چھوٹ بننے کے فوائد کیا ہیں؟ عدم مستثنیٰ۔

فیئر لیبر اسٹینڈرز ایکٹ (FLSA) زیادہ تر تنظیموں پر لاگو ہوتا ہے اور ہر کارکن کو مستثنیٰ ملازم یا مستثنیٰ ملازم کے طور پر نامزد کرتا ہے۔ ملازمین کی دونوں اقسام کام کی جگہ کی حفاظت سے متعلق بنیادی قوانین کے زریعے آتی ہیں ، لیکن غیر مستثنیٰ ملازمین کو کس طرح معاوضہ دیا جاتا ہے اس سے متعلق قوانین مختلف ہیں۔ معاوضے کی اقسام کے مابین فرق جاننے سے آپ کو اس بات کا تعین کرنے میں مدد ملے گی کہ کون سی قسم آپ کے طرز زندگی کے لئے زیادہ فائدہ مند ہے۔

مستثنیٰ فوائد: کم سے کم تنخواہ دہلیز

کیریئر ویب سائٹ مونسٹر ڈاٹ کام کے مطابق ، مستثنیٰ ملازمین کو ان منصوبوں کی تلافی کی جاتی ہے جو وہ مکمل کرتے ہیں ، نہ کہ ان کو مکمل کرنے میں۔ اس وجہ سے ، مستثنیٰ عہدے پر ملازمین کو تنخواہ سے معاوضہ دیا جاتا ہے ، گھنٹہ اجرت نہیں۔ مستثنیٰ ملازم سمجھے جانے کے لئے ، فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت کارکنوں کو سال میں کم سے کم، 23،600 کی تنخواہ لینا چاہئے۔ بہت سے کارکنوں کو تنخواہ کمانے کو بطور فائدہ نظر آتا ہے۔

اس سے قطع نظر کہ وہ کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں ، تنخواہ لینے والے ہر تنخواہ کی مدت میں اتنی ہی رقم بناتے ہیں ، لہذا انہیں اس بات کی فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ کام کرنے والے گھنٹوں میں ایک سخت ڈراپ ان کی تنخواہوں پر کیا اثر ڈالے گا۔

مستثنیٰ فوائد: اوورٹائم تنخواہ

مستثنیٰ ملازمین کو ان کے کام کے وقت کی معاوضہ دیا جاتا ہے ، نہ کہ ان کی ملازمتوں کو جو وہ مکمل کرتے ہیں ، لہذا اگر وہ ہر ہفتے 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں تو وہ اضافی رقم کماتے ہیں۔ FLSA کے تحت ، مستثنیٰ کارکنان وقت اور آدھے وقت کے لئے اہل ہوجاتے ہیں ، جب وہ اوور ٹائم کام کرتے ہیں تو ، ان کی معمول کے مطابق اجرت کے علاوہ نصف اجرت بھی مل جاتی ہے۔ اوور ٹائم کے لئے رضاکارانہ خدمات انجام دینے والے یا اضافی لازمی کام کرنے والے کارکن مستثنیٰ ملازمین کے طور پر ان کی حیثیت سے نمایاں فائدہ اٹھاسکتے ہیں ، کیونکہ وہ اوور ٹائم تنخواہ میں بڑی رقم کما سکتے ہیں۔

مستثنیٰ فوائد: لچکدار کام کا ماحول

چونکہ مستثنیٰ ملازمین کو ان کی ملازمتوں کا معاوضہ مل جاتا ہے اور نہ کہ اس میں یہ وقت لگتا ہے ، لہذا ان میں اکثر مستثنیٰ ملازمین کے مقابلے میں زیادہ لچکدار ماحول ہوتا ہے۔ آجروں کو اکثر زیادہ دلچسپی رہتی ہے کہ یہ کارکنان اپنی ملازمتیں اس وقت سے زیادہ مکمل کرتے ہیں جب ان ملازمتوں کو کرنے میں لگے ، لہذا اگر ملازمین دوپہر کے کھانے میں وقفے لیتے ہیں ، دیر سے آتے ہیں یا دفتر کے علاوہ دیگر علاقوں میں کام کرتے ہیں تو ملازمین کو زیادہ تشویش نہیں ہوسکتی ہے۔ پلٹائیں طرف ، انہیں کسی اضافی گھنٹوں کے لئے اوور ٹائم ادا نہیں کیا جاتا ہے وہ اپنی نوکریوں کے لئے کام کرسکتے ہیں۔

مستثنیٰ فوائد: کام کیے ہوئے اوقات کیلئے معاوضہ

مستثنیٰ ملازمین کو یہ جاننے کا فائدہ ہے کہ ان کے کام کرنے والے ہر گھنٹے کی تلافی کی جاتی ہے۔ تنخواہ دار ملازمین کے برعکس ، جو انھیں اتنے گھنٹوں کام کرتے ہوئے پاتے ہیں کہ جب وہ ریاضی کرتے ہیں تو ، ایک مستثنیٰ ، گھنٹہ کے ملازمین کو یہ معلوم ہوجاتا ہے کہ ان کا ایک گھنٹہ کا وقت کتنا معقول ہے۔