کاروباری پالیسیاں کسی کمپنی کے لئے طرز عمل کے اصول مرتب کرتی ہیں۔ وہ نہ صرف آجر اور ملازمین کی ذمہ داریوں کو بیان کرتے ہیں ، بلکہ ان تنظیموں میں پیدا ہونے والے ان گنت معاملات سے نمٹنے کے لئے ایک فریم ورک بھی تشکیل دیتے ہیں۔
کاروباری پالیسیوں کی خصوصیات
کارپوریٹ کارپوریٹ پالیسیوں میں درج ذیل خصوصیات ہیں:
- واضح ، مخصوص اور آسانی سے سمجھا جانا چاہئے
- کمپنی کے اصول بتائیں
- ان کا مقصد بیان کریں
- جب پالیسی لاگو ہو تو بیان کریں
- یہ کس کا احاطہ کرتا ہے
- نفاذ کا طریقہ
- عدم تعمیل کے نتائج بیان کریں
پالیسیاں کے فوائد
اچھی طرح سے لکھی گئی پالیسیاں نچلی سطح کے ملازمین کو مشکلات اور مسائل کو سنبھالنے کا ایک راستہ دیتی ہیں جب بھی فیصلہ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو اسے اوپری مینجمنٹ کو مستقل شامل کرنا ہوتا ہے۔ پالیسیاں فیصلہ سازی کی حدود کی وضاحت کرتی ہیں اور اس کے متبادلات کا خاکہ پیش کرتی ہیں۔ ملازمین اپنی ملازمتوں کی رکاوٹوں کو سمجھتے ہیں۔
پالیسیاں فرد اور ٹیم کی ذمہ داریوں سے بات چیت کرتی ہیں۔ اس سے ہر ایک کو کمپنی کے مقاصد کے لئے مل کر کام کرنے کا اہل بناتا ہے۔ ملازمین سمجھتے ہیں کہ اپنے کام کو جلدی اور آسانی سے انجام دینے کا طریقہ۔ اس طرح سے ، مینیجر اپنے ملازمین کی سرگرمیوں کو مائیکرو-انتظام کرنے کی بجائے استثناء کے ذریعہ کنٹرول کا اطلاق کرسکتے ہیں۔
واضح طور پر تحریری پالیسیاں کسی کمپنی کو ممکنہ قانونی پریشانیوں سے بہتر تحفظ فراہم کرتی ہیں۔ جب لیپرسن کے ذریعہ پالیسیاں آسانی سے سمجھی جاسکتی ہیں ، تو کمپنی عدالت کے چیلنجوں کی صورت میں بہتر قانونی بنیادوں پر ہے۔
مادے سے بدسلوکی کی پالیسیاں
مادہ استعمال کی اطلاع کسی ملازم کی حاضری اور ملازمت کی پیداوری پر منفی اثر ڈال سکتی ہے۔ یہاں تک کہ بعض ملازمتوں میں بھی یہ خطرناک ثابت ہوسکتا ہے ، جیسے تعمیرات یا مضر مادے کو سنبھالنے پر۔
کام کی اوقات کے دوران یا کمپنی کے کاموں میں کمپنی کی پراپرٹی پر منشیات ، شراب یا تمباکو کے استعمال پر پابندی عائد کرنا ایک مشترکہ پالیسی ہے۔ اگر سگریٹ نوشی کی اجازت ہے تو ، پالیسیاں ان طریق کار کو بیان کریں گی جن پر عمل کرنا ضروری ہے۔ مادے سے متعلق بدسلوکی کی پالیسیاں بھی منشیات کی جانچ کے ل requirements تقاضوں کو خاکہ پیش کرتی ہیں جیسا کہ ملازمت کے لئے ضروری ہے اور اس کی خدمات حاصل کرنے کے بعد منشیات کی بے ترتیب جانچ کی جاسکتی ہے۔
کارکردگی پر نظرثانی کی پالیسیاں
ملازم معاوضہ اور ترقیاتی پالیسیاں کارکردگی کے جائزوں کی تعدد اور اس کی خاکہ کی خاکہ پیش کرتی ہیں۔ ان پالیسیوں کا مقصد بہتری کے ل areas علاقوں کی نشاندہی کرنا اور کارکنوں کو بہتر نتائج کے حصول کے لئے تحریک دینا ہے۔
کارکردگی کا جائزہ کسی ملازم کی ذمہ داریوں کو واضح کرتا ہے اور اہداف طے کرتا ہے۔ ان جائزوں میں کارکردگی کی پیمائش کی بنیاد اور بونس وصول کرنے یا تنخواہ میں اضافے کے لئے درکار اقدامات کی وضاحت کی گئی ہے۔
ڈریس کوڈ کی پالیسیاں
کچھ کمپنیاں ملازمین کو ملازمت کے وقت مخصوص انداز میں لباس پہنانے کی ضرورت ہوتی ہیں۔ پیشہ ورانہ ماحول میں ، مردوں کو ٹائی پہننے کی ضرورت ہوسکتی ہے ، اور خواتین کو مناسب کاروباری انداز میں کپڑے پہننے کے لئے کہا جاسکتا ہے۔ اگر کارکنان عوام کے ساتھ معاملات کر رہے ہیں تو ، انہیں یونیفارم پہننے کی ضرورت ہوسکتی ہے جو کمپنی کی شبیہہ کو فروغ دیتے ہیں۔
کاروباری اداروں کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ اپنے ملازمین کے ڈریس کوڈ کے لئے رہنما اصول طے کریں ، قواعد کی فراہمی امتیازی سلوک کا حامل نہیں ہے۔ کچھ لباس کی پالیسیاں حفاظتی وجوہات کی بناء پر درکار ہوسکتی ہیں ، جیسے اسمبلی لائن میں کارکنوں کے ل d ڈینگنگ زیورات۔
مساوی مواقع کی پالیسیاں
کمپنی کو یہ بات واضح طور پر بتانی چاہئے کہ ان کی تنظیم کام کی جگہ پر منصفانہ سلوک کو فروغ دیتی ہے۔ یہ پالیسیاں نسل ، جنس ، مذہبی عقائد یا جنسی رجحان کی بنیاد پر نگرانوں اور ملازمین سے امتیازی سلوک پر پابندی عائد کرتی ہیں۔
امتیازی سلوک کی پالیسیاں ملازمین کو اپنی ملازمتوں میں بہتر اور زیادہ آرام دہ محسوس کرنے میں مدد دیتی ہیں۔ مزدوروں کے اپنے کام کے بارے میں زیادہ مثبت رویہ ہے اور وہ زیادہ نتیجہ خیز ہیں۔
سیف کمپیوٹر استعمال کی پالیسیاں
چونکہ اب کمپیوٹر ہر کام میں استعمال ہوتے ہیں ، لہذا کمپنیوں کو ایسی پالیسیوں کی ضرورت ہوتی ہے جو ذاتی سرگرمیوں کے ل computers کمپیوٹر کے استعمال کو کنٹرول کرتی ہوں۔ یہ پالیسیاں ذاتی ای میلز وصول کرنے اور بھیجنے اور انٹرنیٹ سرفنگ کی ممانعت پر پابندی لگائیں گی۔ حفاظتی مقاصد کے ل companies ، کمپنیاں ملازمین سے ریلیز پر دستخط کرنے کے لئے کہہ سکتی ہیں جس سے کاروبار کو اپنے کارکنوں کی انٹرنیٹ سرگرمی اور ای میلوں کی نگرانی کی جاسکے۔
موثر کاروباری پالیسیاں ایک منظم اور منظم کام کا ماحول قائم کرتی ہیں۔ وہ کام کی جگہ پر غیر یقینی صورتحال کو ختم کرتے ہیں اور کثرت سے پیدا ہونے والے مسائل کو حل کرنے کے طریقے بتاتے ہیں۔
