پارٹ ٹائم ملازمین کی تنخواہ کا حساب کتاب کیسے کریں

کیریئر کے دوران ملازمین کی حیثیت تبدیل ہوسکتی ہے ، اور بعض اوقات ، یہ کل وقتی سے جز وقتی ملازمت میں بھی تبدیل ہوجاتی ہے۔ جب ایسا ہوتا ہے تو ، ملازم کی تنخواہ بھی سالانہ تنخواہ سے جزوی وقتی اجرت میں بدل جاتی ہے۔ یہ عام طور پر گھنٹہ کی شرح ہے جو ملازمین کی ہر تنخواہ کی مدت میں کام کرنے والے گھنٹوں کی تعداد سے کئی گنا ہے۔

کیا ملازمت کی درجہ بندی تبدیل ہوتی ہے؟

پارٹ ٹائم ملازم سے اسٹیٹس میں تبدیلی کے ساتھ ساتھ ، فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت بھی تبدیلیاں ہوسکتی ہیں ، اگر ملازمین کی اجرت کو استثنیٰ سے مستثنیٰ حد درجہ سے نیچے چھوڑ دیا جائے۔ مستثنیٰ بمقابلہ عدم مستثنیٰ تنخواہ سے متعلق ضوابط دوسرے قواعد کے ساتھ آتے ہیں جن کو ملازم کی حیثیت میں پیش کرنا چاہئے۔ یہ اصول ملازمت کی درجہ بندی سے متعلق ہیں ، جن کی ادائیگی میں تبدیلی متاثر ہوسکتی ہے۔ سمجھدار آجر اس بات کا تعین کریں گے کہ آیا صورتحال میں تبدیلی اور کل وقتی سے جز وقتی طور پر تنخواہ دینے سے ملازمین کی درجہ بندی متاثر ہوگی۔

ملازم کی موجودہ سالانہ تنخواہ کا تعین کریں

ملازم کی موجودہ تنخواہ کی شرح کی توثیق کریں ، جو سالانہ بنیاد پر ہونی چاہئے۔ ملازمین جنھیں تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے وہ اپنی تنخواہ ایک گھنٹہ کی شرح میں تبدیل کر سکتے ہیں۔ تاہم ، ان کی درجہ بندی بھی تبدیل ہوسکتی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو ریاستہائے متحدہ کے لیبر ، فیئر لیبر معیارات ایکٹ کی جانچ کرنی چاہئے تاکہ یہ یقینی بنائے کہ حیثیت میں تبدیلی مناسب ہے ، اور اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے کہ ملازم کی درجہ بندی مستثنیٰ بمقابلہ عدم مستثنیٰ رہے گی۔

جب کسی ملازم کو تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی کی جاتی ہے ، عام طور پر ، اس کا مطلب یہ ہوتا ہے کہ اس کی خود مختاری ہوتی ہے جو اسے اوورٹائم تنخواہ سے مستثنیٰ رکھتی ہے۔ وہ ملازمین جو پارٹ ٹائم ورکرز ہوتے ہیں وہ مستثنیٰ ہوسکتے ہیں اور ، لہذا ، جب وہ ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں تو اوورٹائم تنخواہ کے مستحق ہیں۔

ملازمین کی مساوی گھنٹہ اجرت کا حساب لگائیں

اگر آپ ملازم کی سالانہ تنخواہ کو ایک گھنٹہ اجرت میں تبدیل کررہے ہیں تو ، وہ تنخواہ کی بنیاد پر کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں اس کا تعین کریں - عام طور پر ، زیادہ تر صنعتوں میں یہ 2،080 گھنٹے ہے۔ فرض کریں کہ اس کی سالانہ تنخواہ ،000 80،000 ہے اور اگر وہ ہر سال 2،080 کام کرتی ہے تو ، اس کی مساوی فی گھنٹہ کی شرح .4 38.46 ہے۔ اس حساب کتاب کی بنیاد پر ، اگر ملازم ہفتہ میں 40 گھنٹوں سے 20 گھنٹے میں تبدیل ہوجاتا ہے اور اسے ماہانہ ادائیگی کی جاتی ہے تو ، اس کی تنخواہ $ 3،333.33 (ٹیکس اور دیگر کٹوتیوں سے پہلے) سے کم ہوجاتی ہے ، ہر نیم ماہانہ کے لئے تقریبا approximately 1،538.40 ڈالر ہوجاتا ہے پے چیک

سالانہ تنخواہ کے مابین فرق کی وضاحت کریں

اہم بات یہ ہے کہ یہ اس کی تنخواہ کا نصف حص notہ نہیں ہے ، کیونکہ نیم ماہانہ تنخواہ 24 تنخواہوں کی مدت پر مبنی ہے ، جو ہر تنخواہ کی مدت میں 33 3،333.33 ہے۔ اگر وہ ہر تنخواہ کی مدت میں تقریبا 40 40 گھنٹے کام کرتی ہے تو ، اسے ہر ہفتے 20 گھنٹوں کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے ، جو کل وقتی اوقات سے قدرے کم ہے۔ تقریبا دو ہفتوں میں 40 گھنٹوں کے لئے اس کی تنخواہ 5 1،538.40 or ہے ، یا hours 38.46 40 40 گھنٹے سے ضرب ہے۔

تقریبا hours گھنٹوں کی تعداد جس میں ایک کل وقتی ملازم نیم ماہانہ تنخواہ کے شیڈول پر کام کرتا ہے ، 86.67 گھنٹے ہے ، جو ماہانہ دو مرتبہ شمار ہوتا ہے۔ اس کی وضاحت کرتی ہے کہ فرق یہ ہے کہ ملازم کل وقتی ملازم کی حیثیت سے نصف تنخواہ کی توقع کر رہا ہے جو وہ پوری کررہی تھی۔