ملازمین کی فلاح و بہبود کا پروگرام کیا ہے؟

اگر آپ کسی ملازم کی فلاح و بہبود کے منصوبے یا پروگرام کو نافذ کرنے پر غور کر رہے ہیں تو ، آپ شاید سوچ رہے ہو کہ اگر یہ ایسی کوئی چیز ہے جس کی کمپنی آپ کے سائز کا متحمل ہوسکتی ہے - اور کیا کرنے کے فوائد ہیں؟ اگرچہ بڑی کمپنیوں کے پاس ایک جامع پروگرام تیار کرنے کے لئے فنڈز ہوسکتے ہیں - چھوٹی اور درمیانے درجے کی کمپنیوں کو اپنے ڈالروں میں مزید اضافہ کرنا چاہئے - اور ان کمپنیوں کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ ملازمین کے فائدے پر خرچ ہونے والا ہر ڈالر کمپنی کو کسی نہ کسی طرح مدد کرتا ہے۔ خوش قسمتی سے ، ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کی بہت سی قسمیں اور سائز ہیں ، اور کچھ آپ کے سائز کے لئے ایک کاروبار کے لئے بہترین ہیں۔

ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کو سمجھنا

ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام یا فلاح و بہبود کے منصوبے صحت سے متعلق ایک ایسی شکل ہیں جو بہت سے آجر صحت انشورنس کے علاوہ ایک فارم یا کسی اور شکل میں مہیا کرتے ہیں۔ فلاح و بہبود کے پروگرام کی تعریف ایک پروگرام ہے جو ملازمین کو صحت مند رہنے میں مدد ملتی ہے یا - کچھ معاملات میں - ان کی صحت بہتر بنانے میں ان کی مدد کرتا ہے۔ فلاح و بہبود کے پروگرام کے آئیڈیاز ان خیالات سے لے کر ہوسکتے ہیں جن کا ایک خاص مقصد ہوتا ہے ، جیسے ملازم کو تمباکو نوشی روکنے میں مدد دینا یا وزن کم کرنا۔ آن سائٹ جم یا جم کی ممبرشپ پر۔ ترغیبی پروگراموں میں جو شرکت کے لئے یا مطلوبہ نتائج کے حصول میں انعام فراہم کرتے ہیں۔

انشورنس پروگراموں کے برخلاف جس میں کمپنیاں لازمی طور پر سائن اپ کریں اور ان اختیارات کا انتخاب کریں جو کم سے کم ایک سال تک چل سکیں ، فلاح و بہبود کے پروگرام جاری رہ سکتے ہیں یا وہ ایک وقتی واقعات یا سرگرمیاں ہوسکتے ہیں۔ کچھ کمپنیاں کاروبار کے ساتھ معاہدہ کرتی ہیں کہ وہ ان کے لئے اپنے ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام مہیا کریں اور چلائیں ، جبکہ دیگر آجر اپنے طور پر ایک چھوٹا پروگرام ترتیب دیتے ہیں۔ کمپنیوں کو ملازمین کی فلاح و بہبود کے منصوبے یا پروگرام مہیا کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، اور نہ ہی ایسے قواعد موجود ہیں جو کاروباری اداروں کو اس طرح کے منصوبوں کے بارے میں عمل کرنا ہوگا۔

فلاح و بہبود کے پروگراموں کی مقبولیت کا تجزیہ

ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام اتنے مشہور ہوچکے ہیں کہ کچھ لوگ انہیں ایک لہر کی طرح بیان کرتے ہیں۔ اگرچہ حقیقت یہ ہے کہ ملازمین کی فلاح و بہبود کے منصوبے جوش و جذبے سے دوچار ہونے کی بجائے مقبولیت میں بڑھ رہے ہیں۔ کچھ سروے میں پتا چلا ہے کہ 80 فیصد سے زیادہ کمپنیوں میں کسی نہ کسی طرح سے ملازمین کی فلاح و بہبود کا منصوبہ ہے ، اور یہ تعداد 200 یا زیادہ ملازمین والی کمپنیوں میں 92 فیصد تک جاتی ہے۔

اگر آپ کسی ملازم کی فلاح و بہبود کا پروگرام یا کسی قسم کی فلاح و بہبود کی سرگرمیاں پیش نہیں کرتے ہیں تو ، آپ ان کمپنیوں کے ساتھ اچھے ملازمین کا مقابلہ کررہے ہیں جو اس طرح کے پروگرام مہیا کرتی ہیں۔ ملازمین کی فلاح و بہبود کی سرگرمیاں اس طرح کے مطلوبہ فوائد کی حیثیت اختیار کر چکی ہیں کہ بڑے آجروں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ 2019 میں اوسطا ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کے لئے 3.6M M خرچ کریں۔ چھوٹی اور درمیانے درجے کی کمپنیوں سے توقع نہیں کی جاسکتی ہے کہ وہ فلاح و بہبود کے پروگراموں میں اتنی زیادہ سرمایہ کاری کریں ، لیکن ایسے طریقے ہیں کہ آپ بڑے خرچ کے بغیر فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔

اپنی نیچے لائن کو بہتر بنانا

ملازمت کی فلاح و بہبود کا منصوبہ بنانا آپ کو اچھے ملازمین کو راغب کرنے اور رکھنے میں مدد فراہم کرسکتا ہے کیونکہ وہ اس کو ایک فائدہ کے طور پر دیکھتے ہیں جس میں وہ کام کرنا چاہتے ہیں۔ لیکن فلاح و بہبود کے پروگرام کمپنی کو فوائد بھی فراہم کرتے ہیں جو آپ کی نچلی لائن کو واضح طور پر متاثر اور بہتر کرسکتے ہیں۔

غیر موجودگی کی روک تھام: آجر ہمیشہ غیر حاضر رہنے اور پیداواری صلاحیت میں ہونے والے نقصان سے دوچار ہیں۔ پھر بھی ، جب کارکن بیمار ہونے پر کام پر آتے ہیں تو ، وہ پورے دفتر میں جراثیم پھیلا رہے ہیں لہذا ہر شخص بیمار ہوجاتا ہے۔ اگر آجر ملازمین کو صحت مند رکھنے کے لئے کوئی راستہ تلاش کرسکتے تو غیر حاضری کم ہوگی۔

حوصلے اور پیداوری کو بہتر بنانا: صحت کے ماہرین کا کہنا ہے کہ ورزش اینڈورفنز ("اچھ feelا محسوس کرتا ہے" کیمیکل) جاری کرتی ہے جو موڈ کو بہتر بنانے میں معاون ہے۔ خوشگوار افراد میں زیادہ مثبت نقطہ نظر ہوتا ہے ، جو زیادہ سے زیادہ متحرک کارکنوں ، بہتر مسئلے کو حل کرنے اور پیداواری صلاحیت میں اضافہ کرسکتا ہے۔ غیر کام سرگرمیوں میں ایک ساتھ حصہ لینے سے ملازمین کے تعلقات اور آپ کی کمپنی کی ثقافت کو بھی تقویت ملتی ہے۔

ملازمین کی برقراری میں اضافہ: جب ملازمین اپنی فلاح و بہبود کے پروگراموں میں ان کی فلاح و بہبود میں سرمایہ کاری کرتے ہیں تو ان کی قدر ہوتی ہے۔ یہ ، اور ان کے کام کے بارے میں ان کا مثبت رویہ ، ان کی ملازمت پر رہنے کا زیادہ امکان کرتا ہے۔

رقم کی بچت: ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں سے حاصل ہونے والے فوائد کی تعلیم سے پتہ چلتا ہے کہ فلاح و بہبود کی سرگرمیوں اور پروگراموں پر خرچ ہونے والے ہر ڈالر کے لئے ، آجروں نے صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں 27 3.27 کی بچت کی ہے۔

اسے آسان اور آسان رکھتے ہوئے

ایک چھوٹی کمپنی میں ملازمین کی فلاح و بہبود کا پروگرام رکھنے کی کلیدوں میں سے ایک یہ ہے کہ پروگرام کو اس پیمانے پر رکھنا ہے جس کو آپ آرام سے سنبھال سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر:

  • صحت میلہ کا انعقاد بہت وقت اور وسائل لیتا ہے؛ فلو شاٹس مہیا کرنے اور بلڈ پریشر کی ریڈنگ لینے کے ل work نرسوں کی خدمات حاصل کرنے پر ایک یا دو دن کام کرنا قابل عمل ہے۔
  • رکھنا سرشار نیپ روم یا ورزش کا کمرہ ممکن نہیں ہوسکتا ہے۔ مقامی یوگا انسٹرکٹر کی خدمات مہینے میں ایک بار یا ہر سہ ماہی میں ایک بار تناؤ سے نجات دلانے والی پوزوں کو سکھانے کے لئے جو گھر یا دفتر میں کی جاسکتی ہیں ، اور اس کا بندوبست کرنا آسان ہے۔
  • ایک جآپ کی کھانے کی عادات کے پروگرام کو مکمل طور پر تبدیل کریں بہت وسیع اور مہنگا ہوسکتا ہے۔ صحت مند نمکین فراہم کرنے کے لئے کسی دکاندار کی خدمات حاصل کرنے میں صرف ایک یا دو فون کال کی ضرورت ہوتی ہے ، اور یہ سستی ہے ، کیونکہ ملازمین نمکین خریدتے ہیں۔ مقامی فارموں کو تلاش کریں جو موسم میں پھلوں اور سبزیوں کے ماہانہ خانوں کی فراہمی کرتے ہیں اور آپ کو اپنے باکس میں اپنی پسند کا انتخاب کرنے دیتے ہیں۔

جسمانی تندرستی سے آگے مدد فراہم کرنا

زیادہ تر لوگ ملازمت کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کے بارے میں سوچتے ہیں جیسے جسمانی جسم پر مرکوز ہوتا ہے - جیسے دن میں ورزش کرنے کے ذرائع مہیا کرنا - صحت مند کھانا یا وزن کم کرنا۔ لیکن آپ کے ملازمین کے ل mental اتنی ہی اہم بات ہے کہ اچھی ذہنی اور جذباتی صحت ہو۔ شاید آپ یہ تسلیم کرنے کے لئے ایک ورکشاپ مہیا کرسکتے ہیں کہ تناؤ ذہنی صحت کو کس طرح متاثر کرتا ہے ، اور اس پروگرام کو سب کے لئے لازمی قرار دے گا ، کیوں کہ واقعتا کوئی نہیں جانتا ہے کہ انہیں کب ضرورت ہوگی۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے صحت سے متعلق فوائد میں بھی رازداری سے ذہنی صحت اور مادوں کے غلط استعمال کا علاج ہوتا ہے۔

شرکت کے لئے مراعات شامل کرنا

جب محققین نے ملازم بہبود کے پروگراموں کے رجحان کا مطالعہ کیا تو ایک دلچسپ حقیقت سامنے آئی۔ ایسا لگتا ہے کہ اگرچہ ملازمین کہتے ہیں کہ وہ چاہتے ہیں کہ ان کی کمپنی خیریت کی سرگرمیاں پیش کرے ، لیکن ملازمت شروع کرنے کے بعد واقعتا actually ان سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔ چنانچہ کسی نے خیال آیا کہ پروگراموں کی سرگرمیوں کو ناقابل تسخیر بنائیں جو انعامات ، پوائنٹس ، نقد رقم یا معاوضہ معاوضہ لے کر شرکت کرتے ہیں۔

  • اپنے ملازم سے فائدہ اٹھانے والے منتظم سے پوچھیں کہ کیا آپ کی انشورنس کمپنی مخصوص پروگراموں میں حصہ لینے والوں کے لئے صحت کی دیکھ بھال کے پریمیم کی لاگت کو کم کردے گی۔
  • شرکت کے لئے ایوارڈ پوائنٹس

    اس سرگرمی میں جتنا زیادہ ملوث ہوگا ، زیادہ پوائنٹس سے نوازا گیا۔

    اور شرکاء کو انعامات کے لئے پوائنٹس کی واپسی کی اجازت دیں۔ وہ کمپنیاں جو ان ترغیبی پروگراموں کو چلاتی ہیں ان میں انعامات کی فہرست ہوسکتی ہے ، لیکن اگر آپ اسے خود چلا رہے ہیں تو ، آپ انعامات کی فہرست بھی آسانی سے ٹائپ کرسکتے ہیں۔ * یا جمع پوائنٹس کے لئے معاوضے کی پیش کش کیج، ، یہ فیصلہ کرنے کے ساتھ کہ آپ چھٹی کے اضافی آدھے دن وصول کرنے میں کتنے پوائنٹس لیتے ہیں۔

فلاح و بہبود کے پروگرام کے نظریات حاصل کرنا

چونکہ یہاں کوئی قواعد موجود نہیں ہیں جو عملا exactly یہ بتاتے ہیں کہ ملازمین کی فلاح و بہبود کا منصوبہ یا پروگرام کیا ہے ، لہذا آپ کو صحت مند کھانے سے متعلق ماہانہ مختلف صحت کے موضوعات پر شیڈول ورکشاپس اور سیمینار منعقد کرنے تک معلومات فراہم کرنے سے کچھ بھی ہوسکتا ہے۔ حوصلہ افزائی کے ل your ، اپنے ملازمین سے پوچھیں کہ اگر انہیں موقع ملا تو وہ کس قسم کی سرگرمیوں میں حصہ لیں گے۔ آپ غیر رسمی سروے کر سکتے ہیں ، ذہن سازی کا اجلاس کر سکتے ہیں ، ہر ایک سے خیالات کو ای میل کرنے یا آزمائشی اور درست تجویز خانہ مرتب کرنے کو کہتے ہیں۔

چھوٹا شروع کریں اور زیادہ اہم پروگرام تک کام کریں۔ ہر ایک کو سوچنے کے ل Some کچھ نظریات یہ ہیں:

  • غیر رسمی مہیا کریں ، ماہانہ نیوز لیٹر صحت مند ہونے کے بارے میں نکات کے ساتھ جو آسانی سے نافذ ہوجاتے ہیں۔
  • دوپہر کے کھانے کے وقفے میں وقت شامل کریں تاکہ ملازمین جم جاسکیں ، سیر کر سکیں یا صحت مند کھانے کے لئے گھر جاسکیں۔
  • کام کی جگہ پیش کرتے ہیںوزن میں کمی کے پروگراموں اعداد و شمار کے ساتھ اپنے نتائج ثابت کرنے کے لئے۔
  • پیش کرتے ہیںتمباکو نوشی کا خاتمہ پروگراموں
  • انسٹال اور خدمات انجام دینے والی کمپنی کے ساتھ معاہدہ کریں صحت مند وینڈنگ مشینیں.
  • سیٹ اپ aکمپنی کا جم جو کام سے پہلے اور بعد میں اور لنچ کے وقت استعمال کیا جاسکتا ہے۔
  • کے ساتھ آن لائن پروگرام انسٹال کریں صحت ، ورزش اور تغذیہ سے متعلق معلومات اور کوئز. کوئز مکمل کرنے سے پوائنٹس حاصل ہوتے ہیں۔
  • ملازمین میں کمارڈی پیدا کریں بورڈ کے کھیل ، چیریڈ یا دوسرے کھیل کھیلنے کیلئے "گیم اوقات" کے ساتھ۔
  • دوستانہ اسپورٹس لیگ کا آغاز کریں مقامی کمپنیوں کے مابین اور سافٹ بال ، باسکٹ بال یا دیگر کھیل کھیلتے ہیں جس میں بہت ساری نقل و حرکت شامل ہوتی ہے۔ (خطرناک کھیل جیسے فٹ بال اور کم سرگرمی سطح کے کھیل جیسے بولنگ سے پرہیز کریں۔)
  • ایک چل رہا کلب شروع کریں ہر سطح کے دوڑنے والوں کے لئے۔
  • مساج کرسیاں لگائیں سب کے استعمال کے ل work کام میں۔
  • مساج تھراپسٹوں کی خدمات حاصل کریں کام پر 10 منٹ کے اوپری حصے اور گردن کی مالش کرنا۔
  • غیر معمولی کوشش کریں مشق خیالات کہ زیادہ تر لوگوں نے کوشش نہیں کی ہے: تائی چی ، کیوئ گونگ ، اور پرنس سرکیس چند ہی ہیں۔

جانتے ہو کہ آپ کیا حاصل کر رہے ہیں

کسی بھی دوسری کاروباری خدمات کی طرح ، سوالات ضرور کریں اور وضاحت حاصل کریں تاکہ آپ سمجھ جائیں کہ آپ کی خدمات حاصل کرنے والی کوئی بھی کمپنی یا فرد کیا فراہم کرے گا۔ کچھ نمونہ سوالات جن میں آپ پوچھ سکتے ہیں ان میں شامل ہیں:

  1. اگر آپ اپنے ملازمین کو تقسیم کرنے کے لئے صحت سے متعلق معلومات حاصل کر رہے ہیں تو ، کیا یہ ایک وقتی ڈاؤن لوڈ ہے یا اس میں اپ ڈیٹس شامل ہیں؟ کیا چھپی ہوئی کاپیاں بھی دستیاب ہیں؟
  2. اگر آپ کسی کے لئے ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگرام کو ڈیزائن کرنے کے لئے خدمات حاصل کررہے ہیں تو ، اس کے اجزاء کیا ہیں؟ پروگرام ترتیب دیئے جانے کے بعد ، کیا وہ آپ کے ل for چلائیں گے یا یہ آپ پر منحصر ہے؟ کیا وہ آپ کو اعداد و شمار فراہم کریں گے کہ کون کون سے اجزاء ، ان کی پیشرفت اور ان کے نتائج کا استعمال کررہا ہے؟
  3. ہم کہتے ہیں کہ آپ منی کلاس میں اپنے ملازمین کی رہنمائی کے لئے تائی چی انسٹرکٹر کی خدمات حاصل کرتے ہیں۔ اگر آپ اسے صرف ایک کی بجائے کلاسز کی ایک سیریز کے لئے ملازمت پر رکھتے ہیں تو کوئی رعایت ہے؟

اپنے ملازم کی فلاح و بہبود کے پروگرام کی منصوبہ بندی کرنا

یہاں تک کہ ایک سادہ ملازم بہبود پروگرام میں بھی کچھ منصوبہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے۔ اسے قدم بہ قدم دیکھیں اور اسے شکل دیتے ہوئے دیکھیں۔

منصوبے کو اہل ہاتھوں میں رکھیں: آپ سے حملہ کرنے کے ل several ، کئی اہم ، منظم ملازمین سے پوچھنے پر غور کریں جو کمپنی میں فلاح و بہبود کے خیالات قائم کرنے کا شوق رکھتے ہیں ، تاکہ تنظیم سازی اور منصوبہ بندی کریں۔ جب ملازمین منصوبوں کی ملکیت لیتے ہیں تو ، ان کے پروگراموں کو فروغ دینے اور ان میں حصہ لینے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔ اگر آپ کے پاس HR محکمہ یا HR ملازم ہے تو ، یہ شروع کرنے کے لئے اچھی جگہ ہے۔

پروگرام کے لئے بجٹ بنائیں: آپ اور آپ کے ملازمین کی کس قسم کی سرگرمیوں کی قیمت کو مد نظر رکھتے ہوئے ، آپ اپنے فلاح و بہبود کے پروگرام کے لئے جو بجٹ مختص کرسکتے ہیں اس کا تعین کریں۔ اگر آپ اپنا مالی سال شروع ہونے کے بعد اسے شروع کررہے ہیں تو ، آپ شاید بجٹ بناکر صرف سال کے باقی حصول کے لئے منصوبہ بناسکتے ہیں۔ اس طرح ، آپ اس بات کا اندازہ کرسکتے ہیں کہ سرگرمیاں کس طرح کام کررہی ہیں ، کتنے ملازمین شریک ہیں ، اب تک کے نتائج اور آپ آگے بڑھنے کے لئے مختلف طریقے سے کیا کرنا چاہتے ہیں۔

طرح طرح کے خیالات آزمائیں: یہ پہلا سال آپ کا مختلف وقت کے ملازمین کے تندرستی کے پروگراموں کو دریافت کرنے کا وقت ہے ، لہذا انھیں زیادہ سے زیادہ مختلف کرنے کی کوشش کریں ، بشمول:

  1. ورزش کی کچھ شکل
  2. کم از کم ایک نرمی کی تکنیک جیسے یوگا یا مراقبہ۔
  3. کام پر صحت مند کھانے کا ایک ذریعہ ، جیسے وینڈنگ مشینوں میں صحت مند کھانا لگانا۔
  4. کلینک کا دن جہاں متعدد طبی طریقہ کار ، جیسے بلڈ پریشر کی اسکریننگ اور فلو شاٹس دیئے جاتے ہیں۔
  5. گردن اور کندھوں کے ل Mass معالج مساج کریں۔

تاثرات طلب کریں: ہر سرگرمی کے بعد ، شرکاء کو درجہ بندی کے کچھ فارم دیں ، تاکہ وہ گمنام آراء پیش کرسکیں۔ یہ واضح کریں کہ آپ سرگرمی کے بارے میں ان کے ایماندارانہ جذبات چاہتے ہیں۔ بہر حال ، کسی سرگرمی کی منصوبہ بندی کرنے اور اس کی میزبانی کرنے میں پیسہ اور وقت (اور وقت ایک کاروبار کا پیسہ ہوتا ہے) ہے ، لہذا اگر لوگ اسے پسند نہیں کرتے تو کمپنی کا پیسہ کہیں اور خرچ ہوتا ہے۔

حالیہ پوسٹس

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found