ایک ملازم کی حیثیت سے میرے حقوق کیا ہیں؟

ریاستہائے متحدہ میں فیڈرل لیبر لاء ملازمین کے مخصوص ملازمین کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے ، جس میں کم سے کم اجرت کا حق ، امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے کی کچھ اقسام سے تحفظ کے ساتھ ساتھ کارکن کے طبی اور جینیاتی معلومات کے تحفظ بھی شامل ہے۔ وہ کارکن جو اپنے حقوق کے بارے میں جانتے ہیں وہ اکثر ان کے تحفظ کے ل better بہتر ہوتے ہیں۔

انتباہ

ذیل میں بیان کردہ بہت سے حقوق اور قانونی تحفظات تمام کام کی جگہوں پر لاگو نہیں ہوتے ہیں۔ بہت چھوٹے کاروبار ، مثال کے طور پر ، جیسے وہ لوگ جو صرف چند کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں ، وہ امتیازی سلوک یا کارکنوں کے حقوق کے قوانین کے تابع نہیں ہوسکتے ہیں۔

ریاستی اور مقامی قانون

ریاستی اور مقامی قوانین جو مزدوری کے معاملات کو حل کرتے ہیں وہ اکثر ملازمین کے حقوق مہیا کرتے ہیں جو وفاقی تحفظ سے آگے بڑھتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، کچھ ریاستیں ملازمت کے فیصلے کرنے کے لئے مالزمین کے پس منظر یا کریڈٹ چیک کو استعمال کرنے کے طریقوں پر پابندی عائد کرتی ہیں۔ کچھ شہروں میں ایسے قوانین موجود ہیں جن کی وجہ سے نوکری کے درخواست دہندگان کی جسمانی نمائش ، جس میں قد اور وزن شامل ہیں ، کی وجہ سے ان کے ساتھ امتیازی سلوک غیر قانونی ہوجاتا ہے۔

اشارہ

اس علاقے میں قوانین اور آرڈیننسز کی تحقیق کریں جہاں آپ کام تلاش کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں: ملازمت کی خدمات ، امتیازی سلوک ، اور ملازمت کا شکار مقام آپ کے کیریئر کے امکانات کو فروغ دیتے وقت کام کرنے کے معیار ، امتیازی سلوک ، اور کیا کام کرنے کی جگہ سے متعلق قانون سے واقف ہونا فائدہ مند ثابت ہوسکتا ہے۔

امتیاز اور مساوی تنخواہ

ملازمت کی امتیازی سلوک میں آجر کے ذریعہ کی جانے والی ایک کارروائی شامل ہوتی ہے جو فائدہ مند ملازمت ڈھونڈنے اور رکھنے کے ل to کسی شخص کی صلاحیت کو متاثر کرتی ہے۔ اس کے علاوہ ، امتیازی سلوک کسی فرد کی ترقی کی کمائی اور کسی خاص کام کی جگہ میں اپنے کیریئر میں پیش قدمی کرنے کی صلاحیت کو بھی متاثر کرتا ہے۔

وفاقی قانون کے مطابق ، ملازمت کی امتیازی سلوک میں کسی کو ملازمت دینے سے انکار کرنا ، ملازمین کو مختلف طور پر تادیب دینا ، ملازم کو برطرف کرنا ، ملازمین کی تربیت سے انکار کرنا ، فروغ دینے میں ناکام ، ملازم کو مساوی تنخواہ دینے میں ناکام یا ملازم کو ہراساں کرنا شامل ہوسکتا ہے۔

وہ ملازمین جو یہ سمجھتے ہیں کہ ان کے ساتھ امتیازی سلوک برتا گیا ہے انہیں یہ دکھانا ہوگا کہ وہ ان میں سے ایک یا ایک سے زیادہ اعمال کے تابع ہیں اور اس فعل یا اقدامات کی وجہ ملازمین کی رکنیت کو درج ذیل محفوظ کلاسوں میں سے کسی ایک میں شامل کرنا ہے۔

دوڑ: کسی ملازم کی نسل یا نسل کی وجہ سے اس کے ساتھ امتیازی سلوک غیر قانونی ہے۔

قومی اصل: آجر امریکی شہریوں یا قانونی رہائشیوں کے ساتھ امتیازی سلوک نہیں کرسکتے ہیں جو کارکن کی اصل شہریت کی وجہ سے "مقصود شہری" ہیں۔ مثال کے طور پر ، کوئی آجر کسی ایسے شخص کی خدمات حاصل کرنے سے انکار نہیں کرسکتا جو اب امریکی شہری ہے کیونکہ اصل میں چینی شہریت رکھتی ہے۔

صنف: آجر کے ل It یہ غیر قانونی ہے کہ وہ جنسی تعلقات کی وجہ سے کسی کی خدمات حاصل کرنے سے انکار کرے۔

مذہب: مذہب کی بنیاد پر ملازمت کا امتیاز غیر قانونی ہے۔ اس کے علاوہ ، وفاقی قانون میں آجروں سے ان مزدوروں کے لئے مناسب رہائش کی بھی ضرورت ہے جن کے مذہبی رواجوں میں کام کے اوقات یا ڈریس کوڈ سے متصادم ہوسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، اگر کارکن کسی ہفتہ کے کسی خاص دن کام نہ کرنے کے لئے رہائش کی درخواست کرسکے تو وہ اس عقیدے کا ممبر ہے جو اس دن کام کرنے سے منع کرتا ہے۔ ایک مذہبی ملازم ڈریس کوڈ سے بھی استثنا حاصل کرسکتا ہے جس میں سر کے پوشاک کی ممانعت ہوتی ہے ، بشرطیکہ کارکن کا سر ڈھانپنا صحت یا حفاظت کے لئے خطرہ نہیں ہے۔

معذوری: امریکیوں کے ساتھ معذوری کا ایکٹ ملازمین کو ملازمت کے لmin امتیازی سلوک کرنے سے منع کرتا ہے جو ملازمت کے لئے اہل ہیں ، اور جن کو صرف اپنی معذوری کے لئے مناسب رہائش کی ضرورت ہوتی ہے۔

عمر: ملازمت میں عمر میں امتیازی سلوک کا اطلاق 20 سے زیادہ ملازمین کے ساتھ کام کی جگہوں پر ہوتا ہے۔

اشارہ

واضح رہے کہ امتیازی سلوک کے قوانین کا اطلاق تمام کارکنوں پر ہوتا ہے۔ مردوں کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے والے ملازمت کے طریقے بھی اتنے ہی غیر قانونی ہیں جتنا کہ خواتین کے ساتھ امتیازی سلوک کرتے ہیں۔ یہ ایک ایسی چیز ہے جس کے بارے میں آجروں کو باضابطہ آگاہ ہونا چاہئے جب مثبت ایکشن پروگرام تیار کرتے ہیں۔

فیملی میڈیکل رخصت

وفاقی قانون کچھ ملازمین کو منظور شدہ مقاصد کے لئے 12 ہفتوں تک بلا معاوضہ چھٹی لینے کی اجازت دیتا ہے ، جس میں شامل ہیں:

طبی اور صحت کی دیکھ بھال: ملازم صحت کے مسئلے سے علاج کروا رہا ہے یا صحت یاب ہو رہا ہے۔

کسی بچے کی پیدائش ، گود لینے یا پرورش کرنا: والدین کسی بچے کی پیدائش کے بعد وقت نکال سکتے ہیں نیز اس کے ساتھ ہی کسی بچے کو گود لینے یا پالنے کی جگہ بھی نکال سکتے ہیں۔

دیکھ بھال: وہ ملازمین جنھیں کسی بیمار یا زخمی خاندان کے فرد کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے وہ اس مقصد کے ل family خاندانی طبی چھٹی لے سکتے ہیں۔

خاندانی طبی رخصت کے اہل ہونے کے ل you ، آپ کو اپنے آجر کے لئے کم از کم 12 مہینوں تک کام کرنا پڑے گا - اور اس دوران آپ نے کم از کم 1250 گھنٹے کام کیا ہوگا۔

کم سے کم اجرت کے تقاضے

2009 میں ، فیڈرل کم سے کم اجرت فی گھنٹہ 7.25 ڈالر مقرر کی گئی تھی ، اور اپریل 2019 تک یہ کم سے کم اجرت باقی ہے۔ کچھ ریاستوں اور بلدیات کو اس سے زیادہ کم سے کم اجرت درکار ہوتی ہے۔ ان علاقوں میں ، مزدور گھنٹہ تنخواہ کی اعلی شرح کے مستحق ہیں۔

ذاتی ملکیت کے رازداری کے حقوق

کچھ ریاستیں ملازمین کو رازداری کے حقوق فراہم کرتی ہیں۔ قانون کیسے لکھا جاتا ہے اس پر انحصار کرتے ہوئے ، آپ کا آجر آپ کی نجی ملکیت جیسے بریف کیس ، بیک بیگ یا پرس نہیں کھول سکتا یا تلاش نہیں کرسکتا ہے۔

رازداری کی دیگر اقسام پر ریاستی قوانین مضمر ہوسکتے ہیں ، تاہم: جب فون کالز یا صوتی میل کی بات ہو تو آپ کو رازداری کے حقوق حاصل نہیں ہوسکتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، آپ کے آجر کے نیٹ ورکس پر چلنے والی سرگرمیاں ، جیسے ویب براؤزنگ اور ای میل کے استعمال ، عام طور پر ریاست کے رازداری کے قوانین کے تحت محفوظ نہیں ہیں۔

پس منظر چیکوں کی اطلاع

بہت سے آجر نئے کرایہ پر نیز موجودہ ملازمین پر بھی بیک گراؤنڈ چیک کرتے ہیں۔ ان تحقیقات کے دوران طلب کردہ معلومات میں اکثر شامل ہیں:

مجرمانہ اعترافات: بہت سے آجر یہ جاننا چاہتے ہیں کہ نوکری کے لئے درخواست دہندہ - یا حتی کہ موجودہ ملازم بھی - کسی مجرمانہ ریکارڈ کا حامل ہے۔ اگرچہ پچھلی سزا کے تحت کسی ملازم کو ملازمت سے ہمیشہ روکنے یا ترقی کو روکنے میں ہر گز پابندی نہیں ہوگی ، تاہم وفاقی قانون ملازمین کو روزگار کے فیصلے کرتے وقت کسی مجرمانہ پس منظر کو ذہن میں رکھنے کی اجازت دیتا ہے۔

تاہم ، یہ واضح رہے کہ امریکی مساوی روزگار مواقع کمیشن نے کہا ہے کہ ایسے مالکان جنہوں نے مجرمانہ ریکارڈ رکھنے والے افراد کی خدمات حاصل کرنے پر مکمل پابندی عائد کی ہو وہ نسلی امتیازی قوانین کی خلاف ورزی ہوسکتی ہے۔

گرفتاری ریکارڈ: آجروں اور ملازمین کے لئے ایک پیچیدہ مسئلہ گرفتاری کا ریکارڈ ہے۔ بہر حال ، گرفتاریوں سے ہمیشہ مجرموں کو جنم نہیں ملتا۔ اس کے علاوہ ، متعدد گرفتاریاں گرفتاری کے قابو سے باہر کے حالات کا نتیجہ ہیں: جیسے جرم کرنے کا غلط الزام یا غلط شناخت بھی۔

پھر بھی ، وفاقی قانون ملازمت کے فیصلوں میں گرفتاری کے ریکارڈوں پر غور کرنے کی اجازت دیتا ہے ، اگرچہ بہت ساری ریاستیں اس حق پر سختی سے پابندی عائد کرتی ہیں۔ کچھ ریاستیں ، مثال کے طور پر ، جب تک ملازم کا مجرمانہ مقدمہ زیر التواء نہیں ہوتا ہے تو مالکان کو گرفتاریوں کی تحقیقات کرنے کی اجازت نہیں دیتے ہیں۔

پچھلے ملازمت کی تصدیق: اگرچہ بہت سے آجر پچھلے ملازمت کے بارے میں اپنے الفاظ پر ملازمت کے درخواست دہندگان کو ، بشمول نوکری کے عنوانات اور فرائض سمیت ، ملازمت سے کام لیتے ہیں تو ، دوسرے پچھلے ملازمت کی توثیق کرنے میں وقت لگاتے ہیں۔ کچھ درخواست گزار کی ملازمت کی کارکردگی کے بارے میں مزید معلومات کے ل re حوالوں سے بھی رابطہ کرسکتے ہیں۔

تعلیمی اسناد کی تصدیق: جس طرح وہ ملازمت کے ساتھ کرتے ہیں ، بہت سے آجر درخواست دہندگان کی تعلیمی اسناد کی تصدیق کرتے ہیں۔ اس میں یہ تعین کرنا شامل ہوسکتا ہے کہ آیا کسی فرد نے نوکری کی درخواست کے مواد میں ڈگری حاصل کی ہے یا کوئی دوسرا سند حاصل کیا ہے ، نقلوں کا جائزہ لیا ہے یا درخواست گزار کی گریڈ پوائنٹ اوسط ہے یا نہیں کہ ڈگری دینے والا ادارہ تسلیم شدہ ہے یا نہیں۔

پیشہ ورانہ اسناد کی تصدیق: کچھ چیکوں میں پیشہ ورانہ لائسنسوں اور سندوں کی تصدیق کرنے کے ساتھ ساتھ درخواست گزار یا ملازم کبھی بھی تادیبی کارروائی کا نشانہ بنے ہوئے ہیں۔

کریڈٹ ہسٹری: بہت سے آجر ملازمت کے درخواست دہندگان اور موجودہ ملازمین پر کریڈٹ چیک کرتے ہیں۔ کچھ ریاستوں نے نوکری کے فیصلوں میں آجروں کے لئے کریڈٹ ہسٹری کے استعمال کو غیر قانونی بنا دیا ہے جبکہ دیگر کچھ ملازمتوں (جیسے پیسے سنبھالنے یا حساس معلومات کو سنبھالنے) کے لئے سمجھے جانے والے ملازمین تک ان کا استعمال محدود کرتے ہیں۔

پس منظر چیکوں کے حوالے سے آپ کے حقوق

اگر کوئی آجر کسی تیسری پارٹی کے صارفین کی رپورٹنگ کرنے والی ایجنسی کو پس منظر کی جانچ پڑتال کے ل h رکھتا ہے تو اسے فیڈرل فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ میں طے شدہ ضوابط پر عمل کرنا ہوگا۔ یہ کسی بھی ریاستی یا بلدیاتی قوانین کے علاوہ ہے جو ملازمین کو اضافی تحفظ فراہم کرتا ہے۔

ان قواعد و ضوابط سے تقاضا ہوتا ہے کہ آجروں نے درج ذیل عمل کریں:

آپ کو مطلع کیا جانا چاہئے کہ آجر کا پس منظر کی جانچ مکمل کرنے کا ارادہ ہے۔ یہ اطلاع لازمی تحریری طور پر ہونی چاہئے اور نوکری کی درخواست پر پرنٹ نہیں کی جاسکتی ہے۔ اس کے بجائے ، دستاویز کو دوسرے مواد سے الگ ہونا چاہئے۔

آپ کو پس منظر کی جانچ پڑتال پر تحریری طور پر اتفاق کرنا چاہئے۔

آجر ایک چیک کرتا ہے اور آپ کے خلاف منفی کارروائی کرنے کا فیصلہ کرتا ہے ، جیسے آپ کو ملازمت پر رکھنا ، آپ کو کم تنخواہ کی پیش کش کرنا یا آپ کو ترقی نہیں دینا ، آجر کو لازمی طور پر آپ کو قبل از منفی کارروائی کا نوٹس دینا ہوگا۔ یہ ایک تحریری نوٹس ہے جس میں صارف کی رپورٹ کی ایک کاپی بھی شامل ہے جسے آجر فیصلہ کرنے کے لئے استعمال کرے گا ، نیز فیئر کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ کے تحت آپ کے حقوق کا خلاصہ ، فیڈرل ٹریڈ کمیشن کے ذریعہ تیار کردہ ایک دستاویز جو آپ کے حقوق کی وضاحت کرتا ہے۔ .

قبل از منفی کارروائی کے نوٹس کی ضرورت ہے تاکہ آپ صارف رپورٹنگ ایجنسی سے رابطہ کرسکیں جس نے آجر کو معلومات فراہم کیں اور اگر ضرورت ہو تو چیلنج کریں۔ اگر کوئی آجر اس منفی کاروائی کے ساتھ آگے بڑھنے کا فیصلہ کرتا ہے تو ، اسی طرح آپ کو زبانی ، تحریری یا الیکٹرانک نوٹس بھی فراہم کرنا ہوگا کہ یہ فیصلہ صارف کی رپورٹ میں انکشافات کی بنیاد پر کیا گیا تھا۔

سیٹی پھونکنے والوں کے حقوق

بہت سے کارکنان کو کام کی جگہ پر قوانین ، ضوابط اور اخلاقیات کی بہت سی خلاف ورزیوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ وفاقی اور ریاستی حکومتیں دونوں سیٹی اڑانے والوں کو خلاف ورزی کی نوعیت اور ان حالات پر منحصر کرتی ہیں جن کے تحت کوئی ملازم رپورٹ درج کرتا ہے۔

وفاق کی سطح پر ، اس کا مطلب ہے کہ آپ کا ملازمین آپ کے خلاف کسی طرح کا کوئی دعوی دائر کرنے کے بعد آپ کو برطرف کرنا ، آپ کو مسمار کرنا ، اپنے گھنٹوں پر پابندی لگانا یا آپ کو ہراساں کرنا جیسے آپ کے خلاف کوئی مؤثر کارروائی نہیں کرسکتا ہے۔ ریاستی میونسپلٹیوں میں اضافی قوانین ہوسکتے ہیں جو دیگر اقسام کے تحفظ فراہم کرتے ہیں۔

ہراساں کرنے کے خلاف محدود حقوق

بہت سے کام کی جگہوں پر دھونس اور ہراساں کرنے کی پریشانی برقرار ہے۔ تاہم ، یہ خیال رکھنا چاہئے کہ وفاقی قانون کام کی جگہ سے ہونے والی غنڈہ گردی کے خلاف محدود تحفظ مہیا کرتا ہے: دھونس اور ہراساں کرنے سے ہی وفاقی قانون کی خلاف ورزی ہوتی ہے جب اس سے کام کرنے کا ماحول پیدا ہوتا ہے اور ہراساں ہونے کی نوعیت امتیازی سلوک کے خلاف قوانین کے تحت سات محفوظ طبقات میں سے ایک شامل ہے۔ کارکن اگر وہ سیٹی اڑانے والے ہیں تو انہیں ہراساں کرنے سے بھی بچایا جاتا ہے۔

ریاستی اور مقامی قوانین غنڈہ گردی یا ہراساں کیے جانے والے کارکنوں کو اضافی تحفظ فراہم کرسکتے ہیں۔

ملازمین کے حقوق کی خلاف ورزیوں سے خطاب

اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کے حقوق کی خلاف ورزی ہوئی ہے تو آپ کو ان امور کو براہ راست اپنے آجر سے حل کرنا چاہئے۔ زیادہ تر کام کی جگہوں پر شکایات کے لئے ایک عمل ہوتا ہے جو ملازم ہینڈ بک میں درج ہے۔ محکمہ ہیومن ریسورس اکثر تحقیقات کھولنے کا ذمہ دار ہوگا۔

ایسی صورتحال میں جہاں امتیازی سلوک جاری ہے یا پھر بھی آپ کے حقوق کی خلاف ورزی ہوئی ہے ، آپ کسی وکیل سے رابطہ کرنا چاہتے ہو۔ وکیل آپ کو اپنے حقوق کے بارے میں مشورہ دے سکتا ہے اور آپ کے کیس کا جائزہ لے سکتا ہے۔ کچھ مثالوں میں ، آپ کو مشورہ دیا جاسکتا ہے کسی آجر کو لیبر بورڈ کو رپورٹ کریں. ایک وکیل قانونی چارہ جوئی کرنے کا بھی مشورہ دے سکتا ہے۔

حالیہ پوسٹس

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found