اچھے ملازم سپرائزر کی تعریف

سپروائزر کسی بھی کاروبار کے ملازمین کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں۔ جبکہ کچھ سپروائزر منیجر کی حیثیت سے کام کرتے ہیں اور لوگوں کو اپنا کام کرنے کا طریقہ بتاتے ہیں ، دوسرے ٹیم کے حصے کے طور پر کام کرتے ہیں اور احترام ، وفاداری اور مثبت آواز کے ساتھ نگرانی کرتے ہیں۔ یہ اکثر چھوٹی خصوصیات ہیں جو ایک اچھے اور لطف اٹھانے والے ملازم سپروائزر کی تعریف کرتی ہیں۔ لوگوں کو کام کرنے کا طریقہ بتانے کے بجائے ، ایک اچھا نگران ایک پریرتا کا کام کرتا ہے اور محنتی ملازمین کے لئے رہنمائی فراہم کرتا ہے۔

واقفیت اور تربیت

سپروائزرز کی تربیت اور نئے ملازمین کو واقفیت فراہم کرنے کی اکثر ذمہ داری عائد ہوتی ہے۔ ایک اچھ supervا سپروائزر نئے ملازمین کو پیشہ ورانہ انداز میں سوالات پوچھ کر تربیت دیتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جاسکے کہ ملازم ہر سکھائی جانے والی بات کو سمجھتا ہے۔ اس کے علاوہ ، سپروائزر ملازمین کو دوستانہ لہجے میں پڑھاتا ہے اور سوالات کے جوابات دیتا ہے ، چاہے وہ بنیادی یا عام معلوم ہوں۔

کام اور کاموں کو تفویض کریں

ایک سپروائزر کے کام کا ایک حصہ ملازمین کو تفویض اور تفویض کرنا ہے۔ لوگوں کو کیا کرنا ہے یہ بتانے کے بجائے ، ایک اچھا سپروائزر لوگوں کے تجربات اور مفادات پر مبنی کام پیش کرتا ہے۔ ایک سپروائزر کو انہیں ان کاموں کو کرنے دیں جن سے وہ لطف اندوز ہوں اور ملازمین کو آواز دیں۔ اس سے ان کی تعریف ہوتی ہے۔ بدلے میں ، وہ کاموں کی ذمہ داری لیتے ہیں اور منصوبے احترام کے ساتھ مکمل ہوجائیں گے۔

پہل کرنا

اچھے سپروائزر کام انجام دینے کے لئے پہل کرتے ہیں۔ سپروائزر مینیجرز یا محکمہ کے سربراہوں کو جواب دیتے ہیں ، لیکن نگرانوں کو ہمیشہ کام کرنے کے ل work مینیجرز سے اجازت لینے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔ اچھے سپروائزر کاموں کو تفویض کرنے ، پریشان کن حالات سے نمٹنے اور کمپنی کے بجٹ اور آپریشنل رہنما اصولوں کے اندر رہ کر کام انجام دیتے ہیں۔ اچھے سپروائزر مینیجرز کو اپڈیٹس ، پیشرفت اور مکمل شدہ کاموں کے بارے میں بھی آگاہ کرتے ہیں۔

مثبت سوچ

سخت کام اور انفرادی ترقی کی تحریک کے لئے سپروائزر کو ملازمین میں مثبتیت پھیلانا چاہئے۔ مشکلات کو بطور پریشانی دیکھنے کے بجائے ، سپروائزر کو انہیں چیلینج کے طور پر دیکھنا چاہئے۔ اس کے علاوہ ، اچھے سپروائزر اس معاملے میں سوچتے ہیں کہ کام کیوں کیا جاسکتا ہے اس پر توجہ دینے کی بجائے کہ انہیں کیوں مکمل نہیں کیا جاسکتا۔ سپروائزر نئے آئیڈیا کے ل open بھی کھلے ہیں اور ملازمین کو نئے منصوبوں پر آراء اور ان پٹ پیش کرتے ہیں۔

لوگ

ملازمین اور مینیجرز کو گفتگو کو خوف زدہ یا خوفزدہ کیے بغیر سپروائزر کے ساتھ بات چیت کرنی ہوگی۔ سپروائزر لازمی طور پر لوگ ہوں اور ان میں مزاح کا احساس پیدا ہو۔ اچھے سپروائزر دوستانہ ، پُرجوش ، قابل رسائی اور پیشہ ور ہیں۔ انہیں تعمیری تنقید کرنا ہوگی جس سے ملازمین کو ناامید کی بجائے حوصلہ افزائی کا سامنا کرنا پڑتا ہے ، یہاں تک کہ جب سوالات میں کام نامکمل ہوں۔