نجی کمپنی اسٹاک کے اختیارات کو کیسے سمجھیں

نجی کمپنیاں اسمارٹ ایسیٹ کے مطابق کچھ وجوہات کی بناء پر اسٹاک آپشن جاری کرتی ہیں ، جیسے مسابقتی معاوضہ فراہم کرنا اور فوائد کے پیکیج جو اعلی صلاحیتوں کو راغب کرتے اور برقرار رکھتے ہیں۔ اگرچہ نجی کمپنیوں کے حصص یافتگان ہوسکتے ہیں ، لیکن نجی کمپنیوں کے ذریعہ اسٹاک کے معاملات عوامی تبادلے میں نہیں لیتے ہیں۔ نجی اسٹاک کے اختیارات عام طور پر اسٹارٹ اپ کمپنیوں کے ساتھ وابستہ ہوتے ہیں ، خاص طور پر ٹکنالوجی میں - جہاں ایک اعلی قیمت والی کمپنی بنانا مقصود ہے جو بالآخر عام ہوجائے گی۔

کچھ کمپنیاں کاروبار پر کنٹرول برقرار رکھنے کے لئے نجی رہنے کا فیصلہ کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر ، اسپیس ایکس بیرونی خلائی سفر پر مرکوز کمپنی ہے جس کے مستقبل قریب میں توقع نہیں کی جاتی ہے۔ اس کے بانی ، ایلون مسک ، اس وقت منافع بخش ہونے کی بجائے تنظیمی مشن پر توجہ دیں گے۔ اسی کے ساتھ ، اس دستیابی کی کمی نے اسپیس ایکس کے ساتھ دخل اندازی کی شدید قیاس آرائیوں اور مطالبہ کو متاثر کیا ہے ، جس کے بعد اسپیس ایکس کے اختیارات کی قدر میں اضافہ ہوتا ہے۔

اسٹاک آپشن کیا ہے؟

اسٹاک آپشن ایک معاہدہ ہے جو اس کے مالک کو یہ حق دیتا ہے ، لیکن اس کی ذمہ داری نہیں ، کہ کارپوریشن کے اسٹاک کے حصص خریدنے یا کسی مخصوص تاریخ تک پیشگی قیمت پر بیچنا۔ نجی کمپنی کے اسٹاک آپشنز کال آپشنز ہیں ، جس سے ہولڈر کو کمپنی کے اسٹاک کے حصص کو ایک مخصوص قیمت پر خریدنے کا حق مل جاتا ہے۔ خریداری کا یہ حق۔ یا "مشق"۔ اسٹاک آپشنز اکثر ویسٹنگ شیڈول کے تابع ہوتے ہیں جو اس وقت کی وضاحت کرتے ہیں جب آپشنز کو استعمال کیا جاسکتا ہے۔ اسٹاک آپشنز کو اکثر معاوضے کے طور پر پیش کیا جاتا ہے تاکہ ملازمین کو کمپنی کی کامیابی میں ذاتی سرمایہ کاری کو اپنانے کی ترغیب ملے۔

نجی کمپنیاں اسٹاک آپشنز کیوں جاری کرتی ہیں؟

کمپنیاں اسٹاک آپشنز جاری کرنے کی ایک بڑی وجہ یہ ہے کہ انہیں کتابوں پر کاروباری اخراجات پر غور نہیں کیا جاتا ہے۔ چھوٹی کمپنیاں جیسے نجی کارپوریشنز کے پاس اکثر ممکنہ یا اعلی کارکردگی والے ملازمین کی تنخواہ پیش کرنے کے لئے مالی سائز نہیں ہوتا ہے جو ان کے بڑے ، عوامی طور پر تجارت شدہ کارپوریٹ ساتھیوں کے موافق ہیں۔ وہ ملازمین کو دوسرے طریقوں سے اپنی طرف راغب اور رکھنا چاہتے ہیں ، بشمول ان کو زیادہ سے زیادہ ذمہ داری ، لچک اور مرئیت دے کر۔ ایک اضافی طریقہ اسٹاک کے اختیارات کی پیش کش کے ذریعے ہے۔ نجی کمپنیاں فروشوں اور کنسلٹنٹس کو ادائیگی کے لئے اسٹاک آپشنز کا بھی استعمال کرسکتی ہیں۔

ایک آغاز یا تیزی سے بڑھتے ہوئے چھوٹے کاروبار میں نقد رقم کے تحفظ کی ضرورت ہے۔ ایک کمپنی نقد کے تحفظ کے ل to اپنے کنسلٹنٹس اور دکانداروں کو اسٹاک آپشنز میں ادائیگی کے لئے بات چیت کرسکتی ہے۔ تمام دکاندار اور کنسلٹنٹس اختیارات میں ادائیگی کے لئے قبول نہیں کرتے ہیں ، لیکن وہ لوگ جو ایک کمپنی کو قلیل مدتی میں قابل قدر رقم بچا سکتے ہیں۔ سامان اور خدمات کی ادائیگی کے لئے استعمال ہونے والے اسٹاک آپشنز کی عموما ve واسٹنگ کی ضروریات نہیں ہوتی ہیں۔

نجی اسٹاک کے اختیارات کی عام اقسام کیا ہیں؟

ٹیک فوکسڈ ویلتھ پلاننگ فرم کے بی فنانشل ایڈوائزر کے مطابق ، عام طور پر پانچ قسم کی کمپنی اسٹاک آپشنز ہیں جو نجی کمپنی کے ذریعے دستیاب ہیں۔ ان میں سے ہر ایک کے اختیارات خطرات کے ساتھ ساتھ ممکنہ فوائد کے ساتھ آتے ہیں۔ ان پانچ اختیارات میں شامل ہیں:

1. کوالیفائیڈ سمال بزنس اسٹاک: یہ "بانی شیئر" سمجھے جاتے ہیں اور دیگر اقسام کے اختیارات کے مقابلے میں کم خطرہ ہوتے ہیں۔ پی اے ٹی ایچ ایکٹ کے ذریعے دارالحکومت کے فوائد کو خارج کرنا ممکن بناتا ہے million 10 ملین یا 10 مرتبہ ایڈجسٹ شدہ بنیاد ، جو بھی بڑی ہو۔ ان فوائد کو حاصل کرنے کے ل، ، یہ اسٹاک پانچ سال تک رکھنا چاہئے۔
2. طویل المیعاد کیپٹل گینز: کم از کم ایک سال کے لئے لازمی ہے۔ وہ سرمائے میں اضافے کے ٹیکس کے تحت ہیں ، یا سرمائے میں ہونے والے نقصانات اور دھونے کی فروخت کے قواعد کو سمجھتے ہیں۔

3. غیر مشق شدہ ترغیبی اسٹاک کے اختیارات: مشق میں باقاعدہ انکم ٹیکس نہ رکھنے والے ملازمین کے لئے کم شرح پر اسٹاک خریدنے کا اختیار۔

4. غیر متناسب اسٹاک آپشنز: ملازمت کے لئے کم شرح پر اسٹاک خریدنے کے آپشن کے ساتھ ایک غیر متزلزل ISO کی طرح ، سوائے منافع پر انکم ٹیکس کا اندازہ۔

5. ممنوعہ اسٹاک یونٹس: یہ ملازمین کو ادائیگی کے طور پر جاری کی جاتی ہیں ، عام طور پر ویسٹنگ شیڈول پر۔ ٹیکس دینے پر واجبات ہیں

عملے کے اسٹاک کے اختیارات عام طور پر دو وسیع زمروں میں آتے ہیں: عمدہ ایوارڈ اور کارکردگی پر مبنی ایوارڈ۔ مؤخر الذکر کو ایک مراعات یافتہ ایوارڈ بھی کہا جاتا ہے۔ کمپنیاں یا تو اسٹاک آپشنز کے سامنے یا کسی بنیان کے شیڈول پر صریح ایوارڈز دیتی ہیں۔ وہ مخصوص اہداف کے حصول پر اسٹاک کے ترغیبی اختیارات دیتے ہیں۔

دونوں کا ٹیکس لگانے میں فرق ہے۔ ایوارڈ کے سراسر اختیارات استعمال کرنے والے ملازمین پر انکم ٹیکس کی عام شرح پر ٹیکس عائد کیا جاتا ہے۔ مراعات یافتہ اسٹاک کے اختیارات استعمال کرنے پر عام طور پر ٹیکس نہیں لگایا جاتا ہے۔ اس کے بعد ملازمین جو ایک سال سے زیادہ اسٹاک رکھتے ہیں بعد میں ہونے والے فوائد پر کیپٹل گین ٹیکس ادا کریں گے۔

دھیان رہے کہ منی ہیبی کے مطابق ، ملازم کو پیش کیے جانے والے اسٹاک کی قسم میں وہی ترجیح نہیں ہوسکتی ہے جو سرمایہ کاروں کو پیش کی جاتی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہوسکتا ہے کہ اگر کمپنی معزول ہوجاتی ہے ، تو ترجیحی اسٹاک رکھنے والے اپنے پیسے واپس کرنے میں ترجیح لیں گے۔ اسٹاک کے اختیارات کی جانچ کرتے وقت بہت سے تحفظات ہیں۔ اپنے مالیاتی اہداف پر مبنی اختیارات کی قدر ، انتخاب یا استعمال کرنے کے مشورے کے لئے کسی مالی پیشہ ور سے مشورہ کریں۔