اسکریننگ سے پہلے انٹرویو کیا ہے؟

اسکریننگ سے پہلے کا ایک انٹرویو ایک ایسی گفتگو ہے جو ملازمت کے امیدوار کے انٹرویو لینے سے پہلے ہوتی ہے۔ بھرتی کرنے والوں یا انسانی وسائل میں رہنے والے افراد کے ذریعہ کیا جاتا ہے جو کھلی پوزیشن کے ل the کم سے کم تقاضوں کو سمجھتے ہیں ، اس سے نااہل امیدواروں کا مقابلہ ہوجاتا ہے اور ان لوگوں کو بھی ترقی دی جاتی ہے جو اس فہرست میں او ofل تک ملازمت کے ل for مناسب ہوسکتے ہیں۔

دوبارہ شروع کریں مکمل کہانی مت بتائیں

کوئی بھی ٹھوس انا اور تھوڑا سا تخلیقی افسانہ کا تجربہ رکھنے والا دوبارہ تجربہ کار تشکیل دے سکتا ہے جو ملازمت کی پوسٹنگ کے ل a بہترین فٹ ہے۔ لیکن اسکریننگ سے پہلے کا ایک طریقہ کار اسکرینرز کو زیور اور اس کی اصل صلاحیتوں کو تلاش کرنے میں مدد فراہم کرسکتا ہے۔ جب ممکنہ امیدوار خود کو دبانے میں رہتا ہے تو اس سے انھیں دریافت کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے۔ ہاں ، خود۔ ہارورڈ بزنس ریویو کے 2014 کے مضمون کے مطابق ، مرد جب کسی نوکری کی ضروریات کا صرف 60 فیصد پورا کرتے ہیں تو وہ اکثر اوپننگ میں شاٹ لگاتے ہیں ، جبکہ خواتین کا امکان ہے کہ وہ ان میں سے 100 فیصد کو پورا کرنے تک انتظار کریں۔

اسکرینرز نہیں چاہتے ہیں کہ کوئی ایسا شخص جو پری اسکریننگ فلٹر کے ذریعے نااہل ہو ، لیکن وہ اس جواہر کو محض اس وجہ سے نہیں کھونا چاہتے ہیں کہ اسے اپنے مرد ہم منصب کی طرح انا نہیں ہے۔

درخواست دہندہ سے باخبر رہنے کے نظام

بڑی تنظیمیں اکثر کمپیوٹر کو پری اسکریننگ کے پہلے دور کو کرنے کی اجازت دیتی ہیں۔ امیدواروں کے انسان سے بات کرنے سے پہلے ، سافٹ ویئر پروگرام کے ذریعہ نوکری کی درخواستیں چلائی جاتی ہیں تاکہ اس بات کا تعین کیا جاسکے کہ ان کے تجربے کی فہرست میں اور ان کے پیشہ ورانہ پورٹ فولیو میں الفاظ ملازمت کی پوسٹنگ کی ضروریات سے مطابقت رکھتے ہیں۔

بھرتی کرنے والوں سے مدد لینا

یہاں تک کہ چھوٹی کمپنیاں بعض اوقات نوکری کے بھرتی کرنے والوں کی خدمات کو کھلی پوزیشن کے لئے استعمال کرتی ہیں۔ یہ پیشہ ور دو اہم کردار ادا کرتے ہیں: ممکنہ امیدواروں کی تلاش اور پھر ان کی اسکریننگ کرنے کے لئے۔ عام طور پر فون کے ذریعہ کئے جانے والے ، پہلے سے اسکریننگ انٹرویو ممکنہ کرایہ پر انگوٹھے اپ یا انگوٹھے نیچے دیتے ہیں۔ وہ خدمات حاصل کرنے والی تنظیم میں موجود منیجرز اور ایگزیکٹوز کو اپنے انٹرویو لینے سے پہلے اپنے کام پر توجہ دینے اور قابل امیدواروں کا انتظار کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔

تحریری ٹیسٹ

پری اسکریننگ انٹرویو میں ایک اور پرت بعض اوقات تحریری امتحان ہوتا ہے۔ اگر ، مثال کے طور پر ، ایک آئی ٹی پروفیشنل کسی کمپنی کے سسٹمز اور سافٹ ویئر کے بارے میں سب کچھ جاننے کا دعویٰ کرتا ہے اور اس میں خرابی سے نمٹنے کی قابلیت ہے تو ، پری اسکرینر اسے حل کرنے کے لئے ایک پہیلی دے سکتا ہے۔ پری اسکرینرز کسی مصنف سے شائع شدہ مواد کے ل a فراہم کرنے کے لئے بھی کہہ سکتے ہیں۔ اسکریننگ سے پہلے انٹرویو میں شخصیت اور نفسیاتی ٹیسٹ شامل ہوسکتے ہیں ، جیسے مائرس بریگز ، بھی یہ تعین کرنے کے لئے کہ آیا امیدوار کسی تنظیم کی ثقافت اور ماحول کے قابل ہے یا نہیں۔

پری اسکریننگ کے فوائد

پری اسکریننگ معلومات جمع کرنے کا ایک اہم ٹول ہے۔ جب اچھی طرح سے کیا جائے تو ، اس سے جسمانی مدد مل سکتی ہے جو دوبارہ شروع نہیں ہوتا ہے۔ بعض اوقات امیدوار ملازمت کی پوسٹنگ میں درج ذمہ داریوں پر اتنی کم توجہ دیتے ہیں کہ وہ اپنی دیگر قابلیت کو بھی شامل کرنے سے نظرانداز کرتے ہیں جس کی وجہ سے وہ اوپری حیثیت رکھ سکتے ہیں۔

پری اسکریننگ سے ملازمت کے امیدوار کو پوزیشن کی ضروریات کو سمجھنے میں بھی مدد ملتی ہے۔ کبھی کبھی ، یہ نوکری کا امیدوار ہوتا ہے جو اسکریننگ سے پہلے انٹرویو میں فیصلہ کرتا ہے کہ اسے واقعی کسی خاص پوزیشن میں دلچسپی نہیں ہے۔