HRM حکمت عملی کیا ہیں؟

HRM کا مطلب ہیومن ریسورس مینجمنٹ ہے ، اور ہیومن ریسورس مینجمنٹ کی حکمت عملی وہ منصوبے ہیں جو کسی تنظیم کے ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ میں مختلف افعال کو نافذ کرنے کا باعث بنتے ہیں۔ عام طور پر ، یہ حکمت عملی کاروبار کی مجموعی حکمت عملی کے ذریعہ رہنمائی کرتی ہیں اور اپنے عملے کے ذریعہ کاروبار کو طویل مدتی اہداف حاصل کرنے میں مدد فراہم کرتی ہیں۔ ان حکمت عملیوں کو چار اہم علاقوں میں تقسیم کیا جاسکتا ہے۔

  • ٹیلنٹ
  • قیادت
  • منصوبہ بندی
  • کارکردگی کی ثقافت

ٹیلنٹ اور ہیومین کیپیٹل

ٹیلنٹ کسی تنظیم کے انسانی سرمائے کی نمائندگی کرتا ہے اور اس کاروبار کی کامیابی کے لئے اہم ہے۔ یہ ایک اہم اثاثہ ہے کہ کاروبار کو برقرار رکھنے کے لئے کوشش کرنی چاہئے۔ ان میں انسانی وسائل کے انتظام کا نظام کس طرح مدد کرتا ہے؟ عملے کا ایک جامع خاکہ رکھنے کے ذریعے۔ محکمہ ہیومن ریسورس کو مستقبل میں کاروبار میں عملے کی ضروریات کی پیشن گوئی کرنی چاہئے جبکہ تنظیم میں بھرتی ، نوکری ، اور بہترین صلاحیتوں کو برقرار رکھتے ہوئے۔ دنیا کے سب سے کامیاب کاروبار دنیا کے بہترین ہنر کی خدمات حاصل کرنے پر فخر کرتے ہیں۔

اس کو مؤثر طریقے سے انجام دینے کے لئے ، HRM ڈیپارٹمنٹ کو ہر کام کے لئے درکار مختلف صلاحیتوں ، جیسے مہارت ، قابلیت اور مختلف کاموں کو موثر طریقے سے انجام دینے کے لئے درکار علم کی نشاندہی کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کی مدد سے وہ ملازمت کی مفصل تفصیلات اخذ کرسکیں گے جو بالآخر ملازمت کے لئے بہترین لوگوں کی تلاش میں ان کی رہنمائی کریں گے۔

کسی تنظیم کی قیادت

تنظیم کی سربراہی کا موازنہ اس کے ساتھ کیا جاتا ہے جو ایک جسم سے ہوتا ہے۔ یہ قیادت کے ذریعہ ہی ایک کاروبار کامیاب ہوتا ہے یا اپنی کوششوں میں ناکام ہوتا ہے۔ HRM محکمہ تنظیم کی قیادت میں کلیدی کردار ادا کرتا ہے کیونکہ کاروبار کو صحیح سمت پر چلانے کے لئے بہترین ایگزیکٹوز کی تلاش کا کام سونپا جاتا ہے۔

ایک ایچ آر ایم محکمہ جو صحیح ایگزیکٹوز کے انتخاب میں ماضی کی کامیابی پر فخر کرسکتا ہے عام طور پر اگلی بار جب ایگزیکٹو کی ضرورت ہوتی ہے تو اس کی بھرتی کرنے والے بورڈ کو راضی کرنا آسان ہوجائے گا۔ اس کام کو مؤثر طریقے سے انجام دینے کے لئے ، HR مینیجرز کو دوسرے تنظیمی رہنماؤں کے ساتھ مشغول ہونے کے وقت مشاورتی صلاحیت میں سرگرم ہونے کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ کمپنی کے مستقبل کے لئے کیا بہتر ہے اس پر اپنا ان پٹ دے سکے۔

انسانی وسائل کی منصوبہ بندی

مستقبل کی منصوبہ بندی میں کاروبار کو مدد دینے میں محکمہ ایچ آر ایم اہم کردار ادا کرتا ہے۔ ملازمین کو لیں ، مثال کے طور پر: ملازمین کی اطمینان کا تعین کرنے کے لئے ملازمین کا باقاعدہ سروے کرکے ، HRM محکمہ کاروباری رہنماؤں کو اس بات پر اہم بصیرت فراہم کرسکتا ہے کہ مستقبل میں خوشحال کام کی جگہ میں حصہ ڈالنے کے لئے کیا کرنا چاہئے۔

پرفارمنس میٹرکس اور کارپوریٹ کلچر

اچھی کارکردگی کے مطابق میٹرکس والی تنظیم ایک ایسی تنظیم ہے جس میں کامیابی کی اعلی صلاحیت موجود ہے۔ اس میں بھی HRM کا شعبہ اپنا کردار ادا کرتا ہے۔ بہتر کارکردگی اور کارکردگی کو باقاعدگی سے جانچنے اور ملازمین کو اپنے کاموں کی تکمیل میں اعلی کارکردگی اور تخلیقی صلاحیتوں کے ل reward انعام دینے کے لئے اسکیموں کی ترقی کے ذریعے ، محکمہ ایچ آر ایم ایک اعلی کارکردگی کی ثقافت تشکیل دے گا جہاں ملازمین کے مفادات کو کاروبار کے ساتھ مربوط کیا جاتا ہے۔ ، اور وہ حقیقی طور پر اپنی بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔ ملازمین جو اپنی کمپنیوں کے ذریعہ ان کی تعریف کرتے ہیں اور کام کی جگہ پر ان کی کامیابیوں کے لئے پہچان لیتے ہیں ان کا امکان ہے کہ وہ مزید کام کرنا چاہیں گے۔

حالیہ پوسٹس

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found