مزدوری کے قانون اور فی دن

دونوں وفاقی اور ریاستی حکومتیں مزدور قوانین نافذ کرتی ہیں ، خاص طور پر کم سے کم اجرت اور اوورٹائم تنخواہ سے متعلق۔ آپ عام طور پر اپنے ملازمین کو اپنی منتخب کردہ کسی بھی بنیاد پر ادائیگی کرسکتے ہیں ، جیسے "فی دن" یا "دن کے دن" جب تک کہ کم سے کم اجرت کے قوانین نہ ہی اوور ٹائم تنخواہ کے قوانین کی خلاف ورزی ہو۔ تاہم ، جیسا کہ مزدوری قانون میں عام طور پر استعمال ہوتا ہے ، "فی ڈائم" عام طور پر ملازمت سے متعلقہ سفر کے اخراجات برداشت کرنے والے ملازمین کو معاوضہ دینے کے ایک طریقہ سے مراد ہے۔

کم سے کم اجرت کے قانون

محکمہ لیبر فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (ایف ایل ایس اے) کے تحت فیڈرل کم از کم اجرت طے کرتا ہے جو اشاعت کی تاریخ کے مطابق ، فی گھنٹہ .2 7.25 ہے۔ جب تک کہ آپ کے ملازمین ایف ایل ایس اے کے تحت کسی مخصوص استثنیات کے لئے اہل نہیں ہوں ، جیسے ایگزیکٹوز یا پیشہ ور افراد ، آپ کو کم از کم وفاقی کم سے کم اجرت ادا کرنے کی ضرورت ہوگی۔ تاہم ، اگر آپ کی ریاست 20 میں سے ایک ہے جس کی کم سے کم اجرت ہے - مثال کے طور پر ، اشاعت کے وقت کے مطابق یہ فی گھنٹہ 8 ڈالر ہے - آپ کو زیادہ شرح ادا کرنا ہوگی۔

آپ اپنے ملازم کو دن ، ہفتے یا مہینے تک معاوضہ دے سکتے ہیں اور اسے "فی ڈےم" یا دوسری اصطلاح قرار دے سکتے ہیں۔ اہم بات یہ ہے کہ آپ کے ملازمین کی اصل میں کام کرنے والے گھنٹوں کی ادائیگی کم سے کم اجرت سے کم نہیں ہے۔

اوور ٹائم تنخواہ کے قانون

ایف ایل ایس اے کے لئے ایسے ملازمین کے لئے اوور ٹائم تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے جو باقاعدہ کام کے ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں۔ کم سے کم اجرت کے قوانین کی طرح ، اوور ٹائم تنخواہ کے قوانین کا اطلاق تمام ملازمین پر ہوتا ہے جب تک کہ خصوصی طور پر چھوٹ نہ دی جاتی ہو۔ اوور ٹائم تنخواہ کی شرح آپ کے ملازم کی مستقل تنخواہ کی شرح سے 1 1/2 گنا ہے۔ یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ "باقاعدہ شرح تنخواہ" آپ کے ملازم کی تنخواہ کی گھنٹہ کی شرح سے مترادف نہیں ہے۔

اگر آپ کے ملازم کو دیگر اقسام کی تنخواہ مل جاتی ہے ، جیسے فی ڈائم ریٹ ، فی گھنٹہ کی شرح کے علاوہ ، اوور ٹائم تنخواہ کے حساب سے بھی آپ کے ملازم کو ملنے والی تمام تنخواہ میں اضافہ کرنا چاہئے۔

ملازم سے متعلق کام سے متعلق اخراجات

آپ کو ایف ایس ایل اے یا کسی بھی وفاقی لیبر قانون کے ذریعہ آپ کے ملازم کے کام کے مقاصد کے لئے ہونے والے جیب سے باہر کے اخراجات کی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے - حالانکہ کیلیفورنیا جیسی کچھ ریاستوں کو بھی معاوضے کی ضرورت ہوتی ہے۔ تاہم ، یہاں تک کہ اگر معاوضہ کی ضرورت نہیں ہے ، تو آپ اپنے ملازمین کے ذریعہ ہونے والے اخراجات کی مقدار پر منحصر ہو کر ریاست کے کم سے کم اجرت والے قانون کو چل سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، ٹیکساس کے قانون میں آجروں سے ملازمتوں کوبغیر پاکٹ اخراجات کی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، جب تک کہ اخراجات ان کی تنخواہ کی شرح کو کم سے کم اجرت سے کم نہ کردیں۔ اگر ایسا ہوتا ہے تو ، مالک ٹیکساس کے قانون کے تحت اجرت کے دعوے سے مشروط ہوگا۔

فی ڈیم ریٹ پلان

اگرچہ قانونی طور پر ضرورت نہیں ہے ، اپنے ملازمین کو کام سے متعلقہ اخراجات کے لئے معاوضہ دینا ایک اچھا کاروباری عمل ہے اور کاروبار کے اخراجات کے طور پر ٹیکس کی کٹوتی کرنا۔ اس کو کام کرنے کے ل you ، آپ کو آئی آر ایس قواعد و ضوابط کی تعمیل کرنے کی ضرورت ہے جو آپ کو دو اختیارات فراہم کرتے ہیں: ہر اخراجات کا حساب کتاب یا ایک ڈےم ریٹ پلان استعمال کریں۔ شرح منصوبہ دو اقسام کے لئے IRS سے قائم کردہ روز مرہ کی شرح پر منحصر ہے: رہائش اور کھانے کے علاوہ واقعاتی اخراجات۔ IRS اپنی منظور شدہ موجودہ شرحوں کو اپنی ویب سائٹ پر اور "اشاعت 142 ، فی دن کے نرخوں" پر شائع کرتا ہے۔