ایک افسر اور کسی کمپنی کے ملازم کے مابین فرق

بہت ساری کارپوریشنوں میں ، افسر اور ملازم میں کوئی فرق نہیں ہے۔ کمپنی کے افسران کے پاس انجینئرز اور سکریٹریوں سے زیادہ اختیارات ہیں ، لیکن وہ اب بھی کارپوریٹ بورڈ کے لئے کام کرتے ہیں۔ کچھ افسران ملازمین کی حیثیت سے اہل نہیں ہوتے ہیں ، لیکن وہ مستثنیٰ ہیں۔ فرق غلط ہونے سے کسی کمپنی کو قانونی یا ٹیکس کی پریشانی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔

جو عام طور پر افسر ہیں

افسران میں عام طور پر اعلی سطحی انتظام شامل ہوتا ہے جیسے سی ای او ، خزانچی اور چیف مالیاتی افسر۔ ان کے اعلی مقام کے باوجود ، وہ عام طور پر کارپوریٹ ڈائریکٹرز کی مرضی سے خدمت کرتے ہیں ، جو انھیں برطرف یا تبدیل کرسکتے ہیں۔ کارپوریشن دوسرے افسروں کی تقرری کر سکتی ہے ، جو ملازم / افسر کی تفریق کو پیچیدہ بناتی ہے۔ "نائب صدر" کے عنوان سے کوئی فرد افسر ہوسکتا ہے یا صرف ایک عام ملازم جس کا عنوان ہے

آفیسرز اور ٹیکس

آئی آر ایس کا نظریہ یہ ہے کہ اگر کوئی افسر کمپنی کے لئے کام کرتا ہے تو وہ ملازم ہوتا ہے۔ ایس کارپوریشنوں کے لئے یہ ضروری ہے کیونکہ افسران اکثر حصص یا مالکان ہوتے ہیں۔ سال کا اختتام پر منافع کی تقسیم کو واپس کرنے اور قبول کرنے والا مالک افسر۔ ایک افسر جو کمپنی کو خدمات فراہم کرتا ہے ، خواہ وہ انتظامیہ ، فروخت یا مزدوری میں ہو ، وہ ملازم ہے۔

ایس کارپوریشنز اکثر اجرت کی بجائے بڑی تقسیم کے ساتھ خدمات کی ادائیگی کے لئے پریشانی میں پڑ جاتی ہیں۔ اس سے رقم کی بچت ہوتی ہے کیونکہ تقسیم پےرول ٹیکس کے تابع نہیں ہوتی ہے۔ آئی آر ایس کا کہنا ہے کہ کمپنیوں کو اپنے کام کے لئے افسر ملازمین کی تنخواہیں ادا کرنا پڑتی ہیں اور اس سے پے رول ٹیکس کم کرتے ہیں۔ وہ کمپنیاں جو قواعد کو موڑ دیتی ہیں وہ آڈٹ میں رہ جاتی ہیں۔

مناسب تنخواہ معاوضہ

زیادہ تر اکثر ایس کارپوریشنز ایک ہی شخص کی ملکیت میں رہتے ہیں ، لہذا مالک کی اپنی تنخواہ مقرر کرنے کا فیصلہ کن ووٹ ہوتا ہے۔ آئی آر ایس کی پالیسی یہ ہے کہ کارپوریشن اپنے افسران کو صرف ٹوکن تنخواہ نہیں دے سکتی ہے اور بقیہ منافع میں ادا کرسکتی ہے۔ ورک افسران کے تعاون کے لئے تنخواہ مناسب ہونی چاہئے۔ مالک-افسر منتخب شدہ تنخواہ کے جواز کے لئے طرح طرح کے دلائل استعمال کرسکتا ہے ، جیسے کہ انڈسٹری میں معمول کی بات ہے۔

ایسے معاملات میں جہاں IRS سے اختلاف رائے نہیں ہوا ہے ، ایجنسی نے اکثر کارپوریشن کو گذشتہ تقسیم کو اجرت کی حیثیت سے دوبارہ تقسیم کرنے پر مجبور کیا ہے ، جو پے رول ٹیکس کے تحت ہیں۔

آفیسرز کے حقوق

ٹیکس گوشواروں میں واحد جگہ نہیں ہوتی جہاں افسر / ملازم امتیاز اہم ہوتا ہے۔ گولڈمین سیکس ، مثال کے طور پر ، قانونی اخراجات کے لئے افسروں کو معاوضہ دیتی ہے۔ جب اس فرم کے نائب صدور میں سے ایک قانونی مصیبت میں گھس گیا تو ، گولڈمین سیکس نے اسے معاوضہ نہیں دیا ، یہ دعویٰ کرنا کہ "نائب صدر" ایک اچھ titleا عنوان ہے ، افسر کی حیثیت نہیں۔ نائب صدر نے مقدمہ چلایا۔

اس طرح کے معاملات بہت سارے عوامل پر منحصر ہیں۔ ریاستی قانون جہاں کمپنی کو شامل کیا جاتا ہے اس سے یہ املا ہوسکتا ہے کہ افسر کے طور پر کون اہل ہے۔ کارپوریشن کا چارٹر اور ضمنی مزید قواعد وضع کرسکتے ہیں۔ ماضی کی مشق بھی ایک کردار ادا کرتی ہے: اگر کمپنی ہمیشہ نائب صدور کے ساتھ افسروں کی طرح سلوک کرتی ہے تو ، عدالت اس کو دھیان میں لے گی۔