کاروباری اداروں کے لئے اخلاقیات کا ضابطہ اخلاق ضروری ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ کمپنی میں موجود ہر شخص مشن ، اقدار اور کمپنی کے رہنما اصولوں پر واضح ہے۔ یہ ملازمین کو ایک فریم ورک فراہم کرتا ہے جس کے قواعد موجود ہیں ، انضباطی اور قانون نافذ کرنے والے نقطہ نظر سے اور قدر پر مبنی اخلاقیات کے سرمئی شعبوں میں کام کرنے کا طریقہ جو ہمیشہ واضح نہیں ہوتا ہے۔ اپنی اخلاقیات کے ہر ایک حصے کو ایک مخصوص مقصد کے ساتھ تشکیل دیں تاکہ آپ کی کمپنی کی ثقافت کو ترقی دی جاسکے۔
قانون پر عمل کریں
کم از کم ، اخلاقی سلوک قانون پر عمل پیرا ہوتا ہے۔ بہت سے اخلاقی امور قانونی امور پر ابلتے ہیں۔ اگرچہ بہت سے کاروباری مالکان ملازمین کو قانون کی پیروی کرنے کے لئے بتانے کی ضرورت محسوس نہیں کرتے ہیں ، لیکن یہ ضروری ہے کہ اخلاق اخلاق کو اس پر توجہ دیں۔ آپ کی اخلاقیات کے ضابطہ اخلاق میں اس کی نشاندہی کرنا اہم وجہ یہ ہے کہ ملازمین یہ نہیں سوچ سکتے ہیں کہ وہ کیا کرتے ہیں اس سے ان کی ملازمت کی حیثیت متاثر ہوگی۔
مثال کے طور پر ، ایک پلمبنگ کمپنی جس میں پلین استعمال کرنے والی کمپنی وین ہوتی ہے انہیں یہ جاننے کی ضرورت ہوتی ہے کہ ڈرائیور کام پر یا گھنٹوں کے بعد بھی اثر و رسوخ میں گاڑی نہیں چلا رہے ہیں۔ گھنٹوں کے بعد کمپنی پر براہ راست اثر پڑتا ہے کیونکہ آجروں کو ہر ڈرائیور کا بیمہ کرنا ضروری ہوتا ہے۔ خراب ڈرائیونگ ریکارڈ رکھنے والے ڈرائیور اپنا لائسنس کھو سکتے ہیں اور ملازمت کے فرائض سرانجام دینے سے قاصر ہیں۔
ریگولیٹری امور سے نمٹنا
انضباطی امور قانونی معاملات بھی ہیں لیکن قانون کو توڑنے کے بجائے عمل اور طریقہ کار سے زیادہ کام لینا چاہتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، رازداری کی پالیسیاں موکل کی معلومات کو خفیہ اور محفوظ رکھنے کی ضرورت ہوتی ہیں۔ یہ ایک ضابطہ ہے۔ صارف کی شناخت چوری کرنا ریگولیٹری حصے کی خلاف ورزی سے بالاتر ہے ، اس سے قانون توڑ جاتا ہے۔
جب آپ کے اخلاقیات کے ضابطہ اخلاق میں ریگولیٹری امور کی وضاحت کرتے ہو تو بیان کریں کہ ضوابط کیا ہیں اور کمپنی کس طرح ملازمین سے اس علاقے میں اخلاقی طرز عمل کو برقرار رکھنے کی توقع کرتی ہے۔ مثال کے طور پر ، رہن کے دلالوں کو لائسنس کی تجدید سے قبل جاری تعلیمی کریڈٹ کی ایک مخصوص تعداد مکمل کرنا ہوگی۔ انفرادی طور پر بجائے باہمی تعاون کے ساتھ مکمل کرنے کے لئے دو دلالوں کے ساتھ مل کر جاری تعلیم آن لائن کرنا غیر اخلاقی ہوگا۔
قدر پر مبنی اخلاقیات
یقینا ، اخلاقی سلوک قوانین اور ضوابط سے مطلوبہ کم سے کم سے آگے بڑھ سکتا ہے۔ قدر پر مبنی اخلاقیات آپ کی کارپوریٹ ثقافت کو دل میں مائل کرتی ہیں۔ اس کی وضاحت کرتی ہے کہ آپ کس طرح چاہتے ہیں کہ آپ کے کاروبار کو برادری کے ذریعہ دیکھا جائے۔ یہ آپ کے مصنوع یا خدمات سے ماوراء آپ کے برانڈ کا ایک جز تیار کرتا ہے۔
مثال کے طور پر ، آپ کے اخلاقیات کے ضابطہ اخلاق کا ایک قدر پر مبنی سیکشن میں برادری کی شمولیت شامل ہوسکتی ہے۔ اخلاقیات کے بیان کے ایک اور قدر پر مبنی ضابطہ اخلاق میں دفتری طریقوں اور مصنوعات کی پیکیجنگ کے ساتھ سبز رنگ شامل ہونا شامل ہوسکتا ہے۔
پیشہ ورانہ مہارت کی وضاحت
اخلاقیات کے ضابطہ اخلاق کا آخری جزو آپ کو پیشہ ورانہ مہارت کی سطح کی طرف متوجہ کرنا ہے جس کی آپ ملازمین سے توقع کرتے ہیں۔ اس میں سالمیت ، دیانت دارانہ فروخت کے عمل اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ قابل احترام سلوک شامل ہوسکتا ہے۔ آپ ڈریس کوڈ ، ڈیسک آرگنائزیشن اور عمومی آفس کے طرز عمل کو بھی شامل کرسکتے ہیں۔ جہاں کسی کاروبار کا تعلق دفتر میں ٹائی پہنے مردوں سے نہیں ہوسکتا ہے ، ایک مالیاتی خدمات کی کمپنی ہوسکتی ہے۔ اپنے پیشہ ورانہ معیارات پر غور کریں اور ان کا خاکہ پیش کریں ، تاکہ دفتر میں کوئی الجھن پیدا نہ ہو۔
جب حرکتیں غلط لگتی ہیں
آپ کے کمپنی کے اخلاقیات کو اخلاقی سلوک میں شامل ہونے کے ل for یقینی طور پر تمام ملازمین کی اہمیت پر زور دینا چاہئے۔ لیکن یہ اور بھی کرسکتا ہے۔ اگر ملازمین ان طرز عمل سے آگاہ ہوجائیں گے جو کمپنی کے اخلاقی معیار اور پالیسیوں کے مطابق نہیں رہتے ہیں تو اس کے لئے رہنمائی پیش کرسکتا ہے۔ یہ اخلاقی ضابطے کے ملازمین کو اخلاقی طرز عمل میں ایک سنگین خرابی سمجھی جانے والی کسی چیز کے ل formal باقاعدہ رپورٹنگ میکانزم کی یاد دلانے والی ایک دوسرے سے سادہ گفتگو میں ہوسکتی ہے۔
