جب HR ، یا ہیومن ریسورس کے تناظر میں استعمال ہوتا ہے تو ، EE کا مطلب "مساوی روزگار ،" بہتر طور پر "مساوی روزگار کے مواقع ،" یا "ای ای او" کے نام سے جانا جاتا ہے ، جو مختلف قوانین ، ضوابط اور فقہ کی وضاحت کرتی ہے جو مخصوص ممنوع ہیں۔ امریکہ کے اندر ملازمت کے طریقوں میں امتیازی سلوک کے زمرے
ای ای کی وضاحت کرنا ان لوگوں کے حقوق کا تحفظ کرنا ہے جو کسی انٹرپرائز کے ساتھ ملازمت کے لئے درخواست دیتے ہیں ، اور ساتھ ہی ان افراد کے حقوق جو ان ملازمت میں پہلے سے ہی موجود ہیں۔ یہ قوانین امریکی برابر روزگار مواقع کمیشن ، یا ای ای او سی کے ذریعہ نافذ ہیں۔
شہری حقوق ایکٹ
سول رائٹس ایکٹ 1964 کا عنوان VII امریکی کوڈ کے عنوان 42 ، باب 21 میں ظاہر ہوتا ہے۔ باب 21 کے ذیلی باب VI کا عنوان ہے ، "مساوی روزگار کے مواقع" ، اور خاص طور پر نسل ، رنگ ، مذہب ، جنس (بشمول نسل ، ملازمت کے مواقع) ، ملازمت ، ترسیل ، تنخواہ ، حد سے متعلق فوائد ، یا ملازمت کے کسی بھی دوسرے پہلو میں تعصب کی ممانعت کرتا ہے۔ ای ای او سی کے مطابق ، حمل) ، یا قومی اصل۔
مذہب کی بنیاد پر امتیازی سلوک کی ممانعت کے لئے آجروں سے مطالبہ کیا جاتا ہے کہ وہ کسی ملازم یا متوقع ملازم کے مذہبی رواج کے لئے مناسب رہائش کا بندوبست کریں اگر ایسا کرنے سے آجر کو "بے حد تکلیف" کا سامنا نہیں کرنا پڑے گا۔ اس قانون کے تحفظات نجی اور سرکاری دونوں مالکان کے خلاف لاگو ہیں۔
امریکیوں کے ساتھ معذوری کا ایکٹ
1990 میں امریکیوں کے معذور ایکٹ کے عنوان I اور عنوان V ، جس میں ترمیم کی گئی ہے ، جو امریکی ضابطہ اخلاق کے عنوان 42 ، باب 126 اور عنوان 47 ، باب 5 میں ظاہر ہوتا ہے ، سیاق و سباق میں معذوری کی بنا پر ملازمین اور ممکنہ ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک کی ممانعت ، دوبارہ ، "خدمات حاصل کرنا ، ترقی ، خارج ہونے ، تنخواہ ، فرنیج فوائد ، وغیرہ" جیسے مذہبی طریقوں کے تناظر میں ، آجروں کو معذور افراد کے لئے مناسب رہائش کا بندوبست کرنا ہوتا ہے اگر ایسی رہائش سے آجر کو ناجائز تکلیف کا سامنا نہ کرنا پڑے۔
ملازمت میں عمر میں امتیازی سلوک
ملازمت کے قانون میں 1967 کے عمر تفریق ، جس کے نتیجے میں اس میں ترمیم کی گئی ہے ، ملازمین اور ملازمت کے متلاشی افراد کی 40 سال یا اس سے زیادہ عمر کے افراد کو ملازمت ، ترقی ، خارج ہونے ، تنخواہ ، وغیرہ کے سلسلے میں مخصوص تحفظ فراہم کرتی ہے۔ . مساوی روزگار مواقع کمیشن ، یا ای ای او سی ، اس ایکٹ کو نافذ کرتا ہے۔
1975 کا عمر تفریق قانون ، جو امریکی ضابطہ اخلاق کے عنوان 42 کے 6107 کے ذریعے 6101 کے سیکشن 6101 میں ظاہر ہوتا ہے ، ایسے پروگراموں کے تناظر میں ، جو صرف 40 سال اور اس سے زیادہ عمر کے افراد کی ، کسی بھی عمر میں عمر امتیاز کی ممانعت کرتا ہے ، جو امریکی حکومت سے مالی مدد حاصل کرتے ہیں۔ امریکی محکمہ محنت اس عمل کو نافذ کرتا ہے۔
جینیاتی انفارمیشن نانڈسریسمینیشن ایکٹ
امریکی مساوی روزگار مواقع کمیشن کے مطابق ، جینیاتی انفارمیشن نونڈسریکیئینیشن ایکٹ ، 2008 کے امریکی ضابطہ کے عنوان 42 ، باب 21 ایف میں ظاہر ہوتا ہے ، اور جینیاتی معلومات پر مبنی ملازمت کے طریقوں کے تناظر میں امتیازی سلوک سے بچاتا ہے۔ ڈی این اے میں تغیرات کسی فرد کے کسی خاص مرض میں مبتلا ہونے کے امکانات بڑھا سکتے ہیں۔ اس ایکٹ میں آجروں کو ایسی معلومات کی بنیاد پر ملازمت سے متعلق کارروائی کرنے سے منع کیا گیا ہے۔
انتقامی کارروائی
شہری حقوق ایکٹ ، امریکیوں کے ساتھ معذوری ایکٹ ، ملازمت ایکٹ میں عمر تفریق اور جینیٹک انفارمیشن نانڈس سکرینیشن ایکٹ ہر ایک آجر کو کسی بھی ایسے ملازم یا ممکنہ ملازم کے خلاف انتقامی کارروائی کرنے سے روکتا ہے جو دعوی دائر کرتا ہے یا ان میں سے کسی ایک عمل کے تحت امتیازی سلوک کی شکایت کرتا ہے۔ جوابی کارروائی کیا ہوگی اس کی مثالوں کے لئے ، امریکی برابر روزگار کے مواقع کمیشن کے ساتھ چیک کریں۔ اگر ای ای تعریف کی تازہ کاری ہوجائے تو مستقبل کے قانون سازی پر نگاہ رکھیں۔
