کاروبار میں اخلاقی نظریات

کاروباری اخلاقیات پر آج کل خصوصا کارپوریٹ اسکینڈلز کی روشنی میں بحث کی جاتی ہے۔ اکثر یہ بحث پیشہ ورانہ طرز عمل یا غیر قانونی طریقوں پر مرکوز ہوتی ہے۔ اخلاقیات کاروبار کے بہت سے عناصر کو چھوتی ہیں۔ ان دنوں بہت سارے صارفین اخلاقی امور پر مبنی مصنوعات کا انتخاب کرتے ہیں۔ خریداروں کو اعتماد ہے کہ وہ کمپنیاں جن کے ساتھ وہ کاروبار کرتے ہیں وہ ذمہ دار اور اخلاقی ہیں۔

اینرون دنیا کے سب سے بڑے توانائی پیدا کرنے والوں میں سے ایک تھا جب پتہ چلا کہ اینرون غیر اخلاقی اور غیر قانونی اکاؤنٹنگ کے طریق کار استعمال کررہے ہیں۔ اکاؤنٹنگ کے ان طریقوں نے ایگزیکٹوز کو قابل بنادیا کہ وہ اینرون کی قدر میں بہت زیادہ اضافہ کر سکے۔ پکڑے جانے کے بعد ، کمپنی دیوالیہ ہونے کا اعلان کرنے پر مجبور ہوگئی۔ یہ سب اخلاقی قیادت کی کمی کی وجہ سے ہوا ہے۔

اخلاقی قیادت اور فیصلہ سازی

اخلاقی طرز عمل اس بات کا ایک لازمی جزو ہے کہ ہم قیادت کو کس نظر سے دیکھتے ہیں۔ زیادہ تر لوگ توقع کرتے ہیں کہ ان کے رہنماؤں کی اخلاقی طرز عمل کے نمونے ہوں گے۔ یقینی طور پر اینرون کی قیادت اخلاقی نہیں تھی۔ یہ سمجھنا مشکل ہوسکتا ہے کہ قائدین کسی بڑی کمپنی کو گرنے کے مقام پر غیر اخلاقی برتاؤ کے سبب بنتے ہیں۔

اخلاقی فیصلے کرنے میں ، تین نقطہ نظر ہیں: اخلاقی انا پرستی ، افادیت پسندی اور پرستی۔ اخلاقی انا پرستی یہ عقیدہ ہے کہ دوسروں کی پرواہ کیے بغیر سب سے زیادہ اچھ goodی خدمت خود کرنا ہے۔ سپیکٹرم کے دوسرے سرے پر ، اخلاق یہ عقیدہ ہے کہ سب سے زیادہ اچھا دوسروں کی مدد کرنا ہے۔ ایسا لگتا تھا کہ اینرون کے ایگزیکٹو اخلاقی فیصلے اخلاقی انا پرستی پر مبنی رکھتے تھے۔

گورننس اور تعمیل

حکومتیں اکثر اخلاقی معیارات کو منظم کرنے کے لئے قدم اٹھاتی ہیں۔ امریکی تاریخ میں ، کمپنیوں نے اسٹیل اور تیل جیسی صنعتوں میں اجارہ داری کی حیثیت سے کام کیا۔ اس سے اجارہ داری کمپنیوں کو بہت زیادہ قیمتیں مقرر کرنے کا موقع ملا جبکہ خطرناک حد تک معیار کو کم کیا گیا۔ عدم اعتماد کے قوانین بنائے گئے تھے اور صارفین کو اس طرح کے غیر اخلاقی کاروبار سے بچانے کے لئے ایک وفاقی ایجنسی تیار کی گئی تھی۔

یہ سمجھنا ضروری ہے کہ بہت سارے عمل نہ صرف اخلاقی طور پر غیر اخلاقی ہیں ، بلکہ یہ غیر قانونی بھی ہیں۔ کچھ پیشے قانونی طور پر اخلاقی معیارات کے پابند ہیں ، جیسے وکیل ، اکاؤنٹنٹ اور ڈاکٹر۔ ان پیشوں میں غیر اخلاقی طور پر کام کرنا غلط سلوک کے نام سے جانا جاتا ہے۔ اس کی ایک مثال اندرونی تجارت کی ہوگی ، جہاں سرمایہ کار عام سے زیادہ منافع حاصل کرنے کے لئے غیر جمہوری معلومات کا استعمال کرسکتا ہے۔

کارپوریٹ سماجی ذمہ داری

یہاں تک کہ جب قواعد و ضوابط کے نفاذ میں ہیں ، اخلاقی لحاظ سے اکثر سیاہ اور سفید نہیں ہوتے ہیں۔ اس بارے میں کافی بحث ہے کہ کیا کارپوریشنوں کو حصص یافتگان کے منافع کے علاوہ کسی اور چیز پر توجہ دینی چاہئے۔ کاروبار میں ایک عام سوچ یہ عقیدہ ہے کہ شیئردارک کی قیمت کو زیادہ سے زیادہ اخلاقی مقصد بنانا ہے۔ کچھ اخلاقی نظریہ بیان کرتے ہیں کہ کارپوریشنوں کو اسٹیک ہولڈرز کے وسیع تر جال کے ل benefits فوائد پر غور کرنا چاہئے نہ کہ صرف حصص داروں کو۔

تیزی سے ، کاروبار میں اخلاقی نظریات کارپوریٹ سماجی ذمہ داری کے عنوان سے خطاب کررہے ہیں۔ کمپنیوں کے لئے ماحول اور معاشرے کو فائدہ پہنچانے والی طرز عمل اور مصنوعات تیار کرنے کے لئے دباؤ بڑھ رہا ہے۔ اس میں کاروباری طرز عمل شامل ہیں جن کی تعمیل کی ضرورت نہیں ہے اور اس سے کمپنی کے علاوہ دیگر اداروں کو فائدہ ہوگا۔

صارفین کی حفاظت کا وزن

کاروبار میں اخلاقی نظریات پر غور کرنے میں صارفین کی حفاظت ایک بہت بڑا عنصر ہے۔ اس میں مصنوع کی حفاظت اور ذمہ داری ، اشتہاری طریقوں اور فروخت یا قیمتوں کا حربہ شامل ہے۔ غیر اخلاقی کاروباری طریقوں سے صارفین کو شدید نقصان پہنچانے کی صلاحیت ہے۔ مثال کے طور پر ، جعلی ادویہ ساز جن کا معیار کے لئے تجربہ نہیں کیا جاتا ہے وہ نہ صرف غیر اخلاقی ہیں ، وہ عوام کی حفاظت کے لئے سنگین خطرہ ہیں۔

صارفین کو دھوکہ دہی اور دیگر چوٹ سے بچانے کے لئے دنیا بھر میں بہت سے قائم کردہ قوانین موجود ہیں۔ بدقسمتی سے ، اکثر غیر اخلاقی کاروبار کے ذریعہ بے گناہ صارفین کو دھوکہ دہی کا نشانہ بنایا جاتا ہے۔

پیشہ ورانہ طرز عمل کے معیارات

یہ نہ صرف انتہائی دکھائی دینے والے قائدین سے ہی توقع کی جاتی ہے کہ وہ اعلی اخلاقی معیار کے مطابق برتاؤ کریں گے۔ بہت سے پیشہ ور افراد اپنے کام کی نوعیت کی وجہ سے اخلاقی ضابطوں کے پابند ہیں۔ طب ، قانون ، اکاؤنٹنگ اور مالی مشورے میں کام کرنے والے پیشہ ور افراد ، مثال کے طور پر ، تمام سخت اخلاقی طرز عمل سے مشروط ہیں۔ یہ پیشے عام طور پر نہایت ہی حساس یا مراعات یافتہ معلومات سے متعلق ہوتے ہیں۔

ان پیشوں میں ہونے والی غلط فہمی کے نتیجے میں جبری پیشہ سے باہر نکال دیا جاسکتا ہے۔ ایک وکیل جو جان بوجھ کر کسی مؤکل کو غلط انداز میں پیش کرتا ہے اسے قانون کی مشق سے خارج کیا جاسکتا ہے۔

ملازمین کے تعلقات اور معیارات

لیبر قوانین ہمیشہ موجود نہیں ہیں جیسا کہ آج ہم انہیں جانتے ہیں۔ ہر دن کام کرنے میں بچوں سے مشقت کرنے سے لے کر گھنٹوں کی تعداد تک ہر چیز پر کافی اخلاقی غور کرنے کی ضرورت ہے۔ ملازمت پر لینے اور فائرنگ کرنے میں امتیازی سلوک آج بڑی اخلاقی بحث کو جنم دیتا ہے۔ کچھ لوگوں کا خیال ہے کہ "ثقافتی فٹ" کی خدمات حاصل کرنا تعصب کی ایک قسم ہے ، جبکہ دوسروں کو ملتے جلتے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے میں کچھ بھی غلط نہیں لگتا ہے۔

سیٹی پھونکنے کی تعریف کسی تنظیم کے اندر غیر اخلاقی یا غیر محفوظ حالات کے بارے میں معلومات کو اجاگر کرنے کے طور پر کی جاتی ہے۔ ایسے افراد جو "سیٹی بجاتے ہیں" کو لازمی طور پر اس کے مضمرات اور ممکنہ انتقام پر غور کرنا چاہئے۔ کام کی جگہ میں غیر اخلاقی سلوک کو نظر انداز کرنا آسان ہوسکتا ہے ، لیکن کچھ اخلاقی نظریہ نگاروں کا خیال ہے کہ جب ملازمین کو غیر اخلاقی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو وہ ضرور سیٹی پھونک دیتے ہیں۔

اینرون میں سراسر غیر اخلاقی طریقوں کو سرگوشی کے ذریعے بے نقاب کیا گیا۔ دنیا کی چھٹی بڑی توانائی کی کمپنی کو نیچے لانے کے لئے ایک ملازم سیٹی والا ہی کام کرتا ہے۔

سپلائی چین میں ضوابط

صارفین پوری دنیا میں کام کرنے اور ماحولیاتی حالات سے زیادہ واقف ہو رہے ہیں۔ عالمگیریت اور انٹرنیٹ نے عالمی سطح پر فراہمی کے سلسلے میں شفافیت فراہم کی ہے۔ ایسے صارفین ہیں جو خاص طور پر ایسی مصنوعات تلاش کرتے ہیں جو مناسب تجارت کے طریقوں کو استعمال کرتے ہوئے تیار کیے جاتے ہیں۔ "بلڈ ہیرے" جیسی شرائط غیر اخلاقی طریقوں سے سورسنگ میٹریل سے دور صنعتوں کو شرمانے کے لئے مرتب کی گئیں ہیں۔ خون کے ہیرے ہیرے کے جواہرات ہیں جو تنازعات والے خطوں سے نکالے گئے ہیں جہاں خراب اداکاروں نے لین دین سے فائدہ اٹھایا ہوسکتا ہے۔

اخلاقیات کے حامل صارفین میں سویٹ شاپ لیبر اور "سلیش اینڈ برن" زرعی طریق کار دیگر خدشات ہیں۔ یہ واضح ہے کہ زیادہ سے زیادہ صارفین کمپنیوں سے آخری سے آخر تک اخلاقی طرز عمل کی توقع کرتے ہیں۔

موجودہ اخلاقی تحفظات

پوری دنیا میں تیزی سے مارکیٹ کی تبدیلیوں کا مطلب یہ ہے کہ اخلاقیات پر غور کرنا ہمیشہ ترجیح نہیں ہوسکتی ہے۔ مثال کے طور پر ، ٹیک کمپنیاں ہر ممکن حد تک تیزی سے ترقی کی خواہش مند ہیں ، لیکن اس بارے میں کافی بحث ہے کہ آیا بڑی ٹکنالوجی کمپنیاں اجارہ دار ہیں یا نہیں۔

اخلاقیات اور اقدار کو ہر کمپنی کو مرکزی بنانے کے لئے اسے ایک معیاری پریکٹس بنانے کے لئے بڑھتی ہوئی دھکے ہیں۔ وہ کمپنیوں کے لئے کوئی آسان کارنامہ نہیں ہے جو بالکل نئی اور غیر منظم صنعتوں میں خدمات اور مصنوعات تیار کررہی ہیں۔ ٹکنالوجی اور کاروبار میں تیزی سے بدلاؤ کاروبار میں اخلاقی نظریات کے لئے مکمل طور پر نئی سوچ پیدا کررہے ہیں۔

حالیہ پوسٹس

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found