دو ہفتہ وار تنخواہ کا حساب کس طرح لیا جاتا ہے؟

بہت سے آجروں اور ان کے ملازمین کیلئے دو ہفتہ وار تنخواہوں کا نظام الاوقات آسان ہے۔ فی گھنٹہ کے ملازمین کے لئے ، دو ہفتہ وار ادائیگی کا حساب لگانے کے لئے آپ کو بس دو ہفتوں کے لئے اعداد و شمار شامل کرنا ہیں۔ تاہم ، تنخواہ دار ملازمین کے لئے تنخواہ عام طور پر پہلے سے طے شدہ سالانہ رقم پر مبنی ہوتی ہے۔ اس کے علاوہ ، کچھ تنخواہ دار کارکنوں پر اوور ٹائم تقاضے بھی لگتے ہیں۔ ان وجوہات کی بناء پر ، تنخواہ دار کارکن کے لئے دو ہفتہ وار ادائیگی کا حساب لگانے کے لئے کچھ اضافی اقدامات کی ضرورت ہے۔

تنخواہ اور دو ہفتہ وار تنخواہ

تنخواہ دار ملازم کے لئے دو ہفتہ وار تنخواہ کی رقم سالانہ تنخواہ کے متناسب ہے۔ چونکہ ایک سال میں 26 ہفتہ وار ادائیگی کی مدت ہوتی ہے ، لہذا سالانہ تنخواہ کو 26 سے تقسیم کردیں۔ مثال کے طور پر ، اگر سالانہ تنخواہ ،000 52،000 ہے تو ، دو ہفتہ وار تنخواہ کی رقم $ 2000 تک کام کرتی ہے۔ اس رقم کو بعض اوقات بیس تنخواہ بھی کہا جاتا ہے۔

ایف ایل ایس اے کے تحت چھوٹ

کچھ تنخواہ دار ملازمین کو فیئر لیبر اسٹینڈر ایکٹ کی اوور ٹائم فراہمی سے مستثنیٰ ہے۔ اس صورت میں ، کٹوتیوں سے قبل دو ہفتہ وار ادائیگی بیس تنخواہ کے علاوہ کسی بھی اضافی رقم جیسے سیل کمیشن یا بونس کے برابر ہے۔ اگر کوئی تنخواہ دار ملازم کسی طرح سے مستثنیٰ نہیں ہے تو ، اسے کسی بھی ہفتے میں 40 سے زیادہ کام کرنے والے گھنٹوں تک اوور ٹائم ادا کرنا ہوگا۔

چھوٹ بمقابلہ نہیں

ملازم کو صرف اس صورت میں مستثنیٰ سمجھا جاتا ہے جب وہ تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی کے علاوہ دو ضروریات پوری کرتا ہے۔ پہلے ، تنخواہ کم از کم. 23،600 ہر سال ہونی چاہئے۔ دوسرا ، اس کی نوکری کو مخصوص زمرے میں آنا چاہئے۔ باہر فروخت کے نمائندے اور کچھ کمپیوٹر پیشہ ور افراد مستثنیٰ ہیں۔ دوسرے پیشہ ور افراد کو جن کی اعلی درجے کی تربیت ہونی ضروری ہے ، مستثنیٰ ہوسکتی ہے ، ہوسکتا ہے کہ انتظامی دفتر کے ملازمین جن کی ملازمت کے فرائض بنیادی طور پر انتظامی ہوں۔

نگران ملازمین کو استثنیٰ حاصل ہے اگر ان کے پاس کم از کم دو ماتحت کارکن ہوں اور فیصلہ سازی کا حقیقی اختیار حاصل ہو جیسے ماتحت ملازمین کی خدمات حاصل کرنے اور برطرف کرنے کا اختیار۔ کوئی بھی تنخواہ لینے والا ملازم جو مستثنیٰ طور پر اہل نہیں ہوتا ہے اسے خود بخود کسی حد تک معافی نہیں سمجھا جاتا ہے۔

Noxept ملازمین کے لئے اوور ٹائم کا حساب لگانا

بغیر کسی عدم تنخواہ دار ملازمین کے لئے اوور ٹائم کا حساب کتاب کرنے کے لئے ، پہلے ہفتہ وار بیس تنخواہ کو ایک گھنٹہ کی شرح میں تبدیل کریں۔ اگر دو ہفتہ وار بیس تنخواہ $ 2،000 ہے ، تو ہفتہ وار تنخواہ $ 1000 کے برابر ہے۔ فی گھنٹہ کی شرح معلوم کرنے کے ل 40 40 سے تقسیم کریں۔ اس مثال میں ، یہ فی گھنٹہ $ 25 تک کام کرتا ہے۔

اگر ملازم ایک ہفتہ میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے تو ، اوور ٹائم گھنٹوں کی تعداد کے ساتھ اوقات کار کی شرح کو اوقات کے حساب سے 1.5 گنا بڑھائیں۔ مثال کے طور پر ، اگر فی گھنٹہ کی شرح $ 25 ہے اور ملازم چار اوور ٹائم گھنٹے کام کرتا ہے تو ، $ 25 کو 4 سے ضرب دیں اور پھر by 150 کی اوور ٹائم تنخواہ پر 1.5 سے ضرب دیں۔

اس رقم کو دو ہفتہ وار بیس تنخواہ میں شامل کریں۔ ہر ہفتے کے اوور ٹائم کا الگ الگ حساب لگانا ضروری ہے ، مطلب یہ ہے کہ ایک ہفتہ میں اوور ٹائم دوسرے ہفتہ میں کم گھنٹوں کے ذریعے پیش نہیں کیا جاسکتا ہے۔ آخر میں ، اضافی مقدار میں اضافہ کریں جیسے سیلز کمیشن۔

کٹوتیوں کا حساب لگانا

ایک بار جب آپ نے دو ہفتے کی ادائیگی کا حساب لگا لیا ہے ، بشمول بیس تنخواہ ، اوور ٹائم اور کسی دوسری رقم سمیت ، آپ کو لازمی طور پر پے رول ٹیکس اور دیگر کٹوتیوں کو نکالنا اور منہا کرنا ہوگا۔ پے رول ٹیکس کے علاوہ ، کٹوتیوں میں 401 (کے) شراکت اور صحت کی دیکھ بھال کے پریمیم جیسی اشیاء شامل ہوسکتی ہیں۔

2018 تک ، پےرول ٹیکس اور معیاری کٹوتی کے نرخوں میں تبدیلی آئی ہے ، اس سے ودہولڈنگ الاؤنسز کے حساب کتاب کے طریقے پر اثر پڑے گا ، لیکن اندرونی ریونیو سروس کا کہنا ہے کہ ملازمین کے ذریعہ پیش کردہ موجودہ ود ہولڈنگ الاؤنس ڈبلیو 4 فارموں کا استعمال اس وقت تک کریں جب تک کہ نئی نظر ثانی شدہ فارمز جاری نہ ہوں۔ ٹیکس کی نئی شرحیں اور معیاری کٹوتی کی رقم 2018 کے آغاز کے نزدیک نافذ العمل ہوگئی ہے اور اسے پےرول ٹیکس کا حساب کتاب کرنے کے لئے استعمال کیا جانا چاہئے۔

حالیہ پوسٹس

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found