روزگار مینیجر کیا ہے؟

چھوٹے کاروباروں میں ، عمومی طور پر ایک ملازمت کا مینیجر ہیومن ریسورس منیجر کی طرح ملازمت سے متعلق معاملات سے متعلق فرائض کی ذمہ دار ہے۔ تاہم ، بڑی تنظیموں میں ملازمت کے منیجر کے لئے الگ الگ فرائض ہوسکتے ہیں جو بھرتی اور انتخاب کے عمل کے ساتھ زیادہ قریب آتے ہیں۔ کمپنی کے سائز سے قطع نظر ، ملازمت کے منتظم کے بنیادی کاموں میں عملہ ، بھرتی ، افرادی قوت کی منصوبہ بندی اور مجموعی طور پر ملازمت کا عمل شامل ہے۔

ساخت اور نگرانی

محکمہ انسانی وسائل کے ایک اعلی ڈھانچے کے اندر ، ایک روزگار مینیجر عام طور پر ہیومن ریسورس ڈائریکٹر کو اطلاع دیتا ہے۔ بھرتی کرنے والوں اور روزگار کے ماہرین کا براہ راست رپورٹنگ تعلقات روزگار مینیجر سے ہوتا ہے اور ہیومن ریسورس ڈائریکٹر سے بالواسطہ رپورٹنگ کا رشتہ ہوتا ہے۔ لہذا ، ملازمت کے منیجر بھرتی کرنے والوں ، ملازمت کے ماہرین اور ، کچھ معاملات میں ، انسانی وسائل کے کوآرڈینیٹر یا اہلکاروں کے نئے ملازمین کے کاغذی کارروائیوں پر کارروائی کرنے کے ذمہ داروں کے کام کی نگرانی کا ذمہ دار ہے۔

افرادی قوت کی منصوبہ بندی

مزدوری اور روزگار کے رجحانات سے متعلق وسیع مہارت کے حامل روزگار مینیجر کمپنی کی افرادی قوت کی منصوبہ بندی میں اسٹریٹجک کردار ادا کرتے ہیں۔ افرادی قوت کی منصوبہ بندی میں مستقبل کے ملازمت کی ضروریات کا تعین کرنے کے ل business کاروباری اہداف ، محکمہ کے عملے کی ضروریات اور لیبر مارکیٹ میں ہونے والی تبدیلیاں دیکھنا شامل ہے۔ مثال کے طور پر ، صحت کی دیکھ بھال کرنے والی صنعت میں ملازمت کے منتظم رجسٹرڈ نرسوں کی دستیابی کا مطالعہ کرتے ہیں ، کمپنی کی متوقع عملے کی ضرورت R.N. کے لئے ہے اور نرسنگ اسکولوں اور تکنیکی اداروں کے ساتھ تعلقات استوار کرنے کے ذریعہ مزدوری کی کمی کو کیسے دور کیا جاسکتا ہے۔ مزید برآں ، ملازمت کے مینیجر اپنے ملازمت سے متعلق فیصلوں اور ملازمت کی مہارت اور قابلیت کو مناسب ملازمتوں سے مماثل بنانے کی ان کی صلاحیت کو بہتر بنانے کے لئے ڈیپارٹمنٹ منیجرز کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں۔

بھرتی اور انتخاب

درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے نظام کا انتخاب اور انتخاب کے عمل کو بہتر بنانا بھی روزگار مینیجرز کے دائرے میں ہے۔ انہوں نے آٹومیشن اور ٹکنالوجی کے ذریعہ کمپنی کو اپنی بھرتی اور انتخاب کے عمل کو ہموار کرنے کی ضرورت کا اندازہ کیا ہے۔ درخواست دہندہ سے باخبر رہنے کا نظام وہی ٹکنالوجی ہے جو آن لائن ایپلی کیشن پروسیسنگ کی معاونت کرتی ہے۔ ملازمت کے مینیجر اندرونِ ملک آئی ٹی عملہ اور درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے نظام فروشوں کے ساتھ مل کر ایسے نظام کو منتخب کرتے ہیں جو ملازمت کے عمل کو بہتر بنانے کے ل company کمپنی کی موجودہ اور متوقع ضروریات کو پورا کرتا ہے۔

تعمیل

ملازمت کے منتظمین پر یہ ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ ملازمت کے منصفانہ طریقوں سے متعلق وفاقی اور ریاستی قوانین کے برابر رہیں۔ ملازمت کے مینیجر اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ کمپنی ملازمت کے برابر مواقع کے قوانین کی تعمیل کرے گی جو ملازمین کی بھرتی ، تربیت ، ترقی ، فروغ اور برقرار رکھنے میں امتیازی سلوک کی ممانعت کرتی ہے۔ ملازمت کے منتظم متنوع پس منظر سے اہل درخواست دہندگان کو راغب کرنے کے لئے کمپنی کی رسائ کوششوں کی تاثیر کا اندازہ کرنے کے لئے بھی ذمہ دار ہوسکتے ہیں۔ تعمیل میں یہ بھی یقینی بنانا شامل ہے کہ کمپنی صرف ایسے لوگوں کی خدمات حاصل کررہی ہے جو کام کی اہلیت کا ثبوت فراہم کرسکیں۔ ملازمت کے منیجر کو یہ ترجیح دینی چاہئے کہ کمپنی اپنے تمام ملازمین سے کام کرنے کی اہلیت کے بارے میں دستاویزات وصول کرے ، چاہے وہ شہریت کی دستاویزات یا ورک ویزا کے ثبوت کے ذریعہ ہو۔ اس عمل کو I-9 دستاویزات کہا جاتا ہے اور اہلیت کے امور کے بارے میں جانکاری رکھنے والے تمام ملازمت کے منتظمین یہ سمجھتے ہیں کہ I-9 دستاویزات آجر کی کل افرادی قوت کی حیثیت سے کتنا اہم ہے۔

حکمت عملی

دور رس اور حکمت عملی کی منصوبہ بندی میں شامل موسمی ملازمت کے مینیجر اکثر آؤٹ سورسنگ اور تربیت اور HR روزگار عملے کی ترقی کے بارے میں خوش آئند نظریہ پیش کرتے ہیں۔ آؤٹ سورسنگ ایچ آر افعال بہت سارے فراہم کنندگان کے ساتھ ساتھ پیشہ ورانہ آجر تنظیموں کے ساتھ ایک بڑا کاروبار ہے جو عملی طور پر کسی بھی سائز کی تنظیم کے لئے ایچ آر کی مہارت فراہم کرتا ہے۔ ایک روزگار مینیجر جو ملازمت سے متعلق ملازمتوں کے افعال کو سمجھتا ہے جو بمقابلہ بھرتی افراد اور ملازمت کے ماہرین کی خدمات حاصل کرنے اور تربیت دینے میں کمپنی کی سرمایہ کاری کے خلاف کام کرتا ہے وہ انسانی وسائل کی بہت سٹرٹیجک پلاننگ ٹیموں کا ایک قابل قدر ممبر ہے۔

تنخواہ

روزگار مینیجرز - خاص طور پر وہ لوگ جو میدان میں سالوں کی کافی تعداد اور ملازمت ، بھرتی ، انتخاب اور حکمت عملی کی منصوبہ بندی کا گہرا علم رکھتے ہیں - نسبتا high اعلی تنخواہ حاصل کرسکتے ہیں۔ سالی ایکسپریٹ کے مطابق ، 2011 تک ، روزگار مینیجرز کے لئے قومی اوسط تنخواہ، 98،655 سالانہ ہے ، جو فینکس میں، 76،682 سے لیکر شمالی کرولینا کے شارلٹ میں 2 112،556 ہے۔ ہیوسٹن میں ملازمت کے منتظمین سالانہ اوسطا average 111،588 سے زیادہ تنخواہوں کی اطلاع دیتے ہیں۔

انسانی وسائل کے مینیجروں کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات

امریکی محکمہ برائے مزدوری شماریات کے مطابق ، انسانی وسائل کے منتظمین نے 2016 میں 106،910 ڈالر کی اوسط سالانہ تنخواہ حاصل کی۔ نشست پر ، ہیومن ریسورسز مینیجرز نے 25 ویں پرسنٹائل تنخواہ 80،800 ڈالر حاصل کی ، یعنی 75 فیصد نے اس رقم سے زیادہ کمایا۔ 75 ویں فیصد کی تنخواہ 5 145،220 ہے ، یعنی 25 فیصد زیادہ کماتا ہے۔ سن 2016 میں ، 136،100 افراد کو امریکہ میں ہیومن ریسورس منیجر کی حیثیت سے ملازمت دی گئی تھی۔

حالیہ پوسٹس

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found