کام کی جگہ کو دھمکی دینا کیا ہے؟

کوئی بھی خوفناک کام کے ماحول میں کام کرنا پسند نہیں کرتا ہے۔ دھونس اور ذلت کے مرتکب ہونے کی وجہ سے ملازم کے کیریئر ، مالی اعانت اور صحت پر اس کا اثر پڑتا ہے۔ کچھ معاملات میں ، یہ سلوک غیر قانونی ہوسکتا ہے ، اور اس کے نتیجے میں مجرم اور کاروباری مالک کے لئے مجرمانہ اور شہری جرمانے ہوسکتے ہیں۔ کاروباری مالکان ، منیجرز اور ملازمین سب کا کام کی جگہ پر دھونس اور دھمکی کی شناخت اور ان کا مقابلہ کرنے میں حصہ لینا ہے۔

کام کی جگہ پر دھمکی

بہت سے لوگ یہ سوچتے ہیں کہ ہائی اسکول کے بعد اسکول کے یارڈ کے طعنے بند ہوجاتے ہیں۔ بدقسمتی سے ، ہمیشہ ایسا نہیں ہوتا ہے۔ بالغ افراد ماتحت ، ساتھیوں اور بعض اوقات اعلی افسران کا شکار ، کام پر دھونس رویے میں ملوث ہوسکتے ہیں۔ دھونس برتاؤ ، خاص طور پر جب کسی کے زیر نگرانی ، انتظامیہ یا انتظامی عہدہ پر کسی کا ارتکاب ہوتا ہے تو وہ کارکنوں کو خراب سلوک قبول کرنے اور ان کے حقوق کی پامالی کرنے میں ڈرا سکتا ہے۔ اس کے علاوہ ، متاثرہ افراد اور کام کی جگہ پر دھونس کے گواہ جسمانی اور دماغی صحت کے منفی علامات پیدا کرسکتے ہیں جو معیار زندگی اور کیریئر کی ترقی دونوں کو متاثر کرسکتے ہیں۔

غنڈہ گردی تعریف

کسی دوسری پارٹی کے ساتھ جارحانہ ، توہین آمیز اور مکروہ سلوک کے نمونے کے طور پر دھونس کو بہتر سمجھا جاسکتا ہے۔ مختلف مقامات کے سبب کام کرنے والے مقام والے اپنے اہداف کا انتخاب کرتے ہیں۔ کچھ معاملات میں ، بدمعاش اسے نشانہ بنائے جانے والے شکار سے حسد کرتی ہے اور شکار کی ساکھ اور ملازمت کی کارکردگی کو مجروح کرنے کے لئے دھمکی آمیز تدبیروں میں مصروف ہے۔ تاہم ، کچھ غنڈوں کے مقاصد زیادہ ذاتی اور ظالمانہ ہوسکتے ہیں۔ یہ افراد شکار کا انتخاب کرسکتے ہیں جو کمزور ہے اور جس کے پاس معاشرتی یا پیشہ ورانہ معاونت کا مضبوط نیٹ ورک نہیں ہے۔

کام کی جگہ پر دھمکی اور دھونس بہت سی شکلیں اختیار کرسکتا ہے ، بشمول سائبر بدمعاشی ، جنسی ہراسانی ، توہین اور روک تھام ، چیخ و پکار اور ملعون کے ذریعہ ملازم کے خلاف نعرے بازی اور تشدد کے دھمکیاں۔ تمام معاملات میں ، بدسلوکی کرنے والا سلوک متاثرین یا متاثرین کو ڈرانے اور ذلیل کرنے کا کام کرتا ہے۔

کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کے آس پاس قانونی حیثیت

کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کے بارے میں قانونی حیثیت ایک پیچیدہ مسئلہ ہے۔ وفاقی قانون کام کی جگہوں پر ہراساں کرنے کی کچھ اقسام پر پابندی عائد کرتا ہے ، جیسے کہ سیٹیوں سے اڑانے والوں یا دھمکی آمیز افراد کے خلاف یا امتیازی سلوک کے قوانین کے تحت لوگوں کو تحفظ فراہم کرنا ، لیکن ہر طرح کی ہراساں کرنا غیر قانونی نہیں ہے۔ تاہم ، کچھ ریاستیں اور میونسپلٹیاں کارکنوں کو غنڈہ گردی کے مالکان اور ساتھی کارکنوں کے خلاف وسیع تر تحفظ فراہم کرتی ہیں۔

محفوظ زمرہ جات

وفاقی امتیازی سلوک کے قوانین کے تحت عمر (بنیاد پر 40 سال یا اس سے زیادہ عمر کے افراد) کی جنسی ، قومی اصل ، نسل ، معذوری یا مذہب کی بنیاد پر کارکنوں کو ہراساں کرنے ، دھونس اور دھمکیاں دینا ممنوع ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی کے مالکان ، منیجرز ، مساوی ملازمت مواقع کمیشن کے ذریعہ ملازمین یا غیر ملازمین تادیبی اقدامات کے تابع ہوسکتے ہیں۔ اس کے علاوہ ، دھونس کا نشانہ بننے والے متاثرین کے ساتھ ساتھ ، کام کرنے والے ماحول کے ماحول سے متاثر دیگر ساتھی کارکن ، کسی بھی آجر سے اس کی نشاندہی کرنے اور دھمکیوں کو روکنے میں ناکامی کے لئے مقدمہ دائر کرسکیں گے۔

سیٹیوں والا

ویزل بلورز کو آجر کی انتقامی کارروائی کے خلاف وفاقی تحفظ بھی حاصل ہے۔ ایسے ملازمین جنہوں نے بدعنوانی یا مجرمانہ سرگرمی کی اطلاع دی ہے وہ کام کی جگہ کے مخالف حالات سے محفوظ ہیں۔

متاثرین کے خلاف مجرمانہ کاروائیاں

کچھ معاملات میں ، کام کی جگہ پر دھونس اور ہراساں ہونا متاثرہ کے خلاف مجرمانہ سرگرمی کی شکل اختیار کرلیتا ہے۔ اس میں متاثرہ شخص کی ذاتی املاک کی چوری یا توڑ پھوڑ ، تشدد کی دھمکیاں ، جنسی استحصال یا جسمانی بیٹری شامل ہوسکتی ہے۔ جب چیزیں اس سطح تک بڑھتی ہیں تو ، متاثرہ افراد کے ل important یہ ضروری ہے کہ وہ اپنے کام کو محفوظ محسوس کریں۔ اگر ضرورت ہو تو ، متاثرین کو 911 پر فون کرنا چاہئے اور پولیس کی مداخلت کا مطالبہ کرنا چاہئے۔ پولیس رپورٹ درج کروانا بھی قیمتی ثبوت ثابت ہوسکتا ہے اگر متاثرہ شخص کو بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست دینے کی ضرورت ہو یا وہ آجر یا زیادتی کرنے والے کے خلاف قانونی شکایت پر عمل کرنے کا فیصلہ کرے۔

ریاستی اور مقامی قانون

چونکہ وفاقی ملازمت کے قوانین کام کی جگہ پر ہراساں ہونے کے خلاف صرف محدود تحفظ فراہم کرتے ہیں ، لہذا کچھ ریاستوں اور شہروں نے ایسے قوانین اور آرڈیننس منظور کیے ہیں جن میں یا تو ہراساں کرنے پر مکمل طور پر پابندی ہے یا ان زمرے کو بڑھایا جاتا ہے جن کے تحت ہراساں کرنا غیر قانونی ہے۔

بے روزگاری معاوضہ

بے روزگاری کے فوائد ان لوگوں کے لئے ہیں جو اپنی غلطی کے بغیر اپنی ملازمت سے محروم ہوگئے ہیں۔ زیادہ تر معاملات میں ، جو لوگ رضاکارانہ طور پر ملازمت چھوڑ دیتے ہیں وہ بے روزگاری کا دعوی کرنے کے اہل نہیں ہیں۔ تاہم ، کچھ ریاستیں یہ تسلیم کرتی ہیں کہ کام کی جگہ پر دھمکی ، ہراساں کرنا اور دھونس کام تعمیری ڈسچارج ہوتے ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ کام کا ماحول اتنا خراب ہوچکا ہے کہ آجر نے مؤثر طریقے سے یہ کام ناممکن بنا دیا ہے کہ ملازمین کو وہاں محفوظ طریقے سے کام کرنا ہو۔ ایسے معاملات میں ، کوئی ملازم فوائد کا دعوی کرنے کے اہل ہوسکتا ہے۔

اشارہ

دھونس ملازمین جو ملازمت چھوڑنے کا انتخاب کرتے ہیں انہیں معلوم ہونا چاہئے کہ ان کا سابق آجر کسی بے روزگاری کے دعوے کو چیلنج کرسکتا ہے۔ ملازم کو کسی بے روزگاری ایجنسی کے ملازم یا ریفری کے پاس اپنا معاملہ دستاویز کرنے کے لئے تیار رہنا چاہئے جو فائدہ اٹھانے کا دعوی درست ہے یا نہیں اس بارے میں کوئی فیصلہ کرے گا۔ بے روزگاری کی اپیلیں کبھی کبھی مکمل ہونے میں ہفتوں یا مہینوں کا وقت لگ سکتی ہیں ، لہذا ملازمین کو فوائد کی منظوری کے انتظار میں اپنے آپ کو سہارا دینے کے لئے مالی طور پر تیار رہنا چاہئے۔

کام کی جگہ پر دھونس کے نتائج

دھونس کے نتائج اس کے متاثرین کے لئے سخت ہو سکتے ہیں۔ دھونس رپورٹ کے بہت سے اہداف انتہائی تناؤ کا سامنا کرتے ہیں ، جس میں جسمانی علامات جیسے ہاضمے کی دشواری ، بے خوابی اور ہائی بلڈ پریشر کے ساتھ ہوسکتا ہے۔ متاثرین افسردگی ، اضطراب اور خود اعتمادی میں کمی کی بھی اطلاع دے سکتے ہیں۔ کچھ غنڈے شکار کے بارے میں منفی گپ شپ پھیلاتے ہیں ، ممکنہ طور پر شکار کے کام کی جگہ ، صنعت اور ذاتی ساکھ کو نقصان پہنچاتے ہیں۔ وقت گزرنے کے ساتھ ، متاثرہ ملازمت کی کارکردگی بھی متاثر ہوسکتی ہے۔

ایسے معاملات میں جب متاثرہ شخص کی ملازمت کی کارکردگی میں کمی واقع ہوتی ہے تو ، وہ کمپنی سے فارغ ہوجاتا ہے یا کسی کمی کو قبول کرنا پڑتا ہے۔ اس سے متاثرہ افراد کے کیریئر پر تباہ کن اثر پڑ سکتا ہے ، کیوں کہ اسے سابقہ ​​سپروائزرز اور ساتھیوں کی طرف سے مثبت ریفرنس یا تعاون کے بغیر نئی ملازمت تلاش کرنے میں دشواری پیش آسکتی ہے۔

کام کی جگہ پر دھونس کا ایک اور نتیجہ ملازمین کے حوصلے پست ہونا ہے۔ ملازمین جو اہداف نہیں ہیں وہ اب بھی مشاہدہ کر سکتے ہیں کہ کیا ہو رہا ہے اور وہ خود کو کسی کام کی جگہ پر دھونس کی راہ میں آنے سے بچنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ وقت گزرنے پر ، دھمکیوں کا ایک زہریلا کلچر اس دفتر کو سنبھال سکتا ہے۔ اعلی سطح کے ملازمین عام طور پر جلد سے جلد کام کی جگہ چھوڑ دیں گے ، جس سے کاروبار پر ہی منفی طویل مدتی اثر پڑ سکتا ہے۔

آجر کی ذمہ داریاں

آجروں کے پاس اخلاقی ، اور اکثر قانونی ، ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ کام کی جگہ پر دھمکیوں ، ہراساں کرنے اور دھونس کو روکنے اور اس سے نمٹنے کے لئے کام کرے۔ ہراساں کرنے کی کوششوں میں انسانی وسائل کی مضبوط پالیسیاں شامل ہیں جو ہراساں کرنے سے منع کرتی ہیں اور ملازمین کے لئے اس کی اطلاع دہندگی آسان بناتی ہیں۔ آجر ایک ایسی کوآپریٹو اور مثبت کام کی جگہ کی ثقافت کو فروغ دینے کے لئے بھی کام کر سکتے ہیں جو ملازمین اور سپروائزر کو ایک دوسرے کے ساتھ احترام کے ساتھ برتاؤ کرنے کی ترغیب دیتی ہے۔ ملازم کی ہینڈ بک میں ہراساں کرنے اور امتیازی سلوک کی واضح تعریفیں شامل ہونی چاہئیں اور کمپنی کی شکایت کی پالیسی اور کام کی جگہ پر ہراساں کرنے والے لوگوں کے لئے نتائج کی وضاحت کرنا چاہئے۔

ملازم کی حکمت عملی

دھونس اور دھمکی وقت کے ساتھ ساتھ خراب ہوسکتی ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ مجرم اکثر اپنے کھدائی کو چھوٹے کھودوں سے جانچ کر اور "چھیڑنے" سے یہ دیکھنے کے لئے شروع ہوتا ہے کہ متاثرہ شخص کیا جواب دیتا ہے۔ اگر ہدف اپنے لئے کھڑا نہیں ہوتا ہے یا انسانی وسائل سے مدد نہیں لیتا ہے تو ، بدمعاش اس کی کوششوں کو تیز کرسکتا ہے اور یہاں تک کہ دوسرے ملازمین اور منیجروں کو بھی اس میں شامل ہونے کی کوشش کرسکتا ہے۔

ملازمین جو کام پر خوف محسوس کرتے ہیں یا یہ سمجھتے ہیں کہ ان کے ساتھ غنڈہ گردی کی جارہی ہے انہیں کارروائی کرنی چاہئے۔ گستاخی کی حوصلہ شکنی کے ل to طنز آمیز تبصرے یا جارحانہ سلوک کے بارے میں خاموش تصادم کے خلاف شائستہ پش بیک۔ اگر یہ حکمت عملی کام نہیں کرتی ہے ، یا مجرم ایک مینیجر ہے تو ، ملازم انسانی وسائل کے نمائندے سے اس کی صورتحال پر تبادلہ خیال کرسکتا ہے۔ اگر اس کے نتیجے میں کسی قرارداد کا نتیجہ نہیں نکلتا ہے تو ، کسی نئی ملازمت کا تعاقب کرنا دانشمندی ہوسکتی ہے۔

اگر صورتحال بہتر نہیں ہوتی ہے تو ، ملازم ملازمت کے وکیل کے ساتھ بات کرنے کی خواہش کرسکتا ہے۔ ایک وکیل بدسلوکی کے حالات کا جائزہ لے سکتا ہے اور ملازم کو بتا سکتا ہے کہ اگر اس کا کمپنی کے خلاف کوئی قانونی مقدمہ ہے۔

اشارہ

جن ملازمین کو ہراساں کیا جارہا ہے یا ان سے بدتمیزی کی جارہی ہے ، وہ جو کچھ ہو رہا ہے اس کا ریکارڈ رکھنے کے لئے جدوجہد کریں۔ جب ممکن ہو تو ، بدمعاش کے ساتھ ، HR اور اپنے سپروائزر کے ساتھ ، ای میل کے ذریعہ بات چیت کریں تاکہ جو کچھ ہو رہا ہے اس کا لکھا ہوا ریکارڈ موجود ہو۔ جریدے کو جاری رکھنا کہ دستاویزات کے واقعات کو دستاویز میں رکھنا یا بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست دینے کی ضرورت پڑنے والے ملازمین کے لئے بھی مددگار ثابت ہوسکتی ہے۔

حالیہ پوسٹس

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found