ملٹی فیکٹر پروڈکٹیوٹی کا تناسب

پیداواری صلاحیت کا سراغ لگانا کسی کاروبار کو سنبھالنے کا ایک اہم حصہ ہوتا ہے اور ، جبکہ یہ کرنے کے کچھ طریقے ہیں ، ملٹی فیکٹر پیداواری صلاحیت سب سے عام اور مفید ہے۔ مزدوری کی پیداوری بھی ایک عام طریقہ ہے ، جو مزدوری کے مقابلے میں پیداوار کا تناسب ہے ، تاہم ، یہ دوسرے عوامل کو مدنظر نہیں رکھتا ہے جو مجموعی طور پر کاروباری پیداوری کو متاثر کرتے ہیں۔ ایک ملٹی فیکٹر پیداواری صلاحیت کا تناسب مزدوری ، سرمائے اور مواد سے زیادہ پیداوار کی موازنہ کرتا ہے۔

لیبر کی پیداوری کا فارمولا

جب بات پیداوری کی ہو تو ، مزدوری سب سے اہم عنصر ہوسکتی ہے کیونکہ یہ ایک فرد یا ٹیم سے دوسرے میں کافی مختلف ہوسکتا ہے۔ مزدوری کی پیداوری کا تناسب محض پیداوار کی مقدار سے زیادہ مزدوری کی مقدار سے زیادہ پیداوار کی مقدار ہے ، یا اس سے بھی زیادہ آسانی سے ان پٹ سے زیادہ پیداوار ہے۔ مزدوری کا ان پٹ عام طور پر گھنٹوں یا ڈالر میں ماپا جاتا ہے ، جبکہ پیداوار کی پیداوار عام طور پر یونٹوں میں ماپا جاتا ہے۔ فارمولا یہ ہے:

پروڈکٹیوٹی = ان پٹ کی یونٹ / آؤٹ پٹ

مثال کے طور پر ، اگر آپ کے پاس پانچ کارکن ہیں جو ہفتے میں 40 گھنٹے کام کرتے ہیں ، اور کل 200 گھنٹوں کے لئے ، اور انہوں نے ہفتے کے آخر میں 4،000 یونٹ تیار کیے تو پیداوری 4،000 / 200 ، یا 200 یونٹ / گھنٹہ ہوگی۔ اگر آپ ہر ایک کو 10 hour فی گھنٹہ ادا کر رہے ہیں تو ، مزدوری کی پیداواری صلاحیت بھی 20 یونٹ / ڈالر کی پیمائش کی جاسکتی ہے۔ اس کے بعد آپ بعد کے ہفتوں میں یہ دیکھنے کے ل could دیکھ سکتے ہیں کہ آیا پیداواری صلاحیت بڑھتی جارہی ہے ، کم ہورہی ہے یا مستقل باقی ہے۔

ملٹی فیکٹر پروڈکٹیوٹی فارمولا

حقیقی دنیا میں ، مزدوری صرف وہی عنصر نہیں ہے جو پیداوری کو متاثر کرتی ہے۔ ملٹی فیکٹر پیداواری صلاحیت دیگر عوامل ، جیسے دارالحکومت اور مواد کو شامل کرنے کے لئے محنت سے ماورا ہے۔ ان مشترکہ عوامل کو ایک ساتھ شامل کیا جاتا ہے اور پیداوار کے اکائیوں کے تحت تناسب کے طور پر رکھا جاتا ہے۔ اگرچہ اس فارمولے پر مختلف انحصار ہوسکتا ہے جس پر منحصر ہے کہ کون سے یونٹ استعمال ہورہے ہیں ، بنیادی فارمولا کچھ یوں لگتا ہے

پیداواریت = پیداوار کی اکائیوں / مزدوری کی اکائیوں + دارالحکومت کی اکائیوں + مواد کی اکائیوں

چونکہ سرمائے اور پیداوار میں استعمال ہونے والے مواد میں تبدیلی سے بھی مزدوری کے اخراجات میں اضافہ یا کمی واقع ہوسکتی ہے ، لہذا یہ فارمولا صرف مزدوری کے استعمال سے کہیں زیادہ درست تناسب فراہم کرے گا۔ اگر کوئی کمپنی زیادہ مزدوروں کی خدمات حاصل کرتی ہے ، یا اضافی تربیت میں سرمایہ کاری کرتی ہے ، یا مزدوروں کی جگہ روبوٹ لے سکتی ہے تو یہ دیکھ سکے گا کہ مجموعی پیداوار میں اضافہ ہوا ہے یا نہیں ، اور کس رقم سے۔

ملٹی فیکٹر پروڈکٹیوٹی ماڈلز کی جانچ کر رہا ہے

زیادہ تر کاروبار ، اور معاشی ماہرین جو صنعت کے شعبوں میں پیداواری صلاحیت کی پیمائش کرتے ہیں ، ایک ملٹی فیکٹر پیداواری تناسب کا استعمال کرتے ہیں اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ پیداواری صلاحیت ایک مدت سے دوسرے دور میں بڑھتی جارہی ہے یا نہیں۔

فرض کریں ، مثال کے طور پر ، کہ آپ نے ہر کارکن کو تیار کردہ 100 یونٹوں کے لئے ایک ڈالر کا بونس پیش کرکے آؤٹ پٹ بڑھانے کا فیصلہ کیا ہے۔ ہفتے کے آخر میں ، وہ ایک ہی تعداد میں گھنٹوں کام کرتے ہیں ، جو ،،000 instead produc کے بجائے units 5،000 units 5،000 یونٹ تیار کرتے ہیں۔ مزدوری پیداواری صلاحیت کے فارمولے کے مطابق ، پیداوار میں اضافی $ 500 کو خاطر میں نہ لیتے ، 200 یونٹ / گھنٹہ سے بڑھ کر 250 یونٹ / گھنٹہ تک پہنچ جاتا۔ اب آپ ملازمین کو بونس کے طور پر ادائیگی کر رہے ہیں۔

ملٹی فیکٹر پیداواری صلاحیت کے حساب سے ، آپ کو یہ بہتر اندازہ ہوگا کہ بونس نے آپ کو اجرت میں جو affected 2،000 ادا کر رہے ہیں اس میں $ 500 کے بونس کا اضافہ کرکے مجموعی پیداوار کو کس طرح متاثر کیا:

5000 یونٹ / $ 2000 + $ 500 = 200 یونٹ / ڈالر

در حقیقت ، مزدوروں کو بونس کی ادائیگی سے پیداواری صلاحیت میں کوئی بہتری نہیں آئی ہے۔

مواد کی قیمت میں اضافہ آپ کو پیداواری صلاحیتوں میں مزید درست بصیرت فراہم کرے گا۔ شروع سے ہر یونٹ تیار کرنے کے بجائے ، فرض کریں کہ آپ نے ایسے اجزاء خریدنے ہیں جو پہلے سے ہی تھوڑی بہت بڑھی ہوئی قیمت کے لئے جمع ہوگئے تھے۔ مزدوری کی پیداوری میں یقینا اضافہ ہوگا ، لیکن صرف مواد کی اضافی لاگت کو مدنظر رکھتے ہوئے آپ کو معلوم ہوگا کہ بڑھتی ہوئی مواد کی لاگت قابل قدر تھی یا نہیں۔