل کرنے سے پہلے ہی مقدمہ دائر کرنے کے بارے میں فیصلہ ملازم اور اس کے قانونی وکیل پر ، اگر کوئی ہے ، اور کچھ معاملات میں ، چاہے آجر کے اقدامات خاص طور پر ناگوار تھے۔ ایک بار جب باضابطہ طور پر مقدمہ دائر کیا جاتا ہے اور ملازم کے دعوے ، کمپنی کی تفتیشی طرز عمل اور ماضی کے طریق کار کے بارے میں تفصیلات سے پردہ اٹھانے کے لئے دریافت کا عمل جاری ہے ، قانونی چارہ جوئی کی وجہ سے کچھ مالکان مقدمے کی سماعت شروع ہونے سے پہلے ہی عدالت سے باہر معاملات پر غور کرنے پر مجبور ہوجاتے ہیں۔

دعوی طے کرنے کے اخراجات

کسی ہراسانی دعوے کو عدالت سے باہر حل کرنے کی لاگت ان نقصانات سے کہیں کم ہوسکتی ہے جو عدالت دے سکتی ہے۔ چھوٹے کاروبار جو ہراساں کرنے کے مقدمے کھو دیتے ہیں وہ ،000 50،000 سے زیادہ کے نقصانات - اور بڑی بڑی تنظیموں ، $ 300،000 تک کے لئے ذمہ دار ہوسکتے ہیں۔ مزید برآں ، اس پر انحصار کرتے ہوئے کہ آجر اپنے معاملے پر کس طرح پابندی عائد کرتا ہے ، جیوری مجازی ہرجانے کے لئے بہت زیادہ رقم دے سکتی ہے - کچھ سرخیاں لاکھوں ڈالر میں جیوری ایوارڈز کی اطلاع دیتی ہیں۔ اس کے علاوہ ، آجر ہراسانی کے مقدمے کو حل کرنے کے بجائے لڑنے کے ناقابل اخراج اخراجات پر بھی غور کرتے ہیں۔

ہراساں کرنے کے دعوے طے کرنا تنظیم کو خراب تشہیر سے بچاسکتا ہے ، جس سے کاروباری نقصان ہوسکتا ہے ، ملازمین کے حوصلے پست ہوجاتے ہیں اور کاروباری برادری میں ساکھ کی ساکھ آجاتی ہے۔