ایچ آر کا مقصد کیا ہے؟

ایک انسانی وسائل کا مقصد تنظیم کے اسٹریٹجک منصوبے کا بنیادی حصہ ہوتا ہے ، جو تنظیم کے اہداف کے حصول میں براہ راست حصہ ڈالتا ہے۔ انسانی وسائل کے محکموں کے مقاصد عام طور پر صرف محکمہ کے اندر ہی عمل کے خدشات لیتے ہیں ، تاہم دیگر محکموں میں اکثر ان پٹ ہوتا ہے کہ اہداف کیا ہیں اور انھیں کس طرح انجام دیا جانا چاہئے۔ ان میں عام طور پر دوسرے محکموں کی شرکت بھی شامل ہوتی ہے ، جیسا کہ اہداف میں ملازمت کا کاروبار کم کرنا ، حوصلے کو بہتر بنانا ، یا کارکنوں کو زیادہ تربیت فراہم کرنا جیسے مقاصد کا معاملہ ہے۔

HR اور کمپنی کی اسٹریٹجک سمت

جیسا کہ ورک فورس نے نشاندہی کی ، HR اہداف ہمیشہ بہتر کام کرتے ہیں جب وہ کمپنی کی مجموعی کامیابی کی سمت جاتے ہیں۔ ایک عام تنظیمی ہدف یہ ہے کہ انڈسٹری لیڈر بن جائے۔ صنعت کے رہنماؤں کی خصوصیات کمپنی کی آمدنی کی کتنی ہے ، وقت کے ساتھ ساتھ حصص کی قیمتوں میں کتنا اضافہ ہوتا ہے ، اعلی معیار کی مصنوعات کو ڈیزائن کرتے ہیں یا سب سے بڑا مارکیٹ شیئر حاصل کرتے ہیں۔

محکمہ کے رہنماؤں کے مقاصد کو بنانے میں مددگار ثابت ہوتے ہیں جو کمپنی کو اپنے اہداف کے حصول کے قابل بنائیں گے۔ مثال کے طور پر ، ایک آٹوموبائل بنانے والے کے پاس یہ تمام اہداف ہوسکتے ہیں۔ محصول ، اسٹاک کی قیمت ، معیار کی مصنوعات اور مارکیٹ کا حصہ۔ ان مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ایسے محکموں کی مدد کی ضرورت ہوتی ہے جیسے سیلز ، ریسرچ اینڈ ڈویلپمنٹ ، انجینئرنگ اور مارکیٹنگ ، علاوہ HR۔

تنظیم وسیع انسانی وسائل کا کردار

ایچ آر ڈیپارٹمنٹ کچھ مقاصد کے لئے یکسوئی سے ذمہ دار ہوسکتا ہے یا یہ تنظیم کے اہداف میں حصہ لینے کے لئے ذمہ دار ہر محکمہ کے ساتھ کوششوں کو مربوط کرسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، سیلز کے حوالے سے ہیومن ریسورس مینجمنٹ کے مقاصد میں محکمہ سیلز منیجر کے ساتھ باہمی تعاون سے کام کرنا شامل ہوسکتا ہے۔

ایچ آر اور سیلز مینجمنٹ دونوں کے لئے ایک تنخواہ اور کمیشن کا ڈھانچہ قائم کرنا ہوسکتا ہے جو فروخت نمائندوں کو مناسب طور پر بدلہ دیتا ہے پھر بھی مسابقتی شرح پر ان کی تلافی کرتا ہے۔ تحقیق اور ترقی کے ل H ، HR اعلی اسکولوں سے بقایا تحقیقی سائنسدانوں اور انجینئروں کی بھرتی یا ممکنہ امیدواروں کو ٹیپ کرنے میں سرفہرست ہے جو حریف کے ملازم ہیں۔

تنظیم کے وسیع انسانی وسائل کے مقاصد

ان میں سے ہر ایک کے اندر انسانی وسائل کے مقاصد مخصوص اقدامات ہیں۔ جدید ترین آٹوموبائل تیار کرنے کے قابل تحقیقی سائنس دانوں اور انجینئروں کی بھرتی کے اقدامات کا آغاز اس محکمہ کے محکمہ بھرتی کرنے والوں سے تنظیم کے نقطہ نظر تک پہنچانے اور ان کو بھرتی کی مؤثر حکمت عملی تیار کرنے کے لئے اوزار فراہم کرنے سے ہوتا ہے۔ ایک اعلی آٹوموٹو مصنوع کے لئے تنظیم کے نقطہ نظر تک بات چیت جو صرف بہترین محققین اور انجینئر تیار کرسکتے ہیں ، بھرتی کرنے والوں کے لئے بنیادی پیغام ہے۔

بھرتی کرنے والے ادارے کی تحقیق ، ترقی اور انجینئرنگ کے عہدوں کے ل board بورڈ کے ہونہار پیشہ ور افراد کو لانے میں کلیدی کردار ادا کرتے ہیں۔ جیسا کہ یونیورسٹی آف رچمنڈ نے نوٹ کیا ہے ، اگر کسی ایچ آر پر مرکوز بھرتی کا مقصد تنظیم کی ثقافت میں اچھی طرح سے فٹ ہونے والی عظیم صلاحیتوں کی خدمات حاصل کرنا ہے ، تو اس مقصد تک پہنچنے کے اقدامات یہ ہوسکتے ہیں:

• امیدواروں کی تلاش کے ل marketing صحیح مارکیٹنگ چینلز کی شناخت اور ان کا استعمال کریں
• ہر ماہ کرایہ کی تعداد کا پتہ لگائیں
• ہر پوزیشن کو پُر کرنے میں جو وقت لگتا ہے اس کا سراغ لگائیں
• مختلف شعبوں میں تعلیم کے ل departments محکموں اور منیجرز کی خدمات حاصل کرنے کے ساتھ شراکت کریں
• تمام خدمات حاصل کرنے والے مینیجر کے ساتھ خدمت کی سطح کے معاہدے کے معیارات تخلیق کریں

بھرتی کنندگان کو کامیاب ہونے میں مدد فراہم کرنے والے ذرائع میں غیر فعال امیدواروں کے ساتھ بھرتی ملازمت کے متلاشیوں کے لئے بجٹ میں بھرتی فنڈز بجٹ ، یونیورسٹی ملازمت میلوں کا انعقاد اور سائنس دانوں اور انجینئروں کے ذریعہ پیشہ ورانہ کانفرنسوں میں شرکت شامل ہیں۔

ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ کے مخصوص اہداف

مقاصد کی تکمیل کے لئے محکمہ کے دیگر منیجروں کے ساتھ ایچ آر کی ٹیم بنانے کے علاوہ ، ایچ آر سے متعلق مخصوص مقاصد ہیں جو محکمہ کو اپنے مقاصد حاصل کرنے میں مدد دیتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، ایک انسانی وسائل کا مقصد اپنے اندرونی اور بیرونی صارفین کو اعلی کسٹمر سروس فراہم کرنا ہے۔ اندرونی صارفین ملازم ہیں۔ بیرونی صارفین درخواست دہندگان ، بیک گراؤنڈ چیک فراہم کرنے والے ، آفس سپلائی فروش اور اس جیسے ہیں۔ اس HR محکمہ کے مخصوص مقصد کو حاصل کرنے کے HR مقاصد میں متعدد اقدامات شامل ہیں۔

محکمہ انسانی وسائل کے مخصوص مقاصد

ایچ آر منیجر محکمہ کے لئے مخصوص اہداف کی ترتیب کی رہنمائی کرتا ہے اور محکمہ کی کامیابی پر نظر رکھتا ہے۔ تاہم ، محکمہ کے مقاصد کو پورا کرنے میں ایچ آر اسٹاف کا ہر ممبر ملوث ہے۔ HR مقاصد میں عملے کو HR محکمہ جاتی اہداف تکمیل شامل ہے۔ انسانی وسائل کے معاونین ، عمومی ماہرین اور ماہرین کو کسٹمر سروس کی تربیت فراہم کرنا اور اس تربیت کو اپنے اپنے علاقوں سے منسلک کرنا؛ ایچ آر ملازمین کی کارکردگی کا جائزہ لینا؛ اور محکمہ ایچ آر کی تاثیر کی پیمائش کرنے کے لئے ملازمین کی اطمینان کے سروے کا انتظام۔