کام کی جگہ میں استحکام کی مثال

آجر ملازم کے دن کی ہر تفصیل کا مائکرو مینجمنٹ نہیں کرسکتے ہیں۔ یہی وجہ ہے کہ انحصار معیار کے مالک ہیں جو ملازمین کو تلاش کرتے ہیں۔ انحصار کے ساتھ ، آجر زیادہ اہم کاموں پر توجہ دے سکتے ہیں جیسے ترقی اور نشوونما ، کیونکہ ٹیم کے ساتھ اعلی سطح پر اعتماد موجود ہے۔ لیکن یہ صرف ایسے ملازم نہیں ہیں جو کام کی جگہ پر انحصار سے فائدہ اٹھاتے ہیں۔

قابل اعتماد ملازمین کے پاس ترقی اور فروغ کے لئے زیادہ مواقع موجود ہیں۔ کام کی جگہ پر انحصار کی بہت سی مثالیں ہیں۔

وقت پر ہونا

وقت پر ہونا ایسا لگتا ہے جیسے یہ کہے بغیر چلے جانا چاہئے۔ پھر بھی ، کام کی جگہ پر انحصار کی یہ پہلی واضح مثال ہے۔ منحصر ملازمین وقت پر کام کرنے پر مجبور ہوجاتے ہیں ، اور وہ کافی پینے کے ل and اور دن کے ل be تیار رہنے کے ل usually عام طور پر کچھ منٹ قبل ہوتے ہیں۔ جب میٹنگوں کو دوبارہ ترتیب دینے کی ضرورت ہو تو ، جب بھی ممکن ہو تو ، کافی نوٹس دیا جاتا ہے۔

یہ کارروائی ملازم کے ذریعہ ہر ایک کے وقت کا احترام کرتی ہے۔ ورک ڈے کے اختتام پر ، وہ گھریلو ملازمت کے کاموں کو مکمل کرتا ہے ، اور اگلے دن کی سرگرمی کے لئے دفتر کو تیار کرتا ہے۔ چھوٹی چھوٹی چیزیں کرنا جیسے پرنٹرز کو کاغذ سے بھرنا اور کافی بنانے والے کو دھونا وہ کام ہیں جو یقینی بناتے ہیں کہ اگلی صبح وقت پر شروع ہوجائے گی۔

احترام اور ملاقات کی آخری تاریخ

منحصر ملازمین ڈیڈ لائن کا احترام کرتے ہیں ، اور ان سے ملنے کے لئے ہر ممکن کوشش کرتے ہیں۔ ملاقات کی آخری تاریخ مناسب منصوبہ بندی اور کام کے اوقات کار کو مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کے ذریعے پوری ہوتی ہے۔ انتظامیہ انحصار کرنے والے ملازمین کو اہم پراجیکٹس دینے کا زیادہ امکان رکھتا ہے کیونکہ مینجمنٹ جانتی ہے کہ اگر ٹیم ممبر نے ذمہ داری قبول کرلی ہے تو یہ کام ہوجائے گا۔ کچھ ملازمین یہاں تک کہ ڈیوٹی کی کال سے بالاتر ہو جاتے ہیں۔

اس کی مثال ایک ایسا ملازم ہے جو ایک بہت ہی اہم رپورٹ کو مکمل کرنے کے لئے اضافی گھنٹوں میں وقت لگاتا ہے تاکہ انتظامیہ معاہدہ کی پیش کش کرسکے۔ انحصار کی اس اعلی سطح کو اکثر ایک حتمی فروغ اور کیریئر کی ترقی سے نوازا جاتا ہے۔

تفصیل پر مبنی اور پہل کرتی ہے

تفصیلات کامیابی اور ناکامی کے درمیان فرق پیدا کرسکتی ہیں۔ ایک قابل اعتماد ملازم اپنی ہر کام کی تفصیلات پر توجہ دیتا ہے۔ جب وہ کچھ اچھ offا ہوتا ہے تو وہ نوٹس لیتے ہیں اور بڑے مسئلے کا حل ڈھونڈنے کے لئے اسے درست کرنے یا انتظامیہ سے بات کرنے کے لئے پہل کرتے ہیں۔

مثال کے طور پر ، ایک بنیادی بنیادی وجوہات کا تعین کرنے کے لئے مصنوعاتی منافع کے بارے میں صارفین سے سروے کرنا شروع کرسکتا ہے۔ وہ بعد میں منتظمین کو پیش کرنے اور حل تجویز کرنے کے لئے بھی ڈیٹا کو ٹریک کرسکتا ہے۔

ساتھیوں کی حمایت کرتا ہے اور وفادار ہے

ایک آجر قابل اعتماد ملازم چاہتا ہے کیونکہ وہ جانتا ہے کہ وہ اس کی عدم موجودگی میں ، صارفین اور ساتھی کارکنان دونوں کی مدد کرنے کو تیار ہے۔ کسی کام یا عمل کے ساتھ ساتھی کارکنوں کی مدد سے تربیت کی کوششوں میں مدد ملتی ہے ، کاموں کو کم غلطیوں سے آگے بڑھاتا رہتا ہے ، اور ٹیم کا اتحاد پیدا ہوتا ہے۔ آخر کار انحصار کرنے والے ملازم کو احساس ہوتا ہے کہ وہ ایک بڑی ٹیم کا حصہ ہے اور جانتا ہے کہ جب ٹیم کامیاب ہوتی ہے تو وہ کامیاب ہوجاتا ہے۔ اس کمپنی کی فخر اور وفاداری ہے۔

آجر چاہتے ہیں کہ ٹیمیں ملازمین سے بھری ہوں جو کام میں رہنا اور ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرنا چاہتے ہیں۔ یہ اکثر ہم مرتبہ کی حمایت سے شروع ہوتا ہے۔