فی ملازم کے اوسط اوقات کا حساب کتاب کیسے کریں

اگرچہ بہت سارے ٹولز موجود ہیں جن میں آجروں کو ملازمین کے لئے کام کے وقت کا حساب کتاب کرنے میں مدد ملتی ہے ، بشمول ایپس ، اسپریڈشیٹ اور آن لائن کیلکولیٹر ، دستی طور پر ایسا کرنے کا طریقہ جاننا بھی بہتر ہے۔ کاروباری کام انجام دینے یا تنخواہ کی بنیاد پر ملازمین کو ایک گھنٹہ کی ادائیگی کرتے ہیں۔ تنخواہ کے ذریعے ادا کیے جانے والے ملازمین ہر تنخواہ کی مدت میں ایک ہی رقم بناتے ہیں ، خواہ کتنے ہی گھنٹے کام کیے۔ اگر ان کو ختم کردیا جاتا ہے تو ، آپ کو ان کے اوقات کار اور اپنے گھنٹے کے ملازمین کی آسانی سے اور جلدی سے حساب کتاب کرنے کے قابل ہونا چاہئے۔

ورک ٹائم پیرامیٹرز کی تعریف

جب تک کسی ملازم کو تنخواہ نہیں مل جاتی ہے ، وقت کے کارڈ پر کام کے اوقات میں لمبی لمبی تعداد طے کی جاتی ہے۔ ٹائم کارڈز کو قانونی دستاویز سمجھا جاتا ہے جنہیں عدالت میں یا IRS جیسی سرکاری تنظیموں کے ذریعہ لیبر قوانین کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لئے استعمال کیا جاسکتا ہے۔ لہذا ، چاہے آپ آجر یا ملازم ہوں ، کام کے اوقات کا صحیح ریکارڈ رکھنا تمام فریقوں کے لئے ضروری اور فائدہ مند ہے۔

گیٹسلنگ ڈاٹ کام کے مطابق ، جب تک کسی ملازم کو تنخواہ نہیں دی جاتی ہے ، کام کا وقت ہوسکتا ہے:

  • پوراوقت: فیئر لیبر اسٹینڈرس ایکٹ کے مطابق یہ ہفتے میں عام طور پر 40 گھنٹے ہوتا ہے ، جو 1940 میں نافذ کیا گیا تھا تاکہ آجروں کو مزدوروں کے استحصال سے باز رکھنے اور جو بھی گھنٹوں انہوں نے منتخب کیا اس پر کام کریں۔ اگرچہ کم از کم کل وقتی گھنٹوں کے لئے کوئی قانون موجود نہیں ہے ، لیکن زیادہ سے زیادہ ملازمین زیادہ سے زیادہ تنخواہ کے اہل ہونے سے قبل 40 گھنٹے کام کرسکتے ہیں۔

  • پارٹ ٹائم: ہفتے میں 40 گھنٹے سے بھی کم کوئی بھی چیز۔ عام طور پر ، آجر جز وقتی طور پر ہفتے میں 20 گھنٹے غور کرتے ہیں ، لیکن کاروبار کے لحاظ سے یہ زیادہ ہوسکتا ہے۔

  • اضافی وقت: FLSA کے مطابق ، ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ اوقات کے اوقات کار کو کچھ بھی سمجھا جاتا ہے۔ امریکہ میں معیاری اوور ٹائم تنخواہ کو "ڈیڑھ وقت" کہا جاتا ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ہفتہ میں 40 گھنٹے کام کرنے والے کسی بھی گھنٹوں تک ، مزدوروں کو مستقل طور پر فی گھنٹہ کی اجرت میں 1.5 گنا اضافہ ہوتا ہے۔ لہذا ، اگر کوئی ملازم ہفتے میں 41 گھنٹے کام کرتا ہے اور اس کی مستقل تنخواہ hour 20 فی گھنٹہ ہے ، تو اوور ٹائم میں ایک گھنٹے کے لئے ، انہیں $ 30 ملیں گے۔

حسابات کیلئے ٹائم فارمیٹ کا انتخاب

ملازمین کے اوقات کا حساب لگانا نسبتا آسان ہے ، خاص طور پر اگر آپ ان گھنٹوں کو صحیح وقت پر کارڈ یا اسپریڈشیٹ کے ساتھ ریکارڈ کریں۔ یقینی بنائیں کہ وہ بروقت فیشن میں درست طریقے سے پُر ہیں اور اچھی طرح سے منظم ہیں۔ تنخواہ کا حساب لگانے سے پہلے ، ملازمین کے نظام الاوقات اور ذمہ داریوں کے مستعد ریکارڈ رکھنے میں بھی مدد مل سکتی ہے جب تنخواہوں میں کام کرنے کے گھنٹوں کا حساب لگانا۔ جب گھنٹوں کا حساب لگاتے ہو تو ، سب سے پہلے آپ کو وقت کے حساب کتاب کی شکل کا انتخاب کرنا چاہئے - دو سب سے عام معیاری وقت اور فوجی وقت ہیں۔

فوجی وقت میں ، صبح 1 بجے سے دوپہر کے اوقات گھنٹے معیاری وقت کی طرح ہوتے ہیں ، لیکن وہ مختلف دکھائی دیتے ہیں۔ 10 گھنٹے سے کم گھنٹوں کے لئے ، اس گھنٹے کے سامنے ایک صفر شامل کیا جاتا ہے ، لہذا صبح 8:00 بجے ، 08:00 گھنٹے بن جاتے ہیں۔ دس بجے کے بعد گھنٹے گیارہ بجے ، دوپہر ، :00:00:،. بجے ، اور اسی طرح آدھی رات ، یا 24:00 گھنٹے تک بن جاتے ہیں۔ جب آپ دستی طور پر گھنٹوں کا حساب لگارہے ہیں تو ، یہ آسان راستہ ہوسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر کوئی ملازم صبح 8 بجے سے صبح 5 بجے تک ، فوجی فارمیٹ میں ، کام کرتا ہے ، جو صبح 08:00 سے 17:00 گھنٹے تک ترجمہ ہوتا ہے۔ 9 حاصل کرنے کے لئے 17 سے 8 کو منقطع کریں ، ملازم نے جو گھنٹے کام کیا۔

ملازم کے اوقات کی تشکیل اور زمرے تخلیق کرنا

اکثر ، ملازمین جو کام میں اور باہر گھونسے مارتے ہیں وہ ٹھیک وقت پر ایسا نہیں کرتے ہیں۔ وہ بعض اوقات چند منٹ کے فاصلے پر بند ہوجاتے ہیں ، اور آپ کو اوپر یا نیچے جانا پڑے گا۔ اس کے آس پاس کا سب سے بہتر طریقہ یہ ہے کہ 15 منٹ کی انکریمنٹ میں وقت کا سراغ لگانا ، پہلے سات منٹ راؤنڈ ڈاون اور بقیہ کو گول کر لیا جائے۔ مثال کے طور پر ، اگر کوئی ملازم 07:58 پر گھونسے گا اور 17:02 پر آؤٹ ہو گا ، تو یہ 8 گھنٹے ، 4 منٹ پر گھڑی پر ہے ، جو 8 گھنٹے تک ہوتا ہے۔ چکر لگانے کی ایک مثال کے طور پر ، اگر کوئی ملازم 07:58 پر کام کرنا شروع کرتا ہے اور 17:10 پر آؤٹ ہو جاتا ہے ، جو 8 گھنٹے ، 12 منٹ کے برابر ہوتا ہے ، لیکن 8 گھنٹے ، 15 منٹ تک ہوتا ہے۔

صنعت پر منحصر ہے ، ایک کارکن مختلف تنخواہوں کی شرح پر مختلف نوکریاں انجام دے سکتا ہے۔ کام کرنے والے اوقات کا حساب لگاتے وقت ، ان نرخوں پر وقت روکنا ضروری ہے تاکہ جو بھی کام سرانجام دیا جارہا ہے اس کے مطابق مزدوروں کو ادائیگی کی جاسکے۔ بہتر رہے گا کہ آپ کا ملازم کیا کرتا ہے اور اس خاص کردار کے ل they ان کو کتنا معاوضہ دیا جاتا ہے اس سے آگاہ رہنا ، کیوں کہ یہ ایک قانونی مسئلہ بن سکتا ہے۔

اضافی عناصر پر غور کریں

کام کرنے والے گھنٹوں کا حساب لگاتے وقت ، دوسرے عوامل پر بھی غور کرنا ضروری ہے۔ مثال کے طور پر ، جبکہ اوور ٹائم وقت اور نصف فیڈرل طور پر ہے ، مختلف ریاستوں میں اوور ٹائم کے مختلف قوانین ہوتے ہیں۔ کیلیفورنیا ، مثال کے طور پر ، ڈبلز ملازمین نے ایک دن میں 12 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کے لئے تنخواہ دی ہے ، اور ورک ویک کے ساتویں دن بھی گھنٹوں کے لئے ، جب تک کام کرنے کا وقت آٹھ گھنٹے سے زیادہ ہے۔

Bizfluent.com کے مطابق ، دوسرے عوامل میں شامل ہیں:

  • کھانے اور آرام کے وقفے: باقی وقفے پانچ سے 20 منٹ تک کہیں بھی رہ سکتے ہیں۔ ایک آجر کو ریاستی قانون کے ذریعہ یہ وقفے دینے کی ضرورت ہوسکتی ہے ، اور اس وجہ سے ، ان کو معاوضہ ادا کرنا ہوگا۔ کھانے کی مدت 30 منٹ سے ایک گھنٹہ تک ہوسکتی ہے اور عام طور پر بلا معاوضہ ادا کی جاتی ہے جب تک کہ ملازم وقفے کے ذریعے کام نہ کرے۔

  • جزوی کام کے اوقات: اگر کسی ملازم کو جلدی سے کام چھوڑ دینا چاہئے یا ظاہر نہیں کرسکتا ہے اور اس طرح کے معاملات کے لئے دستیاب وقت نہیں ملا ہے تو ، آجر ملازم سے چھٹیوں ، ذاتی یا بیمار دنوں کی کٹوتی کرسکتا ہے یا اسے دن کے لئے گودی میں لے سکتا ہے۔

  • نوک دار ملازمین کے لئے اوور ٹائم: کارکنان کے فیڈرل یا ریاست کے کم سے کم اجرت کی شرح اور ٹپ کریڈٹ کے حساب سے حسابات بنائے جاتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر کوئی مزدور امریکی فیڈرل کم سے کم فی گھنٹہ اجرت وصول کرتا ہے $7.25اضافی وقت کے ل، ، حاصل کرنے کے لئے اسے 1.5 یا "وقت اور نصف" سے ضرب دیں $10.88. منہا کرنا $5.12، فیڈرل ٹپ کریڈٹ ، سے $10.88 اس ملازم کے اوور ٹائم ریٹ کے لئے ، جو ہے $5.76.

ایک سال میں کام کے وقت کا حساب لگانا

ایک سال میں کام کے اوقات کی تعداد کا حساب لگانا آسان ہے جس میں ایک ورک ویک میں گھنٹوں کی تعداد ، سال میں ہفتوں کی تعداد سے کئی گنا اضافہ کرنا ہے۔ ایک ہفتے میں چالیس گھنٹے کام کے اوقات میں 52 ہفتوں میں ہر سال کام کیا جاتا ہے ، 2،080 گھنٹے۔ تاہم ، ہر ملازم سیدھے 40 گھنٹے کام نہیں کرتا ہے - آپ کو ان کی کل تعداد میں اضافہ کرنا پڑے گا اور فرد کی سالانہ کل رقم حاصل کرنے کے ل those ان کو سال میں ہفتوں کی تعداد سے کئی گنا کرنا پڑے گا۔ ملازمین کے لئے سالانہ حساب کتاب کرتے وقت ، دوسرے عوامل کو بھی خاطر میں رکھنا یقینی بنائیں۔ زیادہ تر کاموں میں عام طور پر کچھ تعطیلات اور چھٹی کے دن ہوتے ہیں ، جو آپ کو ان کے کام کے اوقات سے کم کرنے کی ضرورت ہوگی۔

جب تنخواہ دار ملازمین کے لئے سالانہ گھنٹوں کا حساب لگائیں تو ، ریاضی قدرے مختلف ہوگی۔ تنخواہ دار مزدور کمپنی کے لحاظ سے ہفتہ وار یا دو ہفتہ وار چیک وصول کرتے ہیں۔ جن کو ہفتہ وار تنخواہ دی جاتی ہے ان کو 40 گھنٹے کا احاطہ کرنا چاہئے ، اور جو دو ہفتہ وار ادائیگی کی جاتی ہے ان کو 80 گھنٹے کا احاطہ کرنا چاہئے اگر یہ کمپنی کی کل وقتی پالیسی ہے۔ آجر کو تعطیلات اور چھٹیوں کے دنوں سے بھی آگاہ رہنا چاہئے اور تنخواہ کے حساب کتاب میں کام کرنے والے گھنٹوں سے ان کی کمی کرنی چاہئے۔

حالیہ پوسٹس

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found